Szoptatási szállásszabályzat a munkahelyen

A szülési szabadságból a nőknek a gyermek születését követő munkába történő átmenetének elősegítése érdekében a szoptatási szállást biztosítják. A szoptatás lehetővé teszi, hogy a szoptató anya a munkanap folyamán időszakosan kifejezze a tejet.

Az Amerikai Gyermekgyógyászati ​​Akadémia, a szoptatás régóta támogatója, nemrégiben frissítette kutatásait és megállapításait a szoptatás kedvező hatásáról mind az anya, mind a gyermek egészségére.

A munkavállaló, munkahelye és gyermeke potenciális egészségének a legjobb érdeke, hogy a munkahely támogatja a laktációs szállást a munka és a magánélet egyensúlyának elősegítésére irányuló erőfeszítéseink részeként. A szoptatási szállás lehetővé teszi a vállalat számára, hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőséget biztosítson a családi felelősséggel rendelkező munkavállalóknak, akik gyermeküket szoptatni szeretnék.

2010 márciusában hozzáadott: Ha munkaadónként kérdése van a szoptató anyák jelenlegi követelményeiről, a Munkaügyi Bér- és Munkaügyi Osztály (WHD) ezt a tájékoztatóját frissíti Önnek a szoptató anyák szünetidejének követelménye a betegben Védelem és megfizethető ápolásról szóló törvény (PPACA).

Ezek akkor léptek életbe, amikor a PPACA-t 2010. március 23-án aláírták a törvénybe (P. 111-148). Ez a törvény módosította a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) 7. szakaszát.

Továbbá, amikor frissíti a szoptatási politikáját, vegye figyelembe, hogy az állami törvények felülírják a szövetségi törvényeket, ha az állam követelményei többet biztosítanak a szoptató anyának. Szóval, ellenőrizze az állam követelményeit is. Kiváló erőforrást biztosít az Országos Állami Konferenciák.

A szoptatásról egy másik forrás áll az Egyesült Államok szoptatási bizottságától.

Szoptatás szállás céljai

A szoptatással kapcsolatos célok a következők:

• A gyermek születése után visszatérő anyák átmenetének megkönnyítése.
• Lehetővé teszi az anyáknak, hogy szoptassanak a cég PTO politikáinak és a Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény által meghatározott időn túl.
• Az anyáknak segíteni kell a munkát, és nem kell időt szánniuk a munkából, hogy kifejezzék a tejet.
• Segítsen az egészségügyi költségek csökkentésében az egészségesebb csecsemő kialakításának lehetőségével.
• Gondoskodjon arról, hogy a terhes vagy a terhességet figyelembe vevő nők tudják, hogy a szoptatást a munkáltató fogja elhelyezni.

• Motiváló, munkavállaló-támogató munkakörnyezet biztosítása minden alkalmazott számára.
• Segítse a munkavállalókat a munka és a magánélet egyensúlyának megismerésében.

Szoptatás szállásszabálya

Minden nő, aki gyermekét szoptatja, és akiknek a munkanapon a tejet kell kifejezniük, együttműködnek a felügyelőjükkel és az emberi erőforrásokkal annak megállapítására, hogy hogyan lehet legjobban megfelelni az anya igényeinek, miközben elvégzik a munkáját.

• A szoptatás ideje: A felügyelők megfontolhatják a rugalmas munkaszervezeteket. A nők használhatják szünetüket és ebédjüket a tej kifejezéséhez. A PTO órákat szükség esetén a tej kifejezésére is lehet használni. A tej kifejeződésének megszakítása nem haladhatja meg a 30 percet. Ha a munkavállalónak több, mint két szünetet kell tennie a munkanapon, hogy kifejezze a tejet, a munkavállalónak személyes időt kell használnia (ebéd, PTO, stb.).
• A szoptatással kapcsolatos környezet: Az emberi erőforrások minden egyes szoptató anyával együtt dolgoznak, hogy meghatározzák a magánterületet, amelyben a tejet kifejezhetik. A tejet hűvösebb konténerekbe kell helyezni, és tárolható a cég hűtőszekrényeiben.

Jogi nyilatkozat:

Susan Heathfield mindent megtesz annak érdekében, hogy pontos, józan ész, erkölcsi humánerőforrás menedzsmentet, munkáltatót és munkahelyi tanácsot kínáljon ezen a webhelyen, és ehhez a webhelyhez kapcsolódik, de nem ügyvéd, és a webhelyen lévő tartalom, hiteles, nem garantált a pontosság és a jogszerűség, és nem tekinthető jogi tanácsadásnak.

A webhely világméretű közönség- és foglalkoztatási törvényekkel rendelkezik, és az egyes államok és országok szerint eltérőek, így a webhely nem lehet határozott az összes munkahelyen. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét. Az ezen az oldalon található információk csak útmutatást, ötleteket és segítséget nyújtanak.