A hadseregből történő kibocsátás módjai

Miután aláírta szerződését az ország katonai szolgálatának kiszolgálására, köteles teljesíteni ezt a szerződést, mivel a katonaság köteles munkát, egészségügyi és fogászati ​​ellátást biztosítani, promóciós lehetőséget és szabadságot (nyaralást). A szolgáltatás tagjának fegyveres szolgálatának kötelezettsége azonban a megszűnésig folytatódik. Általában ez az időtartam a felvételi szerződés feltételei határozzák meg, de a korábbi felmondás az adminisztratív vagy fegyelmi szétválasztás következtében, a szolgáltatást igénybe vevő által meghatározott magatartás alapján következhet be.

Nincs olyan szürke terület, ami a hadseregben helyes vagy rossz. A katonai, valamint a polgári törvények alkalmazandók és hivatkozhatnak a katonai igazságszolgáltatás egységes kódexére (UCMJ).

Az Egyesült Államok fegyveres erõi kétféle korai szétválasztást kapnak a felkért szolgálati tagok számára: büntetõkiadások és adminisztratív elválasztások.

Büntető kibocsátás: A büntető kibocsátás a bírósági harcok engedélyezett büntetése, és csak az UCMJ megsértése miatt elítélt ítélet alapján lehet jóváhagyott bírósági szankcióként ítélni. Kétféle típusú büntető kibocsátás létezik: Dishonorable Discharge (DD) - amelyet csak egy általános bírósági harc ítélhet meg, és a tisztességtelen körülmények között történő elválasztást; és a rossz magatartás-mentesítés (BCD) - amelyet általános bírósági harc vagy különleges bírósági harc lehet megítélni, és a tiszteletre méltó körülmények között történő elválasztást.

Adminisztratív elválasztások: Az adminisztratív szétválasztás nem ítélhető meg bírósági harcban, és nem büntető jellegű. A felsorolt ​​személyzet adminisztratív módon elválasztható a szolgáltatás jellemzésével (jellemzett szétválasztással) vagy az elkülönítés leírásával, amelyet az adott eset tényei indokoltak.

A kibocsátások típusai a szolgáltatás jellemzésétől függenek

A szétválasztás jellemzése a tag szolgálatának minőségén alapul, beleértve az elválasztás okát és az alábbi útmutatást. A hadsereg meghatározza a katonai személyzet egységes magatartási kódexében és a Védelmi Minisztérium és a Katonai Osztályok által kiadott rendeletekben meghatározott elfogadható személyes magatartás és a katonai személyzet szolgálatának teljesítésének színvonalának megfelelő "szolgáltatás minőségét", és a katonai szolgálat tiszteletben tartott szokásai és hagyományai.

A tag aktív szolgáltatása vagy aktív képzése tekintetében nyújtott szolgáltatás minőségét kedvezőtlenül befolyásolja a katonai szolgálatok diszkreditálására vagy a jó rend és a fegyelem sérelme, függetlenül attól, hogy a magatartás UCMJ-nek van-e joghatósággal. A jellemzés a civil közösség magatartásán alapulhat, és a válaszadónak azt a terhet kell bizonyítania, hogy az ilyen magatartás nem befolyásolta hátrányosan a válaszadó szolgálatát.

A katonaság a megkülönböztetés okait, a különválasztás alapját képező sajátos körülményeket, a jellemzés kérdéseire tekinti. Általános szabályként a szabályok előírják a katonának, hogy meghatározza a jellemzést egy viselkedési mintán, nem pedig egy különálló eseményen. Vannak azonban olyan körülmények, amelyekben az egyetlen esemény által tükröződő viselkedés vagy teljesítés alapja a jellemzésnek.

A kibocsátások típusai

1. Tiszteletreméltó. A tiszteletre méltó jellemzés akkor helyénvaló, ha a tag szolgáltatásának minősége általában megfelel a katonai személyzet elfogadható magatartásának és teljesítésének követelményeinek, vagy egyébként olyan érdemes, hogy bármely más jellemzés egyértelműen nem megfelelő.
2. Általános (Tisztelt feltételek mellett). Ha egy tag szolgálata őszinte és hűséges, helyénvaló, hogy a szolgáltatást tisztességes feltételekkel jellemezzék. A szolgáltatás általános jellegű jellemzése (tisztességes feltételek mellett) indokolt, ha a tag magatartásának vagy kötelességének jelentős negatív aspektusai felülmúlják a tag katonai magatartásának pozitív hatásait, vagy a kötelesség teljesítése meghaladja a rekord pozitív aspektusait. Sokan úgy vélik, hogy a szokásos szolgálati idő lejártával való szétválasztás tiszteletreméltó mentesítést biztosít. Ez nem így van. Minden az adminisztratív kiadások figyelembe veszik az egyén magatartását és teljesítményét. Túl sok fegyelmi jogsértés vagy az alacsony teljesítményű jelentések értékelése általános (tisztességes feltételek mellett) mentesítést eredményezhet.

1. Egyéb, mint a tisztelt feltételek. OTH A kisülési formát kisimítja, amelyet adminisztratív módon kaphatunk. Ezek akkor indokoltak, ha az elválasztás oka olyan viselkedési mintán alapul, amely jelentős eltérést jelent a katonai szolgálatok tagjaitól elvárt magatartástól, vagy ha az elkülönítés oka egy vagy több olyan cselekmény vagy mulasztáson alapul, amely jelentős a katonai szolgálatok tagjaitól elvárt magatartástól.
2. Példaként említhetjük az erő vagy erőszak használatát, hogy komoly testi sérülést vagy halált eredményezzünk, a bizalom különleges helyzetének visszaélését, a szokásos magasabb szintű alárendelt kapcsolatok, a biztonságot veszélyeztető cselekmények vagy mulasztások figyelmen kívül hagyását. Az Egyesült Államok vagy a Katonai Szolgálat más tagjainak egészsége és jóléte, valamint a más személyek egészségét és biztonságát súlyosan veszélyeztető szándékos cselekmények vagy mulasztások.

1. Megsemmisíthetetlen kisülések. Különbség van az OTH kibocsátás és a tisztíthatatlan kibocsátás között. Az OTH nem követeli meg a bírósági harcot a hadsereg elhagyása érdekében; ez pusztán adminisztratív folyamaton keresztül történik. A tisztességtelen mentesítés azonban a mentesítés legalacsonyabb formája, amelyet megkaphat, és általános bírósági harcból kell származnia - más szóval - tárgyalásból. Ezek általában bűncselekmények, amelyek tisztességtelen kiadásokhoz vezetnek. Nemcsak elhagyja a hadsereget, ha nem szolgál ki szolgálatot, de magával hoz egy bűnügyi nyilvántartást, amely a jövőbeni munkáltatók számára látható lesz.

A folyamat

Az adminisztratív szétválasztás két alapvető területre bontható: önkéntes szétválasztás és önkéntelen szétválasztás. Az önkéntes szétválasztás példája a mentesítés a szolgálati idő végén. Az önkéntes kisülési folyamat azonban meglehetősen egyszerű. A parancsnok megválasztja az önkéntes mentesítési eljárást, és írásban értesíti az alperest.

Amint a parancsnok megkapja a levelet az alperes mellékletével, meghatározza, hogy folytassa-e a mentesítési eljárást. Ha a parancsnok úgy dönt, hogy folytatja az adminisztratív mentesítő testületet (ha szükséges). Ha a tábla nem szükséges, a parancsnok továbbítja a csomagot a jóváhagyó hatósághoz (általában a telepítési parancsnokhoz) a végleges jóváhagyáshoz vagy elutasításhoz.

Az elválasztó hatóság az ügy körülményeitől függően a megőrzés vagy az elkülönítés kérdésében figyelembe veheti a következő tényezőket:

• A szétválasztási eljárás megindításának alapjául szolgáló körülmények súlyossága és a tagok hatása folytatta a katonai fegyelem, a jó rend és a morál megtartását.
• Az elválasztási eljárás megindításának alapjául szolgáló körülmények folytatódásának vagy megismétlődésének valószínűsége.
• Az a valószínűsége, hogy a tag zavaró vagy nemkívánatos befolyást gyakorol a jelenlegi vagy jövőbeli feladatokra.
• A tag azon képessége, hogy hatékonyan végezhessen feladatokat a jelenben és a jövőben, beleértve az előrelépést vagy a vezetést.
• A tag rehabilitációs képessége.
• A tag teljes katonai rekordja - mindent.

Az elkülönült események és események, amelyek időben távoliak, általában kevéssé bírnak annak meghatározásában, hogy az adminisztratív szétválasztást kell-e végrehajtani. Az ilyen feljegyzések használata általában olyan esetekre korlátozódik, amelyek magatartási mintáit hosszabb időn keresztül fejezték ki.

Az igazgatási mentesítő testület

A Szétválasztó Hatóság legalább három tapasztalt megbízott, parancsnoki vagy nem megbízott tisztviselőt nevez ki az igazgatási tanácsba. Az Igazgatóságba kinevezett felsorolt ​​személyzetnek az E-7-es vagy annál magasabb fokozatúnak kell lennie, és a válaszadónak vezetőnek kell lennie. Az igazgatóság legalább egy tagjának az O-4-es vagy annál magasabb fokozatúnak kell lennie, és az igazgatótanács többségének megbízatását vagy parancsnoki tisztviselők kell lennie. A vezető tag az igazgatóság elnöke. A Szétválasztó Hatóság is kijelölhet a Testületbe nem jegyző felvevőt.

Az Igazgatótanács támogatására kijelölhet egy nem vádlott jogi tanácsadót.

A válaszadó jogai

A válaszadó a saját nevében tanúskodhat, a 31. cikk a) pontjának, az UCMJ (Önbecsülés) rendelkezéseinek megfelelően. Az eljárás során a válaszadó vagy a tanácsadó írásbeli vagy rögzített ügyet nyújthat be az igazgatótanácsnak. A válaszadó vagy a tanácsadó nevében tanúkat hívhat. A válaszadó vagy a tanácsadó megkérdőjelezheti az igazgatótanács előtt megjelenő tanúkat. A válaszadó vagy a tanácsadó érvelést tehet, mielőtt az igazgatótanács lezárja az ügyet a megállapítások és ajánlások megvitatására.

A testületnek zárt üléseken meg kell határoznia megállapításait és ajánlásait. Csak a testület szavazó tagjai jelen lehetnek. A tanács határozza meg a következőket:

• Az, hogy a javasolt elkülönítésről szóló értesítésben szereplő minden állítást a bizonyítékok túlnyomó része támasztja-e alá.
• Az, hogy az észrevételek indokolják-e a közleményben meghatározott elkülönítési okot, ha a közleményben több ok is szerepelne, minden okból külön kell meghatározni.
• Az Igazgatóság javaslatokat tesz vagy szétválaszt (nem bűnös vagy ártatlan).
• Ha az Igazgatótanács a szétválasztást javasolja, javasolhatja az elkülönítés felfüggesztését.
• Amennyiben a szétválasztás vagy a felfüggesztés szétválasztása ajánlott, az Igazgatóság javasolja a szolgáltatás jellemzését vagy az elkülönítés leírását.

Az akaratlan szétválasztás alapja

Számos oka van annak, hogy az egyén önkéntes elkülönítésre képes feldolgozni. Az alábbiakban a leggyakoribb:

Apaság: A tagot szülői alapon lehet szétválasztani, ha ennek következtében megállapítható, hogy a tag nem tudja kielégítően ellátni feladatait, vagy nem áll rendelkezésre világszerte hozzárendelésre vagy telepítésre. Az elkülönítési feldolgozást csak akkor lehet megkezdeni, ha a tagot hivatalosan nem tájékoztatták a hiányosságokról, és lehetőséget kaptak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat, amint azt a megfelelő tanácsadás vagy személyzeti nyilvántartás tükrözi.

Fizikai vagy mentális állapot: Az egyének tetszés szerint szétválaszthatók a kijelölt fizikai vagy mentális feltételek alapján, amelyek nem a fogyatékosságnak felelnek meg, ami potenciálisan zavarhatja a feladat átruházását vagy teljesítését. Ilyen állapotok lehetnek többek között a krónikus tengeri betegség vagy légzsák, enurezis és személyiségzavar. A személyiségzavar alapján történő szétválasztás csak akkor engedélyezhető, ha egy pszichiáter vagy pszichológus által végzett diagnózis az érintett katonai osztály által megállapított eljárásokkal összhangban megállapítja, hogy a rendellenesség annyira súlyos, hogy a tag képessége a katonai környezetben hatékonyan működik. jelentősen romlott.

A személyiségzavarra való szétválasztás nem megfelelő, ha az elkülönítés más okokból indokolt. Például, ha a szétválasztás nem kielégítő teljesítmény vagy hibás magatartás alapján indokolt, akkor a tagot általában nem különítik el ebben a szakaszban, függetlenül attól, hogy létezik-e személyiségzavar.

Fogyatékosság: A tagok a fogyatékosságért elválaszthatók a 10 (US) 6l. A fogyatékosság elválasztása általában tiszteletreméltó vagy belépő szintű elválasztást eredményez.

Hibás felvétel:A tagok elválaszthatók egy hibás beiratkozás, indukció vagy kiterjesztése alapján. A beiskolázás, indukció vagy kiterjesztés téves az alábbi körülmények között, ha: (1) nem történt volna meg, ha a vonatkozó tényeket a kormány ismert volna, vagy megfelelő irányelveket követtek volna; (2) Ez nem a tag csalárd magatartása volt; és (3) A hiba lényegében nem változott.

Hibás elhelyezés. rendszerint tiszteletbeli mentesítést kap, kivéve, ha jogosult belépési szint elválasztására (kevesebb, mint 180 nap katonai szolgálat).

A katonai szolgálatba való csalárd bejegyzés: A tagot szándékos, félrevezető, elhanyagolt vagy elrejtett csalás, katonai szolgálat beszerzése, katonai szolgálat beszerzése alapján szétválaszthatják, amely, ha a feliratkozás, indukció vagy az időszakra való belépéskor ismert. a katonai szolgálat elutasíthatta volna. A szolgáltatás jellemzése vagy a szétválasztás leírása a szolgáltatási nyilvántartáson és a csalás súlyosságán alapul.

Ha a csalás egy előzetes szétválasztás elrejtésével jár, amelyben a szolgáltatás nem tekinthető tiszteletre méltónak, a jellemzés rendes körülmények között más tiszteletlen feltételek alatt áll.

Nem kielégítő teljesítmény:A tagot akkor lehet elválasztani, ha megállapítást nyer, hogy a tag nem megfelelő a további katonai szolgálatért a nem kielégítő teljesítmény miatt. Az elkülönítési feldolgozást csak akkor lehet megkezdeni, ha a tagot hivatalosan nem tájékoztatták a hiányosságokról, és lehetőséget kaptak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat, amint azt a megfelelő tanácsadás vagy személyzeti nyilvántartás tükrözi. A szétválasztás ezen oka szempontjából különösen fontosak a tanácsadás és a rehabilitáció követelményei.

Mivel a katonai szolgálat a polgári megszállástól eltérő hívás, a tagot nem szabad elválasztani, ha a nem kielégítő teljesítmény az egyetlen ok, kivéve, ha az érintett titkár által előírt előírások szerint erőfeszítések történtek a rehabilitációra. A szolgáltatást tiszteletre méltó vagy általános tiszteletben kell tartani.

Alkohol-visszaélés-helyreállítási hiba: A kábítószer- és alkoholfogyasztás rehabilitációs programjára utaló tagot az alábbi körülmények között szétválaszthatják a kudarc vagy a programban való részvétel, az együttműködésben való részvétel vagy a sikeres végrehajtás megtagadása miatt. (1) Hiányzik a folyamatos katonai szolgálat lehetősége; vagy (2) A hosszú távú rehabilitáció szükséges, és a tagot egy rehabilitációs rehabilitációs létesítménybe helyezik át.

Fegyelmi: A tagot elválaszthatják a szabálysértés miatt, ha megállapítást nyer, hogy a tag nem minősül további katonai szolgálatnak egy vagy több alábbi körülmény miatt:

• Kisebb fegyelmi bűncselekmények: a szabálysértés mintája, amely kizárólag kisebb fegyelmi szabálysértésekből áll. Ha egy tagnak a belépő szintű státuszban történő szétválasztása kizárólag kisebb fegyelmi szabálysértések miatt indokolt, a cselekvést előzetes szintű teljesítmény és magatartás alatt kell feldolgozni.
• A szabálysértés mintája: A szabálysértés mintája, amely a következőket foglalja magában: (a) a polgári vagy katonai hatóságokkal való hiteles részvétel vagy b) a jó rendet és fegyelmet sértő magatartás.
• Komoly bűncselekmény Bizottsága: komoly katonai vagy polgári bűncselekmény Bizottsága, ha a következő körülmények között: (1) A bűncselekmény sajátos körülményei indokolják az elkülönítést; és (2) A büntető elbocsátás ugyanazon vagy szorosan összefüggő bűncselekmény esetén engedélyezett volna a bírósági harcok kézikönyvében.
• Polgári meggyőződés: a polgári hatóságok általi meggyőződés, vagy a bűnös megállapításnak megfelelő cselekmény, ideértve a fiatalkorúakkal kapcsolatos eljárásokban történt hasonló ítéleteket is, amikor a bűncselekmény sajátos körülményei indokolják az elkülönítést, és a következő feltételek fennállnak: (1) A büntető elbocsátás lenne ugyanazon vagy szorosan összefüggő bűncselekményre jogosult a bírósági harc kézikönyvében vagy (2) A polgári hatóságok által kiadott mondat magában foglalja a 6 hónapos vagy annál hosszabb ideig tartó szülést a felfüggesztés vagy a próbaidő nélkül.

A szétválasztás feldolgozása kezdeményezhető, függetlenül attól, hogy egy tag polgári meggyőződéssel szemben fellebbezést nyújtott be, vagy nem. A jóváhagyott szétválasztás végrehajtását általában a fellebbezés eredményének felfüggesztéséig vagy a fellebbezés időpontjáig tartják, de a tagot a fellebbező kérésére a fellebbező kérésére vagy az érintett titkár irányítása alapján külön lehet elválasztani.

A szolgálat hibás viselkedés jellemzése rendszerint más tiszteletreméltó körülmények között történik, de általános jellegű (tiszteletreméltó feltételek mellett) a kiemelkedő katonai nyilvántartásokkal rendelkező személyek számára.

Biztonság: Ha a megőrzés nyilvánvalóan összeegyeztethetetlen a nemzetbiztonság érdekével, a tagot a biztonság és a védelmi miniszter által meghatározott feltételek és eljárások alapján lehet elválasztani. DoD 5200.2-R.A jellemzés a válaszadó szolgáltatási nyilvántartásán és teljesítményén alapul.

Nem kielégítő részvétel a kész tartalékban: A tagot elválaszthatják a nem megfelelő részvételért a kész tartalékban az érintett főtitkár által a 1215.13. A szolgáltatás jellemzése vagy a szétválasztás leírása a szerviz nyilvántartáson és a 1215.13. Számú DoD irányelv követelményein alapul (hivatkozás (p)).

Súlyszabályozási hiba: A tagok elválaszthatók, ha nem felelnek meg a súlyellenőrzési szabványoknak, amikor megállapítást nyer, hogy a tag nem minősül a további katonai szolgálatnak, és a tagot nem orvosi szempontból diagnosztizálják olyan betegséggel, amely kizárja vagy zavarja a súlyszabályozást. Az elkülönítési feldolgozást csak akkor lehet megkezdeni, ha a tagot hivatalosan nem tájékoztatták a hiányosságokról, és lehetőséget kaptak arra, hogy leküzdjék ezeket a hiányosságokat, amint azt a megfelelő tanácsadás vagy személyzeti nyilvántartás tükrözi.

A mentesítés jellemzése általában tiszteletre méltó, hacsak a katonai nyilvántartások nem szolgálják a szolgálat általános jellegét (tisztességes körülmények között).

Ezek a leggyakoribb okok akaratlan szétválasztás katonai szolgálatból. A Védelmi Minisztérium felhatalmazza mindegyik katonai szolgálatot arra, hogy további okokat állapítson meg az adminisztratív kiadásokra, az adott szolgáltatás egyedi képesítése alapján.