Hogyan szembesülhet a váratlan váratlan kihívásokkal?

Mint minden tapasztalatnál is, találkozhatsz a gyakornoki akadályokkal, amelyeket nem vártál. Amikor új helyzetbe kerülünk, általában azt feltételezzük, hogy minden zökkenőmentesen fog működni, és hogy az átfogó tapasztalat azt fogja nyújtani, amit reméltünk; ebben az esetben egyaránt lehetősége van személyesen és szakmailag növekedni. Sajnos Önnek olyan kihívásokkal kell szembenéznie, amelyekkel nem érzed magad. A két fontos dolog, amire emlékeznünk, mindig a professzionalizmus fenntartása, és mindig arra törekszünk, hogy megtalálják a kölcsönös előnyöket mind az Ön, mind a munkáltató számára, hogy segítsen megoldani az Ön előtt álló problémákat.

Az alábbiakban felsoroltunk néhány tippet arra vonatkozóan, hogy hogyan kell szembenézni néhány olyan kihívással, amelyet a gyakornokság során feltárhat.

Nem az, amit vártál

Az egyik dolog, ami a gyakornokságot könnyebbé teheti, előzetesen feltérképezheti elvárásait a felügyelővel. Miután ezt megtette, mindig visszatérhet, és megismételheti elvárásait. Ha nem érkezett megegyezésre az interjú során, érdemes lehet a lehető leghamarabb megbeszélni a felügyelővel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megállapodhat-e arról, hogy mit vár el.

Az elégedetlenségről való tájékoztatás lehetőséget ad a felügyelőnek, hogy lehetőség szerint változtasson néhány alkalommal. Mindig tartsa pozitív kommunikációban a kommunikációját, és hagyja, hogy a felügyelő tudja, hogy érdeklődik a tanulás iránt, és jobban segít, hogy segítse a teljes szervezet működését. A munkáltatók tiszteletben tartják azokat a munkavállalókat (és gyakornokokat), akik kezdeményezést mutatnak, és egyértelműen kommunikálhatnak az igényeikkel és elvárásaikkal, amelyek kielégítik mindkét igényüket.

Konfliktus azonnali felügyelővel

Itt ismét a szükségleteink és elvárásaink őszinte kommunikálása gyakran megszünteti a stresszes helyzetet. A felügyelők általában azt akarják, hogy a gyakornokok pozitív tapasztalatot szerezzenek, és általában mentorálják őket a szakmai gyakorlat során. A véleménykülönbségek az élet ténye, és a személyiségkülönbségekkel való foglalkozás megtanulása egy nagy lecke, amelyet a szakmai gyakorlat és a jövőbeli karrierje során lehet használni. Ismét figyelemmel kíséri a felügyelő céljait és elvárásait, gyakran képes lesz arra, hogy jobban dolgozzon.

Ha konstruktívan foglalkozik a problémákkal, és nem hagyja figyelmen kívül őket, akkor sokkal jobb esélye van megoldani őket.

Unatkozni nem sok tennivalóval

Ez egy egyszerű. Kérje meg felügyelőjét, hogy tegyen további munkát. Ha nincs munkája az Ön számára, kérdezze meg, hogy kapcsolatba léphet-e más osztályokkal, hogy megtudja, van-e munkája, amellyel segíthet. Ha ezek a taktikák meghiúsulnak, bölcsen használja az idejét a folyóiratok olvasásával, a munkatársakkal folytatott információs interjúk ütemezésével, és a tudás és a tehetségek felajánlásával új és jobb módszerek kidolgozására a tanszéken belül.

Az Office Politika nehéz kezelni

Mint gyakornok vagy új alkalmazott, ajánlott, hogy a lehető legnagyobb mértékben távol maradjon az irodai politikától. Szeretnéd, hogy profiként és a backstabbing-lal foglalkozzon, és a negatív kommunikáció nem fogja jól szolgálni a személyes és szakmai céljainak elérésében.

Új szakemberként az ilyen típusú nehézségek kezelése kiváló tanulási élmény önmagában. Nyílt és becsületes kommunikáció kialakítása sok esetben sok munkahelyi helyzetet terjeszthet. Azáltal, hogy megmutatja az érettségét, hogy kezelje ezeket a és más, a munkában gyakran előforduló helyzeteket, pozitív benyomást fog nyújtani a munkáltatónak az interperszonális, problémamegoldó és kommunikációs készségekre és arra, hogy képes legyen kezelni mindazt, ami eljön.