Az alkalmazottak kivásárlásairól szóló dolgok

A kivásárlások a munkavállalók számának és költségének csökkentésére szolgáló általános módszer. A kivásárlások során a munkáltató néhány munkavállalónak vagy minden munkavállalónak lehetőséget kínál arra, hogy a munkaviszonyuk megszűnése miatt megkapja a nagymértékű szétválasztási csomagot.

Mit tartalmaz a munkavállalói kivásárlás?

A kivásárlások négy hetes fizetéssel járnak, és minden évben fizetett hetet fizetnek a 150 000 dollárért, amit néhány autógyártó fizetett a szakszervezeti munkatársainak elhagyni. Ezek magukban foglalhatnak olyan előnyöket is, mint a kiterjesztett egészségügyi biztosítás, valamint az oktatási és álláskeresési segítség.

A kivásárlási ajánlatokat általában nem kritikus személyzetnek nyújtják. A magas rangú alkalmazottak, akik közel állnak a nyugdíjba, vagy több pénzt fizetnek, mint az új bérbeadás, szintén közös célok.

A vállalat összes alkalmazottjának felajánlása gyakrabban fordul elő a durva gazdasági időkben és jelentős csökkenéseknél.

A kivásárlási ajánlat felülvizsgálata

Fontos, hogy gondosan vizsgálja meg a kivásárlási ajánlatot, és mérje meg a személyes karriercéljait és életmódját. Néhány szempontot figyelembe kell venni:

• A munkahelyi kilátások és a személyes piacképesség. Minél idősebb vagy, annál nehezebb bérelni. A felvásárlás fedezi költségeit, amíg új munkát nem talál?
• Milyen közel áll a nyugdíjba. A korengedményes nyugdíjazás befolyásolja-e a társadalombiztosítási juttatásokat?
• Az ajánlat átalányösszegű vagy idővel fizetendő? Ha kisebb kifizetések esetén mennyire stabil a vállalat, és támaszkodhatsz rájuk, hogy teljesítsék a fizetési ígéretet?
• A karrierváltás iránti vágy. Egyes alkalmazottak a kivásárlásokkal új kollégium-diplomát fizetnek vagy saját üzletüket nyitják meg.

• Mi történik az Ön által felhalmozott személyes szabadsággal? És mi van a bónuszokkal és egyéb előnyökkel?

Minden helyzet más, és mindenkinek egyedi körülményei vannak, amelyeket figyelembe kell venniük. A legjobb lehet, ha egy kivásárlási ajánlatot egy pénzügyi szakember is megvizsgál.

Felelősségvállalási megállapodás

A végkielégítésért cserébe a munkavállalók kötelesek aláírni a felelősség alóli mentességet. Ez a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között arról, hogy a társaságot a munkavállaló nem pereli, illetve nem fogja felelősségre vonni.

A felelősségvállalás elengedése sok különböző nevet tartalmaz a különböző szervezetekben. Ezt is nevezhetjük:

• Az összes állítás lemondása
• Tartsa a veszélytelen megállapodást
• Kártalanítási megállapodás

A lényeg az, hogy a munkavállaló vállalja, hogy nem vonja be a társaságot a kivásárlási pénzért.

Kibocsátások vs elbocsátások

A kivásárlások nem könnyű döntéseket hozni egy vállalat vagy alkalmazottai számára. Ezeket gyakran akkor kínálják, amikor kritikus szükség van a működési költségek csökkentésére, és reményeink szerint az elbocsátások elkerülésére vagy csökkentésére. Sajnos, amikor túl kevés alkalmazott fogadja el a kivásárlási ajánlatot, a munkáltatók gyakran kénytelenek lesznek elbocsátani az alkalmazottakat.

Néha az elbocsátott munkavállalók olyanok, akik úgy döntöttek, hogy nem fogadják el a kivásárlásokat. A vészhelyzetnek egyértelműnek kell lennie, amikor a kivásárlásokat felajánlják, hogy a munkavállalók tudják, hogy lehetséges egy elbocsátás. Ez is befolyásolhatja a kivásárlási döntéseket.