Miért kell a munkáltatóknak foglalkoztatási kérelmet használni?

Az intelligens munkáltatók olyan foglalkoztatási alkalmazást alkalmaznak, amelyet egy adott munkához minden jelölt tölti ki. A munkáltatók világszerte használják a foglalkoztatási kérelmet, hogy összegyűjtsenek következetes adatokat a leendő munkavállalókról.

Az önéletrajzok és a fedőlapok formátuma személyről személyre változik, és minden jelölt megközelítése ezeken a dokumentumokon jelentősen eltérő. Például az önéletrajz nem oszthatja meg a foglalkoztatás dátumát, a felügyelők nevét, a munkáltató helyét vagy a jelölt oktatási hátterét.

A munkáltatótól származó munkavállalási kérelem azonban egységes formában egységes információkat gyűjt minden kérelmezőtől. Ez azért van, mert minden kérelmező ugyanazt a dokumentumot kapja, amely ugyanazt a kérdést teszi fel.

A foglalkoztatási kérelem rendszeres formátumot biztosít ugyanazokkal a kérdésekkel, amelyeket minden olyan személynek kell megválaszolnia, aki a nyitott pozícióját kérelmezi. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az azonos sorrendben felsorolt ​​kérelmezők hitelesítő adatait összehasonlítva, pártatlanul hasonlítsák össze.

A munkáltató képes összehasonlítani a hitelesítő adatokat a formázás, a prezentáció, a túlzás és a hiperbole tekintetében. Ezek gyakran megtalálhatók az önéletrajzokban és a borító levelekben, és ez a tény teszi a kihívást a legjobb jelöltnek történő vásárlásra. Ezenkívül a teljes információ, amelyet a bérbeadási döntéshez szükséges, ritkán áll rendelkezésre az önéletrajz és a fedőlapon.

Online foglalkoztatási kérelem

Az online foglalkoztatási alkalmazási rendszereket a munkáltatók nagy része használja. Az írásbeli kérelem összegyűjtött tényadatai mellett az online foglalkoztatási kérelem lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy előzetes képernyőt és előzetes minősítést nyújtson be a pályázóknak.

A pályázó nyomon követési rendszere lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy bizonyos kulcsszavakat, fokozatokat, foglalkoztatási előzményeket és egyéb sajátosságokat kereső online alkalmazásokat kereshessenek, hogy azonosítsák azokat a jelölteket, akik a nyílt pozícióra jogosultak.

Kérelem minden pályázó számára

Ez az oka annak, hogy a munkáltatóknak foglalkoztatási kérelmet kell igénybe venniük az összes állásjelölt számára. A munkáltatók azt szeretnék biztosítani, hogy az alábbi hét elem legyen.

1. Következetesen gyűjtsük össze ugyanazt az adatot ugyanazon a formátumban minden leendő munkavállalótól. A foglalkoztatási kérelemmel a munkáltatók a kért információk szabványosítását kapják. Könnyebbé teszi a jelöltek hitelesítési adatait.
2. Gyűjtsük össze a kérelmező hitelesítő adatait, amelyeket a jelentkezők általában nem tartalmaznak az önéletrajz vagy a fedőlapon. Ilyen például az, hogy miért hagyta el a kérelmező egy korábbi munkáltató alkalmazását, bűncselekmény vagy bűncselekmény elítélését, valamint a közvetlen felügyeletek nevét és elérhetőségét.

   Kérjük, vegye figyelembe a foglalkoztatási törvényeket, ahol él és dolgozik. A jogszabályok egyre inkább tiltják a munkáltatókat bizonyos háttérinformációk felhasználásában a foglalkoztatási döntésekben. A szövetségi és állami törvények korlátozzák, hogy a munkáltatók hogyan használhatják ezeket a rekordokat állásajánlási döntések meghozatalában.

1. Szerezd meg a kérelmező aláírását, amely igazolja, hogy a foglalkoztatás iránti kérelemre vonatkozó valamennyi nyilatkozat igaz. Ha engedélyezi a pályázóknak, hogy nyilatkozzanak: lásd a folytatást (ami nem ajánlott), a nyilatkozatnak azt is meg kell említenie: "a kérelmező aláírása, amely igazolja, hogy a foglalkoztatási kérelemre és az önéletrajzra vonatkozó minden állítás igaz."
2. Szerezd meg a kérelmező aláírását annak érdekében, hogy a potenciális munkáltató ellenőrizhesse a foglalkoztatási kérelemben megadott összes adat helyességét, beleértve a foglalkoztatási előzményeket, az oktatás történetét, a szerzett fokozatokat stb.

   Növeli a csalárd állításokat és az alkalmazási anyagokról szóló információkat, beleértve a hamis fokozatokat, a túlzott munkaköri leírásokat, a hamisított foglalkoztatási időpontokat és más hamisságokat.

   A munkáltatóknak ellenőriznie kell a jelölt által szolgáltatott összes adatot annak biztosítása érdekében, hogy az Ön által elvárt képzett munkavállalót felvegyék. A pályázati anyagokon fekvő potenciális alkalmazottak nem olyan emberek, akik az alkalmazottakban keresik az integritást és értékeket.

1. Szerezd meg a kérelmező aláírását, hogy igazolja, hogy elolvasta és megérti a munkáltató bizonyos, a foglalkoztatási kérelemben megfogalmazott szabályait és eljárásait.

   Ezek gyakran magukban foglalják azt a tényt, hogy a munkáltató önkéntes munkáltató, hogy a munkáltató egyenlő eséllyel, megkülönböztetéstől mentes munkáltatóval és egyéb olyan tényekkel, amelyeket a munkáltató a kérelmezőtől a foglalkoztatási kérelem elolvasásához és megértéséhez kíván.

   Adott esetben ez magában foglalja a munkáltató politikájáról szóló információkat is, amelyeket a kérelmezőnek a bérbeadás előtt el kell végeznie a kábítószer-teszten.

1. Szerezd meg a kérelmező aláírását, amely beleegyezik a háttérellenőrzésekbe, beleértve a bűnügyi előzményeket, a hitelképességet (bizonyos munkák esetében), vezetési nyilvántartásokat (bizonyos munkák esetén), és így tovább, a munka igényeinek megfelelően.
2. Szerezzen be önkéntes azonosító adatokat az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) számára, és biztosítsa a saját megkülönböztetéstől mentes felvételi és sokféleségű promóciós gyakorlatait és politikáit.

Felülvizsgálat ügyvédrel

Ügyeljen arra, hogy a foglalkoztatási kérelme megfeleljen az Ön államának vagy joghatóságának a munkajogának. Néhány államban, különösen Kaliforniában, a foglalkoztatás iránti kérelemre vonatkozó információk különböző szempontjai nem elfogadhatók.

Kérje meg az ügyvédet, hogy rendszeresen vizsgálja felül a teljes foglalkoztatási kérelmet, különös figyelmet fordítva az olyan területekre, mint a bűnügyi történelem, a hitelnyilvántartás, az amerikaiak a fogyatékkal élőkkel kapcsolatos törvény (ADA) bármely aspektusa, valamint az alkalmazás aktív időtartama.

Az alkalmazás benyújtása után

Az udvarias munkáltatók, akik a választott munkáltatóként jó hírnevet keresnek, kérelem-visszaigazoló levelet küldenek. A következő lépés, amit a pályázónak elvárnia kell a választott munkáltatótól, vagy egy kérelmező elutasító levelet, vagy interjú vagy telefonos képernyő kérését.

A gyakorlatban a pályázók a munkáltató kezdeti képernyőjére alapozva el tudják kerülni a pályázatok kitöltését, mivel a munkáltató elutasította az életképes jelöltet. A pályázatot általában egy kérelmező tölti ki, amikor a munkaadó helyszínén tartózkodik.

Gyakran kitöltik őket egy interjúval együtt. A munkáltatók érzékenyebbé váltak arra a tényre, hogy a kérelem kitöltése sok időt igényel a pályázóktól, hogy esetleg nem veszik figyelembe. Tehát az állásajánlat iránti kérelmének időzítése érzékeny és jelöltbarát.

Jogi nyilatkozat: Kérjük, vegye figyelembe, hogy a megadott információk - bár hitelesek - nem garantáltak a pontosság és a jogszerűség tekintetében. A webhelyet egy világméretű közönség elolvassa és a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek. Kérjük, forduljon jogi segítséghez vagy állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a helyes döntések meghozatalát. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.