Ismerje meg, hogyan kérjen nyaralást új munka indításakor

Egy új munka elindítása izgalmas és szórakoztató lehet, de nem számít, mennyire képzett vagy a szakmában, az új munkák egy tanulási görbével rendelkeznek. A legtöbb munkavállaló három-hat hónapot vesz igénybe, hogy új munkába álljon, és teljes körű megértéssel és szakértelemmel kezeli új feladatait. A tanulási görbe fázisában nemcsak megtanulja, hogyan teheti meg a munkáját, hanem azt is megtanulja, hogyan juthat el a munkatársakkal, és fejleszthet egy jó érzést a "hogyan az irodai kullancsok" - mi elfogadható és mi lehet a karrier öngyilkosság.

Általában nem célszerű időtöltést kérni, amíg elsajátította a munkáját, és elvégezte a munkájának elvégzéséhez szükséges képzést - különösen, ha valaki másnak kell kitöltenie magát, amikor időt vesz igénybe. Ha van egy próbaidő az új alkalmazottak bérbeadására a vállalatnál, akkor jobb, ha nem kérnek időt, ha vészhelyzet van, vagy ha túl beteg vagy ahhoz, hogy dolgozzon.

A nyaralás ideje egy perk, nem a törvényes jog

A munkáltatóval szemben tisztességes módon lehetőséget kapott arra, hogy bizonyítsa magát a munkahelyen, és a munkáltató minden pénzügyi kockázatot vállal, ha befektetésre van szüksége az Ön képességeinek teljesítéséhez és hozzájárulásához. Munkáltatója viseli a képzési költségeket, a munkakörülményeket, és valószínűleg a teljes sebességgel fizeti meg, még mielőtt teljes mértékben felgyorsul.

Mielőtt megkérné a heti pihenőidő eltöltését, értékelje a munkáltató befektetését, és ne vegye figyelembe a szabadság idejét. Nincs olyan törvény (az Egyesült Államokban), amely előírja, hogy a munkáltató fizessen Önnek fizetett szabadságot - vagy akár a szabadságot is, hogy fizessen szabadságot. A munkáltatók ilyen előnyöket kínálnak, hogy versenyképesek maradjanak a munkahelyi pályázók körében a bérléskor.

A munkaadó perspektívája az új bérekről

Az átlagos munkaidő egy munkahelyen körülbelül két évvel a munkahely megváltoztatása előtt, akár a belső vagy az utóbbi időben költözött, más munkakörben dolgozva. Ezen okok miatt a legtöbb vállalatnak olyan szabályzata van, amely előírja a munkavállalók számára, hogy idővel szabadítsák fel a szabadságot (és a betegeket), nem pedig az időbeli előnyök előrelépését. Az egyes vállalati házirendek igen eltérőek, de általában a nyaralásra szánt idő pro-nomált alapon, vagy a foglalkoztatás időtartamán alapul.

Például egy alkalmazott havonta egy napot kereshet egy bizonyos összegig, egy bizonyos összegig. Egyes munkáltatók (különösen azokban a vállalatokban, ahol magas a munkavállalói forgalom) nem engedhetik meg, hogy a munkavállalók hat hónapos próbaidőt követően dolgozzanak fel.

Fontos, hogy a kezdetektől fogva saját munkatársa legyen. Emiatt általában a legjobb karriert érdeklődés, hogy legalább hat hónapig ne tartson hosszabb nyaralást (több mint két napot); még jobb - várjon, amíg befejezte az első évet az új munkahelyen, mielőtt elkezdené nyaralni.

Oké, hogy előre tervezz

Ha az Ön cége megköveteli, hogy előre tervezze meg a nyaralást, akkor még az új alkalmazottaknak is szabadon kell megtenniük ezt az időt, hogy letiltják az időt. Jó, még az új bérlők számára is, hogy kérje munkáltatóját, hogy előre tervezze meg nyaralását. Csakúgy, mintha időre lenne szüksége egy szórakoztató vakáció megtervezéséhez, az alkalmazottnak előzetesen értesítenie kell, ha meg kell találnia valakit, aki kitölti az Ön számára, vagy, hogy ne kerüljön túl sok személyzet egyszerre.

Ha új munkát tervez, és már a közeljövőben tervezi a nyaralást, és nem tudja megváltoztatni a dátumokat, győződjön meg róla, hogy tudomására hozza potenciális munkáltatóját, mielőtt felveszel, hogy időre lesz szüksége, hogy elfogadja a pozíciót. Lehet, hogy fizetnie kell a szabadságot, ha a szabadsága eltelik, mielőtt a nyaralás ideje eltelt volna. Azonban tudatában kell lennie annak, hogy sok munkáltató nem fizeti meg a szabadságot, hogy elkerülje azt a tendenciát, hogy a munkavállalók egyszerűen csak időt vehetnek igénybe, ha azt akarják, hogy fizetés nélkül hajtsák végre.

A vakáció szórakoztató, de az első évben mindenekelőtt az új munkáltatói menetrendnek kell lennie. A feláldozott áldozatok megfizetik az utat, és növelik az esélyeket arra, hogy jobban emeljék fel, és lehetőséget adjanak a promócióra - ami lehetővé teszi, hogy a következő évben hosszabb, egzotikusabb nyaralást biztosítson.