Mi az a jelöltek alkalmassága?

A munkáltatók mindig olyan pályázókat keresnek, akik jól illeszkednek a munkához, az osztályhoz és a szervezethez. Még akkor is, ha úgy tűnik, ideális papíron, egy interjú során a munkáltató valószínűleg felméri, hogy „jó illeszkedés”-e a vállalat számára.

Annak ellenére, hogy fantasztikus hitelesítő adatokkal rendelkeznek, ha nem tűnik úgy, hogy illeszkedik a menedzsmenthez, a többi alkalmazotthoz vagy a vállalati kultúrához, előfordulhat, hogy nem kap munkalehetőséget, és a munka nem biztos, hogy az Ön számára.

Mi teszi a jelöltet jónak?

Mit tesz a munkáltató számára? Sok különböző dimenzió érinti azt, hogy mennyire jól illeszkedik, ha bérelnek. Talán az illeszkedés legnyilvánvalóbb szempontja az, hogy az önéletrajzok megfelelnek-e a munkahelyi képesítéseknek. A megkérdezettek szeretnék tudni, hogy van-e megfelelő érdeke, személyisége, készségei, tudása, oktatása és tapasztalatai, hogy kitűnjön a célhelyzetben.

Készíts egy mérkőzést

Elemezze a munka követelményeit, és adjon példákat arra vonatkozóan, hogy a múltbeli akadémiai, tantervi, önkéntes és munkakörökben kulcskvalifikációkat mutatott be. Meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy miért lenne jó a munkájához.

Vállalati kultúra

Természetesen ez túlmutat az önéletrajzán. A munkáltatók olyan személyeket keresnek, akik egyéni és szakmai szinten egyaránt jól illeszkednek a vállalati kultúrájukhoz. Például, ha egy vállalat értékeli az innovációt, a kreativitást és a vállalkozói szellemet, akkor az interjúalany azt szeretné látni, hogy a munkatörténetében bizonyíték van e tulajdonságok mintájára.

Győződjön meg róla, hogy a vállalat kultúráját kutatja, amikor felkészül egy interjúra, hogy bemutassa az erősségeit a szervezet kultúrájának összefüggésében. Készülj fel arra is, hogy válaszolj a vállalati kultúrával kapcsolatos állásinterjú kérdésekre.

Menedzsment és vezetői stílus

A megfelelő illeszkedés másik eleme, hogy hogyan reagálhat a jövőbeli vezetői felügyeleti vagy vezetői stílusra. Például, ha egy toborzó tudja, hogy egy adott menedzser kezével ki van kapcsolva a munkatársakkal, akkor önmotivált jelöltet kereshet, nem pedig a visszajelzésre vagy az irányra. Hasonlóképpen, ha ismert, hogy egy felügyelőnek autokratikus stílusa van, akkor egy interjúalany habozás nélkül felveheti az önállóan dolgozni kívánó jelöltet.

Ritkán betekintést nyerhetsz a leendő menedzsere stílusába az interjú napja előtt, de győződjön meg róla, hogy megvizsgálja a szemléletét, ahogy interakció során beszélget. Ha megkérdezzük más személyeket, akik jelentik az esetleges felügyelőnek, hogy leírják a menedzsment megközelítését, segíthet abban, hogy kitaláljuk, ha jó egyezés lenne az Ön számára. Emellett figyeljen az irodai légkörre, hogy érzékelje, hogyan illeszkedik az általános vállalati kultúrába.

A munka jó illeszkedés az Ön számára?

Fontos annak biztosítása, hogy a vállalat megfelelő legyen az Ön számára. Az interjúk mindkét irányban működnek, és lehetőséget ad arra, hogy felmérje, hogy a munkáltató megfelel-e a következő munkakörben keresettnek. Ha úgy tűnik, hogy nincs, tegye meg az időt, hogy eldöntse, hogy melyik időt szeretné tölteni.