Millenniumi álláskeresés - Milyen munkavállalói juttatások a legfontosabbak?

Nézzünk szembe a tényekkel. Az álláskeresők gyakran előfordulnak, hogy olyan karriereket találnak, amelyek jól fizetnek, és a legjobbakat nyújtják - mint például az egészségbiztosítás, a nyugdíjazás megtakarítása és a munkaidő-egyensúly elérése.

A Millennials (Y generáció) több generációs munkaerőből áll. Ők alkotják

A Millennials sok különböző társadalomban alakult ki, mint az előző generációk, és teljesen új célok és értékek. A Pew Kutatóközpont adatai alapján a Millennials nem olyan, mint a hagyományos társadalomban, mint az előző generációk, bár társadalmi hálózatokon keresztül maradnak kapcsolatban. Nem érdekelnek annyira a szervezett vallásról és politikáról, sem sietnek, hogy házasodjanak. Nem sújtanak annyi adósságot, mintha másokra bizalmatlanok lennének, és mégis reménykednek a jövőben.

Ennek nagy része befolyásolja azt a módot, ahogy a Millennials megvizsgálja a munkavállalói juttatásokat, és átalakítja a vállalat előnyeit, a marketinget és a kínált tervek típusait. Melyek a Millennials számára fontos munkavállalói juttatások?, arra fogunk összpontosítani, hogy milyen munkakeresők keresnek ebben a korcsoportban.

A Deloitte Millennial Survey 2017 kiemelte a Millennials által a karrierjében keresett legfőbb ösztönzőket és előnyöket. Itt van egy általános és ezekre vonatkozó megállapítások.

Az Y Y rugalmasságot keres az alkalmazottak előnyeiben

A Millennials legjelentősebb tulajdonsága a rugalmas ellátási igények. Ellentétben a korábbi generációkkal, akik elégedettek voltak az egységes, egyfajta egészségbiztosítási programokkal, nyugdíj-megtakarítási lehetőségekkel, fogászati ​​és látásápolással - a Gen Y egyéni megközelítést keres az előnyökre. Olyan rugalmas előnyöket akarnak, amelyek nagyobb kiadási erővel rendelkeznek, és képesek eldönteni, hogy az egyéni igényeiket hogyan változtatja meg életükben.

Ennek eredményeként az egészségügyi piac magasabb, levonhatóbb egészségügyi terveket kínál, amelyek olcsóbbak, de a fiatalabbak számára hozzáférést biztosítanak az egészségügyi és egészségügyi megtakarítási számlákhoz, hogy intelligensebb fogyasztók lehessenek. Az alacsony költségű, önkéntes előnyök egyre népszerűbbek, így a fiatal egészségügyi ellátó fogyasztók választhatnak és választhatnak, amire szükségük van.

A fiatalabb munkavállalók kreatív munkát igényelnek

Mivel a Millennialok a kilencvenes évek közepén léptek be a munkaerőbe, ugyanakkor ugyanakkor megkezdődött az egyes munkakörök, mint a rugalmas ütemezés és a távmunka. Ez azért van, mert a Millennialok a termelékenységet másképp látják, mint a többi generáció. Gyorsan fel akarják mozdítani a létrát, de nehezen dolgoznak, és hosszú órákkal. A 9–5 munkanapon nincs értelme a fiatalabb dolgozóknak, akik hajlamosak arra, hogy megszűnjenek, ha unatkoznak a munkafeladatokkal, vagy túl sok időt töltenek a kezükre.

Ez a preferencia a rugalmas menetrendekre, amelyek lehetővé teszik a Millennialoknak, hogy összpontosítsanak a munkájukra, elérjék a dolgokat, majd visszatérjenek a mindennapi életükbe.

A munkakeresés során a Millennials és még az X Generation munkaközi egyensúlyt keres. Élvezik a vállalati wellness programokban való részvételt, és jól reagálnak a rugalmas menetrendekre, mivel ezek erős értékekkel nőttek fel. Ahhoz, hogy versenyezzenek a legjobb alkalmazottakért, az ilyen előnyöket nyújtó vállalatok sokkal jobbak, mint azok, akik a hagyományos 40 órás munkanapokon merev menetrendekkel ragadtak meg, és nem tudnak otthonról dolgozni.

A Millennials az egyszerű és egyszerű előnyöket feltételezi

A Deloitte-jelentés azt jelezte, hogy a Millennials egyszerű és egyszerű kifejezéseket keres a vállalati politika tekintetében, beleértve a munkavállalói juttatásokra vonatkozó információkat is. Nem akarnak bonyolult dokumentumokat és űrlapokat olvasni, hogy megismerjék az előnyeiket. Ehelyett közvetlen és pontosan információt kérnek minden alkalommal igény szerint. A mobil világban ez egyre fontosabb, mivel egyre több alkalmazott jut hozzá az előnyeikhez az okostelefonok és a tabletek útján.

A Millennials az első generáció az előnyök technológiájának megszerzéséhez

A Millennials egyik látványos dologja az, hogy az első generáció az egész életük során a technológiával teljesen nőtt fel. A videojátékoktól kezdve a mobileszközökhöz a technológia előtt a legnagyobb előrelépés történt, és ezek mindent magukban foglalnak. A munkahelykeresés során a Millennials a leginkább ügyes a webalapú erőforrások, a közösségi média és a mobil alkalmazások használatában. Ezért 24/7-ig igényelnek a munkavállalói ellátásokra vonatkozó információkhoz való hozzáférést, hasonlóan ahhoz, hogy minden más dologhoz, amit meg kell tanulniuk, az internethez fordulnak.

A Millennials örömmel használ mobilalkalmazásokat, amelyek magukban foglalják az ellátásokhoz és információkhoz való hozzáférést. Az egészségügyi és wellness-előnyök használatát oktatni és támogatni kívánó vállalatoknak tartalmazniuk kell az egészségügyi tartalmak felvételére, beiratkozására és terjesztésére szolgáló előnyöket. Ezeknek a szempontoknak a fejlesztése szükséges, mint a többi műveleti terület, ha teljes mértékben megfelelnek.

A Millennials az igazi különbség lehetőségét keresik

A fenti Delloitte-felmérés azt tanácsolta, hogy a Millennialok szívesen foglalkoznak a valódi különbséggel, és miközben üzleti tevékenységet folytatnak. hisznek a vállalati felelősségben is. Ez a vállalkozás működtetésének pénzügyi aspektusaira is kiterjedhet, beleértve az egészségbiztosítási díjak csökkentését, hogy meggyógyítson egy egyébként nem megfelelő piacot. A megkérdezett Millennials 76% -a szerint a vállalkozások pozitív hatással lehetnek a világra.

Képhitel: Depositphotos.com