• 2024-11-21

Katonai megállási politika

VII: RÁKOSMENTI RENDVÉDELMI ÉS KATONAI NAPOK

VII: RÁKOSMENTI RENDVÉDELMI ÉS KATONAI NAPOK

Tartalomjegyzék:

Anonim

A történelemben vannak olyan idők, amikor a hadsereget nem lehet tovább csökkenteni. Általában ez azt jelenti, hogy hazánk valamilyen ellenséges konfliktusban van. Ez azonban azt is jelentheti, hogy a szolgálati ág nem felel meg a toborzási céloknak, hogy további számokat adjanak hozzá a katonai népességhez. Bizonyos munkahelyek vagy MOS-ok is lehetnek, amelyeket a katonai szükségletek egy adott időpontban igényelnek, és az ilyen képességekkel rendelkező csoport nem tud menni a katonai szolgálatból. A helyzet leírására használt kifejezés a "Stop-Loss".

A hadsereg kétféleképpen kezeli ezeket a helyzeteket. A Stop-Loss biztosítás megkezdése, vagy az előléptetési szabály alkalmazása az elnök tartalékfelhívó hatósága alatt. Így a katonai szükségletek a kritikus időkben úgy érhetők el, hogy nem engedik meg, hogy az aktív szolgálati tagok elhagyják a katonát, vagy a tartalékon vagy az egyéni készenléti tartalékon keresztül visszahozzák a katonai hadseregeket, ha az önkéntesség nem felel meg az igényeket.

Mi a Stop Loss

Katonai értelemben a "megállási veszteség" azt jelenti, hogy a katonai tag nem hagyja külön vagy nyugdíjba vonulását, miután a szükséges szolgálati idő teljes.

Felvételi szerződés és az egyéni készletek

Van egy különbség a Stop Loss és a szerződés között, amit aláírtál a napon, amikor felvetted a katonát. Amikor valaki először csatlakozik az Egyesült Államok katonai ágához, legalább nyolcéves teljes szolgáltatási kötelezettséget vállalnak (bizonyos speciális munkák, mint például pilóta, még hosszabb szolgáltatási kötelezettségeket is vállalhatnak).

Bármilyen időt nem töltenek az aktív szolgálatra vagy az aktív őr / tartalékba, az egyéni készletekben (IRR) kell elkölteni. Az IRR tagjai nem fúrnak, és nem kapnak fizetést, de az IRR-ben az idő alatt bármikor visszavonhatók az aktív szolgálatra. Ritka, de előfordulhat, ha az Egyesült Államokat megtámadják, vagy kritikus szükség van egy bizonyos készségre, amit egy korábbi aktív szolgálati tagnak a katonai szükségletei azonnal követniük kell.

Például, ha valaki csatlakozik a hadsereghez két év alatt, majd kiszáll, akkor hat évig visszahívható az aktív szolgálatra. Ha valaki csatlakozik a légierőhöz négy évig, majd elkülönül, akkor négy éven át visszahívható az aktív szolgálatba. A kikötési szerződés 10a.

Ha ez a kezdeti felvételem, összesen nyolc (8) évet kell szolgálnom. A szolgáltatásnak az aktív szolgálatban nem teljesített részeit egy tartalékösszetevőben kell kézbesíteni, kivéve, ha hamarabb lemondok.

Ez nem tekinthető megállási veszteségnek, bár gyakran feltételezhető. Ez az elnök tartalékfelhívó hatóságának része.

Veszteség megállítása

A stop-loss az a katonai személy meghosszabbítása az őrségben, a tartalékban vagy az aktív szolgálatban, amely meghaladja a szokásos elkülönítési dátumot. Azok, akik csatlakoznak a hadsereghez, elfogadják ezt a rendelkezést a felvételi szerződés 9c.

Háború esetén a fegyveres erőkbe való felvételem a háború végét követő hat (6) hónapig folytatódik, kivéve, ha az Egyesült Államok elnöke hamarabb véget ér a felvonulásomnak.

Ez a stop-loss alapja. A Védelmi Minisztérium azt állítja, hogy a "háború" kifejezés azt jelenti, hogy bármikor az amerikai fegyveres erők ellenséges konfliktusba ütköznek, nem csak akkor, amikor a kongresszus kijelentette. A stop-loss politikát jogilag vitatták, de a szövetségi bíróságok következetesen megállapították, hogy a szolgáltatási tagok szolgálati feltételeit katonai szerződésük alapján akaratlanul meghosszabbíthatják.

A katonai stop-loss története

A kongresszus először a tervezet lezárását követően adta meg a Védelmi Minisztériumnak a stop-loss jogot. A hadsereg azonban az 1990/1991-es öbölháborúig nem használta fel a hatóságot, amikor George H. W. Bush elnök az Öböl-háború idején a katonai katonát megállította. Ezt a leállási veszteséget később felülvizsgálták, hogy csak a telepített személyeket és az egyes kritikus munkahelyi készségeket magában foglaló személyeket tartalmazza.

Clinton elnök a Bosznia telepítésének kezdetén és a koszovói légiközlekedési kampány idején megállt veszteséget.A 9/11-es támadásokat követő rövid időszakra a stop-loss-t is kivetették, majd 2002-ben és 2003-ban, mint az iraki invázióra felkészült katonát.

Jelenlegi leállási szabályzat

A jelenlegi stop-loss program csak az aktív hadsereg, a hadsereg tartalékai és a hadsereg nemzeti gárda tagjait érinti, és ez csak azokra a személyekre vonatkozik, akiket vagy telepítettek, vagy hivatalosan értesítettek arról, hogy a tervek szerint telepítésre kerülnek. Az ilyen tagok megakadályozhatják a telepítésről szóló értesítés pontjától való elválasztást vagy visszavonást, és a telepítéstől való visszatérést követő 90 napig.


Érdekes cikkek

Top 10 munkahelyi opciók a pszichológia főbb programjai számára

Top 10 munkahelyi opciók a pszichológia főbb programjai számára

Karrierlehetőségek a pszichológia főbb szakemberei számára, beleértve a megfelelő pozíciókat, a szükséges készségeket, leírásokat, fizetési információkat és a munkahelyi kilátásokat.

Legjobb munkahelyek a szociológia szakon

Legjobb munkahelyek a szociológia szakon

A szociológiai végzettség legfőbb munkahelyei, beleértve a szükséges készségeket, a munkaköri leírásokat, a fizetési információkat, a főbb felsorolt ​​feladatok és a munkakeresési tippeket.

Top 10 munkahely a Stay-at-Home Moms számára

Top 10 munkahely a Stay-at-Home Moms számára

Az otthoni anyukák legjobb munkahelyei a rugalmasságot, a megfelelő fizetést és a munkahelyi elégedettséget kombinálják. Itt 10 lehetőség van az anyák számára, akik otthon akarnak dolgozni.

A legjobb 4 munkahely az informatikában (IT)

A legjobb 4 munkahely az informatikában (IT)

Íme néhány a legjobb IT munkahelyek az Egyesült Államokban ma a fizetés, a bérbeadási kilátások és a munkakörülmények alapján. Tudjon meg többet erről az útvonalról.

Kulturális alkalmassági értékelés a jelöltek meghallgatásakor

Kulturális alkalmassági értékelés a jelöltek meghallgatásakor

A kulturális illeszkedés fontos tényező a sikeres munkatársak felvételében. Ismerje meg a kulturális illeszkedés értékelését, hogy segítsen kiválasztani az alkalmazottakat bölcsen.

Legjobb munkanapok a bankszektorban

Legjobb munkanapok a bankszektorban

Számos álláslehetőség van a banki és pénzügyi ágazatban. Nézze meg ezeket a munkaköröket, hogy lássa, hogy melyik pozíció a legmegfelelőbb az Ön számára.