Mi hozza örömét a munkahelyén?

Mi hoz nagy örömöt a munkahelyen? Tudom, mi örömet okoz. Talán megosztjuk a jelentést az örömteli eseményekről és a munkahelyi körülményekről? Bízom benne, hogy az enyém megosztása során emlékeztetlek a tiédre.

A napközben elfoglalt helyen könnyen elkapható, hogy elfelejtjük a legjobb pillanatokat, azokat a pillanatokat, amelyek a folyamatos hozzájáruláshoz szükséges motivációt biztosítják. Vegyünk egy pár pillanatot, hogy kóstolj meg, ami megkönnyíti a munkát, kihívást jelent, izgalmas és megéri az idejét.

Mi motiválja a motivátorokat? Itt vannak az enyém. Örömmel érzem magam, ha:

• Figyelemmel kísérem az embereket, hogy a coaching, az osztályok és a munkatapasztalatok révén növekedjenek és fejlődjenek a döntéshozatalban és a teljesítménytudásukban.
• A vezetők, az ügyfelek és a vezérigazgató tanácsot és tanácsot kér, és bízik bölcsességemben és tapasztalatomban, hogy magabiztos irányt és ajánlásokat tegyek cégük, osztályuk vagy munkahelyük javítására.
• Hallom egy másik ember nevetését; Tudom, hogy munkatársaink is örülnek a munkában, látom, hogy a munkatársak mosolyognak egymásra, és lelkesen beszélnek a folyosón.

• Nézzük, hogy a munkatársaink örömmel fogadják minden idegent; temps, gyakornokok, és a vendégek azt mondják nekem, hogy szívesen fogadják a szervezetünket.
• A kiválasztott pályázó kevés tárgyalással és nyilvánvaló örömmel fogadja el ajánlatunkat; a jelöltek nem választották ki a sírást, és hónapokra továbbítanak utólagos jegyzeteket.
• Találunk négy vagy öt jelöltet, akiket szeretne bérelni, akik válaszolnak egy nyitott pozíciónk kiküldésére, vagy közvetlenül kapcsolatba lépnek velünk, mert szeretnének dolgozni a toborzási honlapunkon megosztott kultúrában. Vagy hallottunk rólunk barátainkról és társadalmi hálózatainkról, szakembereinket kereskedelmi kiállításokon vagy konferenciákon tartottuk.

• A csapat összegyűjti és meghatározza a hónap értékesítési nyilvántartásait.
• Az emberek intelligens kérdéseket tesznek fel a vállalati találkozókon, és valóban érdeklődnek a válaszok iránt. Elolvasták a disztribúcióinkat, és megnézik az általuk hiányzó találkozókat.
• Sétálok a cégen, és az emberek minden fordulattal mosolyognak; csak néhánynak van kérdése vagy panasza megosztani. A legtöbbet értékeljük a figyelmet.
• Megvalósítok egy olyan feladatot vagy projektet, amely valóban előrehaladást eredményez a vállalat számára. A különbség nagy dolog. A munkavállaló idézetének meghallgatása, amit majdnem kilenc évvel ezelőtt megtanítottam neki, a gerincemre hidegrázza.

• Tanácsot adok a munkatársaknak, hogy visszatérjenek az iskolába, vagy képzést és fokozatot folytassanak. És a mi oktatási segítségnyújtásunk segítségével valóban ezt teszik.
• Figyelemmel látom, hogy egy munkatárs bizalommal jár el egy olyan helyzetben, amely a korábbi napokban tönkretette volna. Növekedésük lenyűgöz engem.
• Az emberek barátságokat alkotnak, amelyek segítik a szervezetet és növelik munkájuk motivációját. Bemutatják családjukat és tovább kötik a kötvényeket.
• A személyzet tagjai elhagyják a szervezetünket egy igazán jobb lehetőséghez, amit jelenleg vagy előre nem tudunk biztosítani.

• Üzleti céljainkat időben és jól teljesítjük.
• Kiváltságos vagyok, hogy más emberekkel dolgozhassak, akik úgy tűnik, hogy nagy örömöt is tapasztalnak a munkában.

A motiváció és az öröm minden körülötted van, ha időt vesz igénybe, hogy kapcsolatba léphessen azokkal az eseményekkel és körülményekkel, amelyek örömöt hoznak. Érezd az örömöt?

További információ az örömről a munkahelyen

• A munkavállalói elégedettség kulcsa
• A 10 legjobb módja annak, hogy boldog legyen a munkahelyen
• Hogyan készítsünk aktuális munkát