Hogyan kell tárgyalni egy kármentesítési csomagról?

Ahogy a vállalatok csökkennek, úgy érzi, hogy egy kötélen jár a munkahelyen. Minden munkavállaló számára, akit elbocsátottak, csodálkozol, hogy lehet-e a következő. Csak a főnök irodájába való bekerülése a munkaviszony megszüntetésére és a végkielégítési csomag megszerzéséhez vezet.

A végkielégítési csomagot a munkavállaló által fizetett juttatásként és juttatásként határozzák meg, amikor a munkavállalását egy vállalatnál megszünteti, vagy amikor arra kényszerül, hogy nyugdíjba vonuljon. Néhány, a végkielégítési csomagban szereplő elem tartalmazhat, de nem kizárólag:

• További hetes fizetés, néha a munkáltatói hivatali idő alapján
• Fizetés a nem használt nyaralás és betegnapok esetén
• Egyösszegű kifizetés a foglalkoztatás megszüntetéséről szóló értesítés hiánya miatt
• Orvosi vagy fogászati ​​ellátások vagy életbiztosítás
• Nyugdíjba vonulás vagy 401 ezer juttatás
• Alap lehetőségek
• Segítsen új munkát találni a cégen belül vagy kívül

Ha úgy gondolja, hogy a munkája veszélybe kerülhet, bölcs dolog, ha tervet szeretne tárgyalni egy végkielégítési csomagról.

Jön egy terv

Kérdezd meg magadtól a következő kérdéseket, hogy hozzanak létre egy végkielégítési csomagot, amely mind a saját, mind a munkáltató számára igazságos lenne.

• Több mint öt, 10 vagy 20 évig foglalkoztam a társasággal?
• Mi az értékem a vállalat számára? Ha bevételszerző szerepet tölt be, akkor számot kell adnia a negyedéves és éves hozzájárulásokhoz.
• Ha elbocsátok, megszüntették-e álláspontomat, vagy bérelnék valakit az alacsonyabb fizetési rátára?
• Mennyi időbe telik, hogy új munkahelyet szerezzek ebben a gazdasági környezetben az iparomban?

Ezután vegye fel a válaszokat, és hozzon létre egy végkielégítési csomagot.

Például, ha már 18 éve tartózkodott a vállalatnál, és tagja volt a vezetői csapatnak, akkor a vállalat számára nagy értéket képvisel. Ebben az esetben a vállalatnál „időt tölt be”, és érdemes legalább egy évig tartó végkielégítési csomagot javasolni, amely lehetővé teszi, hogy ebben az időszakban új munkát találjon.

Javaslat megfogalmazása

Ha már van egy ötlete arról, hogy mennyi időbe telik, hogy új munkát találjon a jelenlegi gazdaságban, meghatározhatja, hogy mennyi időre van szükség a végkielégítés beszedéséhez. Egyes cégek egy meghatározott ideig fizetik meg a teljes díjat. Az egyéb végkielégítési csomagok csak akkor biztosítják számodra, ha egy bizonyos ideig fizetnek egy százalékot. Néhány végkielégítési csomag egyösszegű pénzösszeget kínál, amikor elhagyja a munkát.

Nyilvánvaló, hogy bölcs dolog több hetet kérni a végkielégítés helyett, mint kevesebbet. Bizonyos irodákban a vállalati irányelvek alapján egy bizonyos típusú végkielégítési csomagot kapnak. Ha azonban dokumentálhatja a több pénzügyi párnát megérdemlő okokat, előfordulhat, hogy hosszabb ideig, vagy a teljes fizetésért és juttatásokért tárgyalhat egy csomagról.

Tárgyalás a Best Severance csomag megszerzéséhez

Ha a munkáltatója javaslatot tesz a végkielégítési csomagra, amely az Ön javaslatához képest rosszabb, lépéseket kell tennie egy jobb ügylet megtárgyalására.

Ha a munkáltató kevesebb hetet kínál, mint amennyit akar, kérdezze meg, hogy megváltoztatható-e. Ha a hetek száma a vállalatnál töltött évek, és nem változtatható meg, próbáljon meg egy pótlólagos tárgyalást folytatni, mint pl. További hetek fizetett juttatásokért, mielőtt kényszerülne a COBRA-ra.

Egy másik tárgyalási taktika az, hogy a munkáltató számára vonzóvá tegye a vállalatnál elérhető legjobb bontási csomagot. Például, ha felajánlja, hogy visszatérjen a napidíjra, a szabadúszóra vagy a külső tanácsadói munkára, ahol az átmeneti időszakban megmenti a vállalati pénzt, ez segíthet abban, hogy jobb megszűnési csomagot kapjon.