Hogyan beszélhetünk a főnököddel a munkaélet egyensúlyáról

A legtöbb apa számára a munka életének egyensúlyának nevezett megfoghatatlan dolog megtalálása és megtartása nehéz. Egy olyan korszakban, amikor az okostelefonok és más digitális eszközök lehetővé teszik számunkra, hogy a hét minden napján 24 óráig kapcsolódjanak munkahelyünkhöz, függetlenül attól, hogy mi a szokásos munkaidő, a munka inkább a családi tevékenységbe és a személyes időbe kerül.

Az apa különösen nehéz lehet a munka, a család és az élet sikeres kiegyensúlyozása, ha munkáltatója vagy felügyelője egy munkamániás, vagy legalábbis elvárja, hogy alkalmazottai időbeli elkötelezettséget vállaljanak. Egyes vállalatok elkötelezettek a munkavállalók munkahelyi egyensúlyában, de sok munkáltató nem. És az egyre növekvő igényekkel, hogy a mai vállalati világban többet tegyenek kevesebbet, az apák nehezen tudják megtartani ezeket az igényeket és családjuk szükségleteit egyensúlyban.

Életem egyik pontján volt egy főnökem, ami szokatlanul igényes volt. 24/7-kor hívtam a fejemben, és szükségem volt arra, hogy minden nap, éjszaka hívjon, válaszoljon a mobiltelefonomra, és elég jó magyarázatra volt szükségem, ha nem. Még azt is beprogramoztam, hogy "Hail a főnöknek" emlékeztesse, hogy ha hívja, ott kellett lennem.

Tehát, ha olyan helyzetben találja magát, ahol a munkakörülménye kiegyensúlyozott, és szükség van némi kiegyensúlyozásra, szüksége van a támogatásra, vagy legalábbis a főnöke megértésére. Íme néhány tipp a főnökkel való beszélgetéshez a munkaidő egyensúlyának szükségességéről.

Emlékezzetek a pozíciójának erősségére. Ahogyan azt gondolod, hogyan közelítheted meg a főnököt, emlékezned kell arra, hogy egy erős pozícióból származnak. Az Ön munkáltatója sok befektetést fektet be a képzésbe és a tapasztalatokba. Nem akarja, hogy kiégjen vagy kilépjen, mert boldogtalan vagy túlterhelt. Ha úgy gondolja, hogy javul a munkakörülménye, akkor előnye a munkáltatónak, még akkor is, ha még nem kapja meg. Tehát, ahogy előkészíted, ne gondolj rá, mintha megkérdezted volna a főnököt egy szívességet; Gondoljunk rá, hogy jobban kiegyensúlyozottabb-e a jobb munkakörülménye.

Fókuszban a termelékenység. A főnöke a legjobb erőfeszítéseit akarja, amikor az óráján van. Ha megtalálhatja a szokásos munkatervben a munkában való jobban megvalósítandó módokat, akkor az aggodalom, hogy Ön „éjjel-nappal” dolgozik, kevesebb lesz. Tehát kezdj el keresni, hogyan lehet jobban összpontosítani és produktívabb legyen a munkában. Például ne ellenőrizze az e-maileket egész nap; a nap folyamán három vagy négy alkalommal helyezze el az időt, amikor válaszol az e-mailekre. Ez kevesebb megszakítást eredményez és nagyobb személyes termelékenységet biztosít. Ha sok találkozása van, dolgozzon rövidebb és produktívabbá.

Ha van ismétlődő feladata, keresse meg a gyorsabb és rutinszerűbb módszereket.

Ismerje meg a tényeket. Tanulmányok kimutatták, hogy a jobb munkaidő-egyensúlyú munkavállalók termelékenyebbek, hűségesebbek és jobban teljesítenek. Tehát, amikor készen állsz arra, hogy beszéljen a főnökkel, fegyveresd magad néhány statisztikával, ami megmutatja, hogy egy jobb munkaidő-egyensúly lehet plusz a számára, a szervezetnek és Önnek.

Legyen kész a válaszokkal. Egyik főnök nem szeret problémát mutatni. Meg akarják érteni a kérdéseket, majd a lehető legjobb megoldásokkal szolgálnak. Például, ha később és később hazaér, és úgy érzi, hogy közelebb kell mennie az irodából, akkor a problémát a főnöknek kell mondania, és mondani valamit: "Tudom, hogy aggódhatsz a munkám miatt időben elkezdtem megtenni, ha korábban elmentem volna, de haza tudtam volna dolgozni, hogy egy órával dolgozhassam, miután a gyerekek ágyban vannak, vagy talán egy kicsit korábban másnap reggel jöttem. Ha megoldást javasol a problémára, legalább tiszteletben tartja az aggodalmait, és kreatív megoldásokat keres.

Tisztelettel közelítse meg a főnököt. Ez a beszélgetés a munkahelyi egyensúlyról sok szempontból újra meghatározza a kapcsolatodat. Győződjön meg róla, hogy van-e az együttműködés, a kompromisszum és az irányítás. Nincs vád vagy harag; a cél az, hogy lépéseket tegyünk a jobb egyensúly felé. Beszéljünk lágy hangokkal és tisztelettel a hatalmával. Kihívást okozhatna negatívnak, mint pozitív. Gondoljunk úgy, mintha együtt dolgoznának a munka során felmerülő problémák megoldására.

Legyen felkészülve a kompromisszumra. Valószínűleg nem fog mindent, amit a beszélgetésből remél. De meg kell találnod egy olyan választ, amely közelebb kerül hozzá ahhoz a kényes munkaélet egyensúlyhoz, amelyet megpróbálsz megtalálni. Legyen hajlandó találni egy kis középtéret - talán még néhány estét otthon, megszakítás nélkül, vagy azt a képességet, hogy egy szombatot kapjon, amely teljes egészében a családodnak adódik. A közelebbi egyensúlyhoz szükséges folyamat eltarthat egy ideig, és ez a beszélgetés az utazás első lépése lehet.

Ahogy talál olyan válaszokat, amelyek egy olyan helyre költöznek, ahol több időt tölthetnek a családodnak és magadnak, emlékezz arra, hogy milyen ajándék, ha van egy felügyelő, aki legalább hajlandó veled dolgozni. Tartsa meg az általad vállalt kötelezettségeket - mind a főnöködnek, mind a családodnak - és mivel a bizalom nő a főnökkel, több lehetőség nyílik a munkahelyi problémák kezelésére.

Tehát fókuszált, elkötelezett amellett, hogy munkahelyi és otthoni idejét produktívabbá és pozitívabbá tegye, és mivel a munka és a családi élet jobb egyensúlyba kerül, nagyobb békét találsz magadban, tudva, hogy választottál egy utat öröksége a családoddal örökre.