Sikeres hideghívás készítése a munkakeresésben

Kihívást jelent a munkáltatónak egy találkozó vagy állásinterjú megtervezésének kéretlen hívása. Lehet, hogy ideg-rázkódás, hogy felveszi a telefont, hogy felhívja valakit, akit nem ismersz, és megkérdezi őket a munkahelyekről, de működik.

Ha eljuthat a megfelelő személyhez, akkor lehetősége van arra, hogy készségeket szerezzen, és elkezdheti a munkát.

A hideg hívás használata a munkáltatókkal való kapcsolathoz

A gondos megközelítés és bizonyos kitartás növeli a siker esélyeit. A munkáltatónak az Ön képesítéseinek előzetes bemutatása a hívás előtt és a hivatkozás utalása segíthet a vállalati bennfentesek számára.

Készen állsz egy hideg hívásra? Tekintse át ezeket a tippeket a munkaadókkal való összekapcsoláshoz hideg hívással, és próbálja meg őket. Nincs mit elveszíteni, és sokat nyerni, ha egy kis időt töltesz.

11 Tippek a sikeres munkakeresés hideg hívásához

1. Küldje el az önéletrajzát és fedőlapját időben, és említse meg, hogy felhívja a lehetőségeket. Az Ön kapcsolata nagyobb valószínűséggel fog fogadni a hívást, ha valamilyen érdeklődést váltott ki a dokumentumai iránt. Továbbá, ha a hívását átjáró ellenőrzi, akkor azt mondhatja, hogy a kommunikáció nyomon követésére hívja fel. Íme egy példa a hideghívás fedőlapjára, amelyet szerkeszthet, hogy megfeleljen a saját körülményeinek.

2. A hideg hívások nagyobb valószínűséggel kapnak eredményt, amikor kapcsolatba lépnek az osztályvezetőkkel, mint a humánerőforrás-alkalmazottakkal. Próbálja meg azonosítani azt a személyt, aki felügyeli az Ön által érdekelt munkát, és érje el ezt a személyt.

3. Ajánlatot mondani a beszélgetésre. Felismerje, hogy a kapcsolat túlságosan elfoglalt-e a beszélgetéshez. Ha igen, kérjen jobb időt egy későbbi időpontban a lehetőségek megvitatására. Ha ezt elérheti, egy hideg hívást egy találkozóvá alakított át.

4. Érje el a LinkedIn kapcsolatait, családját, barátait, főiskolai alumni és más szakmai munkatársait azonosítani a célszervezeteket. Kérjen átirányítást a bérbeadó menedzsernek, akit tervezni szeretne. Ha hivatkozást küld, akkor megnyithatja a hívását olyan kijelentéssel, mint "John Brown azt javasolta, hogy eljussak hozzád."

5. Készítsen egy tömör és kényszerítő megnyitó nyilatkozatot, amely összefoglalja a hívás okát. Hangsúlyozzák a szervezeten belüli lehetőségek feltárása iránti nagy érdeklődését és az érték hozzáadásának módját. Egy rövid felvonóhíd segít a beszélgetés megkezdésében.

6. Ossza meg képzettségét. Légy kész arra, hogy támogassa az ügyét olyan példákkal, amelyekkel sikeresen alkalmazta a készségeit a múltban.

7. Készülj fel az ellenállásra. Előrejelezzék a kifogásokat, mint például a tapasztalat vagy a készségek hiánya, és készítsen ellenpontokat, amelyek bizonyítják, hogy bérelhetővé válhat.

8. Kérje meg a következő lépést. Zárja be a beszélgetést egy adott kéréssel, például egy személyi találkozóval vagy egy másik, a bérbeadással foglalkozó egyénnel történő átutalással. Ha a munkáltató azt állítja, hogy nem áll rendelkezésre munkahely, kérdezze meg a jövőbeni lehetőségek feltárására szolgáló információs találkozó lehetőségét.

9. Kövesse nyomon a kommunikációt, amely megköszönte az egyénnek az idejüket. Nyugtázza újra érdeklődését, és röviden ismételje meg, hogyan járulhat hozzá. Adjon meg egy linket (például a LinkedIn URL-jét) a portfóliójához és javaslatokat, hogy további bizonyítékot nyújtson az életképességéről jelöltként. Küldje el az önéletrajzának egy másik példányát, ha nem látta vagy nem mentette el a dokumentumot. Itt van egy lista a köszönetlevél példáiról számos körülményről.

10. Ne add fel, ha nem tudsz átjutni. Sok hívást a hangposta felé továbbítanak. Készen álljon arra, hogy hagyjon rövid üzenetet, amely kiemeli az érdeklődésének alapját és a legfontosabb eszközöket, amelyeket a munkáltatónak hozna. Kérjen visszahívást, hogy vizsgálja meg a lehetőségeket, de megemlítheti, hogy újra el fog jutni hozzájuk, így nem veszíti el a kezdeményezés irányítását. Van egy finom vonal a csodálatos kitartás és a munkaadó között. Várjon egy hetet a hívások között, és a legtöbb esetben három teljes hívásra korlátozza magát.

11. Próbálkozzon tovább. A hideg hívás egy számjáték, így készen áll arra, hogy sok sikertelen hívást kezdeményezzen, mielőtt sikerülne. Próbáljon meg beállítani azt a célt, hogy a tíz hívás naponta friss maradjon, és terjessze ki a frusztrációt. Tedd meg a legjobbat, hogy pozitívan tartsd a lelkes hangot az egyes hívások ellenére, az ismétlődés mértéke ellenére. Végtére is, minden hívás egy új lehetőség arra, hogy csatlakozzon egy olyan céghez, amelyet szeretne dolgozni.

Próbálja ki a hideg hívást Hálózati kapcsolatok Túl

A hideg hívások másik hatékony felhasználása a hálózati kapcsolatok elérése, akik segíthetnek a munkakeresésben. Azok a személyek, akik telefonon beszélhetnek, és talán személyesen találkoznak, nagyobb valószínűséggel segítenek, mint azok, akik véletlenszerűen vagy e-mailben kapnak kapcsolatot. Szánjon időt arra, hogy megpróbáljon néhány hálózati hideg hívást, és ha ez működik az Ön számára, adjon hozzá hideg hívást a munkahelyi és karrierépítési stratégiák listájához.