Netflix karrier és lehetőségek

A Netflix Inc. az első internetes boom-ban született cégnek önálló stílusú "szokatlan kultúrát" és vidám globális kilátást kínál: "Mindenkit szeretnénk szórakoztatni, és a világ mosolyát" - mondja a honlap. De ne tévessétek meg a "szabadonfutást" a "easygoing" számára. A vállalat azt követeli meg, hogy a munkavállalók magas szintű felügyelet nélkül és saját kezdeményezésükön magas színvonalon tudjanak teljesíteni.

A Netflix-et 1997-ben alapították, és úttörő szerepet játszott a DVD-bérlések postai úton történő továbbításában, DVD-k szállításával az Egyesült Államokbeli előfizetőknek. A 2007-es év folyamán elindították a streaming szolgáltatást. Napjainkban az előfizetéses videofelvétel (SVOD) az egész világon dominál, és nagy hatással van arra, hogy az emberek hogyan férhetnek hozzá az otthoni tartalomhoz.

Netflix a számok által

1997-ben alapított Netflix úttörője volt a DVD és később a Blu-ray bérleti díjaknak; egy évtizeddel később egy milliárdot szállított az előfizetőknek. Ugyanebben az évben, 2007-ben elindította az online streaming szolgáltatást. 2018-tól a Netflix által közvetített tartalom tartalmaz filmeket, tévéműsorokat és eredeti sorozatokat, amelyeket a cég 2012-ben kezdett el gyártani.

A Los Gatosban, Kaliforniában székhellyel rendelkező, Európában, Dél-Amerikában és Ázsiában székhellyel rendelkező Netflix az SVOD-t uralja szerte a világon; 2018 júliusától 190 országból 130 millió előfizetővel büszkélkedhet. A 2017-es bevétele 11,7 milliárd dollár volt, munkatársai pedig 5400 alkalmazottat foglalkoztattak.

Vállalati kultúra

A Netflix pontszámok magasak a vállalati kultúrában. A munkavállalóknak szabadságuk, rugalmasságuk és hangjuk van. 2009-ben a vállalat kiadta a Netflix Culture Deck-et, amely leírja a menedzsment filozófiáját. Számos technológiai iparág vezetője dicsérte a prezentációt, a Facebook COO Sheryl Sandberg pedig azt mondta, hogy „talán a legfontosabb dokumentum, amit valaha a Völgyből jön ki.”

A Netflix menedzsment stílusa azonban nyomást gyakorolhat azoknak, akik ott kívánnak karriert készíteni. Az alkalmazottaknak önállóan meg kell hozniuk a helyes döntéseket; nem mikromágnesesek. A korlátlan szabadság azt jelenti, hogy erős készségeket kell mutatniuk, és bizonyítaniuk kell az értéküket. A Netflix csak a „kiemelkedő” alkalmazottakat tartja meg, Patty McCord, a Kulturális Deck szerzője szerint. A Netflix egykori vezető tehetségvezetője, aki 2012-ben elhagyta a Netflixet, tompa volt azokra, akik nem illeszkednek a formába. A cég azonban nagyvonalú végkielégítési csomagokat nyújt, ha a szakképzett személyzet már nem felel meg a Netflix igényeinek.

Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók értékelik a szabadságot, hogy saját munkájuk során dolgozzanak, és megítélésüket a munkaterhelés tetején tartsák. A cég 3,7-es (5-ből) minősítést kapott az Glassdoor-nál, a 71% -uk pedig azt mondta, hogy ajánlja a céget egy barátjának, és Reed Hastings vezérigazgatója 90% -os minősítést kapott. A Netflix harmadik helyen állt a Glassdoor 2009-es legjobb helyszínei között; nemrégiben a LinkedIn legjobb vállalatai között volt 2017-ben és 2018-ban. Szerencse 2018-ban is a világ egyik legcsodálatosabb cégének nevezte.

A munkák típusai

A Netflix job lapon vagy a LinkedIn fiókon keresztül bizonyos pozíciókat kereshet. A technikai munkák dominálnak. Mindig számos nyílás található:

• Felhő és platformmérnökök
• UI (felhasználói felület) mérnökök
• Szoftvermérnökök
• Tartalmi platform mérnökök
• Adat tudósok
• Adatmérnökök és elemzők
• Adatbázis-adminisztrátorok
• Rendszergazdák
• Senior QA mérnökök
• Adatbázis-építészek

Netflix kompenzáció és előnyök

A Netflix magas fizetést kínál. "Fizetünk az alkalmazottaknak a személyes piacuk tetején" - állítja webhelye. A második legnagyobb medián alapilletményt a Glassdoor 2015-ös Amerika legmagasabb fizetőségű vállalatairól szóló jelentésében fizette. Az Glassdoor az átlagos szoftvermérnök fizetését 103 000 dollár felett állítja be. Egy magas rangú webes felhasználói felület mérnök átlagosan 181 000 dollárt szerez, és egy magas rangú szoftvermérnök fizetése átlagosan 200 000 dollárt tesz ki.

A vállalat erős ellátási csomagot is kínál. Munkavállalói juttatások:

• Ingyenes ebéd
• Legfeljebb 12 hónap anyasági és apasági szabadság
• Korlátlan nyaralási napok, ésszerűen
• Nyitott munkaidő (a kaliforniai irodában)
• Egészség, látás és fogászati ​​biztosítás
• Munkavállalói készletvásárlási terv
• Mobiltelefonos kedvezmények

Hogyan állítsunk be egy állást a Netflix-en

Az alkalmazás folyamata. A Netflix a webhelyén keresztül válaszol a pályázatokra, és a toborzók gyakran a lehetséges pályázókhoz fordulnak a LinkedIn-en. A telefonos interjú a pályázókat általános tapasztalatokkal és karriercélokkal kapcsolatos kérdésekkel látja el. Egy második telefonbeszélgetés következhet be, és ha ígéretes, egy vagy több helyszíni panel interjú fog eredményezni.

Interjú. A Netflix bérli az embereket, akik tudják, hogy illeszkednek a vállalat kultúrájába. Így olvassa el figyelmesen a Netflix nyilatkozatát; az Ön benyomásaitól kiderül, hogy a környezet megfelelő-e az Ön számára. Ismernie kell a termékét, így ha még nem előfizető, regisztráljon. Az első hónap ingyenes. Gondoljon arra, hogy a szolgáltatás hogyan érinti Önt és hogyan javítja azt.

Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, a kulcsfontosságú készségeket és a tapasztalatokat a Netflix követelményeihez igazítva. Az interjúpanel kutatói és a rapport létrehozásához használják. A Netflix azt mondja, hogy csak "teljesen képzett felnőtteket" bérel, és ezt gyakran interjúkban hallja. Azt várják, hogy a munkavállalók felelősségteljesen használják szabadságukat, és eredményeket hozjanak. Az interjúkkal kapcsolatos kérdések a kérelmezőt szorosan megvizsgálják a cég illeszkedése, valamint az elemzési és technikai készségek tekintetében.