Hogyan kell kérni nyaralást új munka indításakor

Nyáron van, ami azt jelenti, hogy a gondolatai a nyaralás felé fordulnak. Ha új vagy a munkahelyen, akkor milyen szabályok vonatkoznak a nyaralás idejére?

Sok munkahelyen nyaralási időt szerez, ami azt jelenti, hogy néhány napot nem lehet eltartani, amíg elég hosszú ideig nem dolgozott, hogy időt szerezzen. Néhány munka azonban az első munkanapon nyaralást biztosít. Lehet-e nyaralni - és sikerül az új munkahelyen -, ha csak egy hónapja volt ott?

Különböző nyaralási forgatókönyvek kezelése

Íme néhány módja ennek a kérdésnek a megtekintésére és megválaszolására.

Előre tervezett

Ha a munka megkezdése előtt megtervezte az utazást, az utazásnak a tárgyalási szakaszban kell megjelennie. Azaz, ha a nővéred Alabamában férjhez megy, és júliusban 3 szabadnapra lesz szükséged, ne várd meg az első napot júniusban, hogy megemlítsd, hogy időre lesz szükséged.

Ehelyett, ha megkapta állásajánlatát, és mielőtt elfogadta volna, megkérdezheti, hogy veheti-e le ezeket a napokat. Az esetek többségében az új főnöködnek nem lesz problémája egy ilyen kéréssel - bár egyesek tájékoztathatják Önt arról, hogy a szabadság nem fizetett idő.

De ha a főnöke azt mondja, nem, akkor választhat, hogy elfogadja a munkát, és kihagyja az esküvőt, vagy lefordítja a munkát, és szolgálati tiszteletére szolgál.

Standard nyári vakáció

Ebben az esetben nincs konkrétan tervezve, de szeretne nyári vakációt venni. Egy új munka megkezdése nem jelenti azt, hogy nem akar pár napot venni a tengerparton, vagy látogasson el a nagymama látogatására.

Ne feledje, hogy sok munkahelyen magas a tanulási görbék, és az elején eltöltött idő leállíthatja. Nem akarod, hogy a főnököd negatív fényben ítélje meg a hosszú távú teljesítményedet, mert időt vettél a munka első pár hónapjában.

Ezt szem előtt tartva, még mindig lehet, hogy időt vesz igénybe. Először beszélj a főnököddel, és tudd meg, hogy új vagy, és megérted, hogy nem lehet időt szánni. Mondd el neki, hogy érdemes egy ésszerű időt szánni ezen a nyáron.

Várja, hogy a főnök előnyben részesítse mindenki mást az irodában. Nem azért, mert nem mesés vagy; csak azért, mert új vagy. Ha a főnöke azt mondja, hogy ez nem probléma, menjen előre, és vegye nyaralását. Ha a főnöke tétovázik, győződjön meg róla, hogy megérti, és hogy az év során később használja a nyaralási idejét.

Ez igaz? Természetesen. Új vagy a munkahelyen, ami azt jelenti, hogy a pozíció már egy ideje üres volt, és a munkájuk elmaradt. Ez nem jelenti azt, hogy soha nem fogja használni a nyaralási idejét, csak azt kell tennie, hogy először végezzen munkát.

Mi a helyzet a nyári munkákkal?

Ha tanuló vagy, az iskola vagy egy autó, vagy bármi más pénzt keres, és mindkettő és a főnöke egyértelmű, hogy amikor az iskola az ősszel kezdődik, akkor nem vagy ott, más helyzet. Sok nyári munkahely részmunkaidős, ami azt jelenti, hogy rengeteg szabadideje van.

Kérhet egy hetet, amikor pénteken, szombaton, vasárnapon dolgozik (amit a legtöbb ember nem szeretne dolgozni), és cserébe nem dolgozhat a hétköznapokon, lehetővé téve, hogy kellemes nyaralást vehessen igénybe - bár kétségtelenül nem fizetett.

Ha a nyár munkája teljes munkaidőben van, nehezebb a szabadidő eltöltése. Az emberek szezonális munkavállalókat bérelnek, mert szükségük van az emberekre a munkahelyek fedezésére. Olyan dolog, amit a bérbeadási folyamat során is érdeklődni kell.

Ne feledje, hogy a válasz nem. Az egyik ok, amiért a munkáltatók a nyári segítséget bérlik, az, hogy a rendszeres teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak szabadidőt szerezzenek. A nyáron végzett munkahelyi verseny erős, és elveszítheti az embert, aki hajlandó elkötelezni magát az egész nyáron.

Az Ön szintje?

Abszolút. Ha éppen egy belépő szintű pozícióban vették fel, bizonyítani kell magának. A nyaralás megkezdése az elején nem segít a jó hírnevében.

Ha Ön az új igazgató, hogyan közelít meg a nyaraláshoz, az a tanszék hangja. Azt akarod, hogy a munkatársaid megcsinálják a vakációjukat, így úgy tűnik, hogy egy jó vezetői lépésnek tűnik.

Ha nem tudsz nyaralni az első hat hónapban vagy egy újabb munkában, ez kissé zavaró lehet, de ez az egyik dolog, ami az új munkaterülethez tartozik. Örülj, hogy új helyen vagy, és győződjön meg róla, hogy először szerepel a listán a jövő évi nyaralás tervezéséhez.