Van szükség egy fedő levélre a munkához?

Szüksége van igazolványra, amikor munkát kér? Lehet, hogy csodálkozhatsz, ha csak egy önéletrajzot kaphatsz - különösen, ha a cég nem igényel vagy nem igényel fedőlapot.

Csak természetes, hogy vajon szükség van-e fedőlapra. Végül is a borító betűk írása időigényes feladat lehet. Ha van lehetőség arra, hogy kihagyja a munka írását, akkor csábító. A legtöbb esetben, és különösen akkor, ha az általános munkaerőpiac vagy az adott iparág versenyképes, a fedőlap segíthet a jelölésedben. Jobbra állítva kiemeli a munkához legmegfelelőbb készségeket és képesítéseket.

A fedőlapja jó módja annak, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy mit szeretne tudni rólad, anélkül, hogy a bérbeadónak ki kellene vennie magát az önéletrajzából.

(Majdnem) Mindig küldjön fedőlapot

Sok karrier-szakértő egyetért abban, hogy a fedő levél küldése szinte mindig a legjobb döntés. Susan Heathfield, a humánerőforrás szakértő, azt mondja: „Különösen fontos a fedőlapod. Ez a munkakereső lehetősége, hogy segítse a potenciális munkáltatót abban, hogy a pályázó képességei és tapasztalatai megfeleljenek a munkáltató által keresett ismereteknek..”

Heather Huhman karrier szakértő megjegyzi, hogy "a borító betűk lehetővé teszik - a narratív formában -, hogy pontosan megmondja a munkáltatónak, hogy miért bérel meg Önöket a számos más jelölt helyett."

A fedő levél jó benyomást kelthet egy leendő munkáltató számára, és kiváló módja annak, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy miért vagy egy erős jelölt a munkához. Az önéletrajzok hasznosak ahhoz, hogy áttekintést adjanak a karrieredről, de egy fedőlap egy történetet adhat konkrét, releváns tapasztalatokról. Lehetőségük van arra is, hogy megmutassák személyiségedet.

A fedőlapok szintén hasznos módot nyújtanak arra, hogy elmagyarázzák a munkáltató esetleges aggályait a jelöltekkel kapcsolatban, mint például a foglalkoztatási hiányosságok vagy az a tény, hogy át kell helyezni a munkát.

Egyszerűen fogalmazva, a borító levél lehetővé teszi, hogy egy kényszerítő esetet írhasson az Ön jelölésére. Miért akarod kihagyni ezt a lehetőséget? Még ha egy munkaalkalmazás nem igényel fedőlapot, akkor mindenképpen küldhet egyet. A munkáltatók gyakran fedőlapot várnak akkor is, ha nem kérnek közvetlenül. Egy küldés - különösen, ha nem szükséges - bizonyítja, hogy motivált jelölt.

Mikor nem küldhet fedőlapot

Ha online áll rendelkezésre egy munkára, és nincs mód a fedőlap feltöltésére vagy közzétételére, ne aggódj róla. Nem kell.

Ha a munkáltató kifejezetten kimondja, hogy mit szeretne egy álláskérelemben (folytatás, referenciák, stb.), Akkor nem kell fedőlapot írni, ha nem szerepel a munkáltatói listán. Előfordulhat azonban, hogy egy rövidített e-mail borító levelet is tartalmazhat, ha van szó. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy a pályát és a bérbeadó vezetőjét lenyűgözze.

Fedéllevél tippek

Győződjön meg róla, hogy a segítő levél jó. Bár egy jól megírt fedőlap növelheti az interjú megszerzésének esélyeit, az ellenkezője is igaz. A rosszul írott fedőlap valószínűleg a munkáltatót elutasítja a kérelemnek. Ezért csak akkor küldjön egyet, ha van ideje, hogy írjon egy világos, tömör és professzionális levelet, amely egy erős értékesítési pályát tesz lehetővé egy interjúhoz.

Írjon be egy célzott borító levelet, amely kifejezetten az Ön tapasztalatait a munkahelyi kiküldetéshez köti. Tartsa rövidnek és édesnek - célozzon három-öt bekezdést - minden egyes bekezdés a jelöltséged egyik aspektusára összpontosít. Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a fedőlapja valóban a kért képesítésekhez szól. Az alsó sorban egyértelművé kell tenni, hogy miért lenne előnyös a vállalat számára.

Tekintse át a fedőlapmintákat. Mielőtt elkezdené, nézze meg néhány borító levél példáját, hogy ötleteket szerezzen saját betűiről. Miközben nem szeretné a mintákat másolni, azok olvasása segít feltárni, hogy a megfelelő hang milyen. Ráadásul jobb tapasztalatot találhat a tapasztalat hangsúlyozására.

Formázza a fedőlapot megfelelően. Ismerje meg a borító betűk formázási irányelveit, és győződjön meg róla, hogy az anyagok megfelelnek ezeknek a szabványoknak. A vezetők bérbeadása észre fogja venni, hogy nem követi ezeket a szabályokat. Ne feledje: azt szeretné, hogy a tapasztalata kitűnjön, nem a formázás vagy a stílusválasztás. Tartsa egyszerűnek, és hagyja, hogy a készségei ragyogjanak.

Helyesbítés és tesztelés, mielőtt elküldené őket. Végül, győződjön meg róla, hogy alaposan szerkeszti a fedőlapot. A tipográfiai és a nyelvtani hibák a munkáltatónak hanyag munkamenetet mutatnak. Tekintse át a korrektúra tippeket, hogy emlékeztesse magát arra, hogy mit figyeljen. Néhány példa a közös borítólevél hibáira és hibáira: a vállalatok vagy az interjúalanyok helytelenül elnevezett nevei, helytelen címek és ellentmondásos igék és / vagy írásjelek.

Ha befejezte a végleges dokumentum felülvizsgálatát, nézze meg egy barátját is. A friss szemek elkaphatnak hibákat, amelyeket már nem láthat. Még a legkisebb hiba is felléphet Önnel a munkaalkalmazási folyamat során, ezért tegye meg az időt, hogy helyes legyen.