Hogyan lehet a megfelelő választás a munka / élet egyensúlyról
Hogyan lehet 1000 V-BUCK-ot szerezni a fortniteban ingyen(paródia)
Tartalomjegyzék:
Két oka van annak, hogy az emberek még mindig a 80-as „egyensúly” kifejezést használják a kaotikus életük gyógyítására.
1. Túl elfoglaltak az élet megpróbálására, hogy kitaláljanak egy másik szót.
2. A SEO és a Google szeretik a kifejezést.
Sok javaslatot tettek egy másik szóhoz vagy kifejezéshez, mert néhányan úgy érzik, hogy a szóegyensúly félrevezető (egyetértek!) Jack Welch szerint nincs olyan dolog, mint az egyensúly, csak a választás, amit a munka és az élet tekintetében teszel. Aztán ott van a munka / élet integrációja vagy keverése. A középpontban a kettő összevonása áll, miközben elfogadják a kompromisszumokat. Ezek a kifejezések sokkal jobbak, mint az egyensúly, de több munkát kell tenni.
Nem kell nagy rejtélynek lennie
Amikor megpróbáljuk hatékonyan és hatékonyan leírni, hogy mi hiányzik, az „egyensúly” kifejezést használjuk. A szóegyensúly azt jelenti, hogy valami elfogyott, az élet kaotikus. Ahelyett, hogy beszélnénk vagy gondolkodnánk az érzéseinkről, egy szót szúrunk rá, és azt mondjuk: „egyensúlyra van szükségem.”
Amikor „egyensúlyt” vágunk, az lehet, hogy zavaros vagyunk. Talán ha megtanuljuk, hogyan mások nyugtatják a káoszt, segít. Igen, ez segíthet, de ez halogatja a választást. Hisszük, hogy nem tehetjük a helyes választást, vagy nem tudjuk, hogyan kell olvasni arról, hogy valaki más, kiegyensúlyozza a munkát és az életet, és felfedezzük a BIG titkot.
Ez az, ami sok embernek szól. „Balance” ez a BIG titokzatos titok, amit mindenki keres, mint a Szent Grál, az ifjúsági szökőkút, vagy az élet titka. A káosz egyensúlyának vagy gyógyításának nem kell titokzatosnak lennie, kivéve, ha úgy döntesz, hogy ez egy.
A választásokról van szó
A legnagyobb kihívást jelentő választás a választás. Úgy érezzük, hogy a dolgok kényszerülnek ránk. Hisszük, hogy az üzleti vállalkozásoknak egyenlő elfoglaltságra van szükségük. Hisszük, hogy ha egy glamazon életmódot akarunk, áldozatok lesznek. Akkor csak reméljük a legjobbat!
Itt van az, amit le akar. Amit igazán szükségünk van az érzelmi intelligenciánk megerősítésére és az érzelmek megértésére, amiket érzünk. Ez nem mindig a legjobb parancsikont keres. Ha meghallgatod, hogy mások boldogok, akkor nyomokat adhatsz, de ha gyorsabban válaszolsz, ha válaszolsz néhány kérdésre:
1. Mi érzi magát a dudorodástól? Miért van kiütés? Mi történt, hogy idehoztad? Mit vártál, hogy megtörténjen?
2. Milyen szándékai vannak ma, holnap, ezen a héten, ebben a hónapban? Ha van egy terved, nem érzed magad elveszettnek. Olyan dolgot dolgozol, amellyel elérheti az eredményeket. Milyen döntéseket hozhat a szándékainak teljesítéséhez?
3. Milyen érzelmeket érzel, és miért érzed ezt? Mi tette le, vagy felkeltette az érzelmeket?
Nézd meg a munkát és csináld a munkát
Ha csak belenézünk, és úgy érezzük, hogy nem keresünk egyensúlyt, szeretnénk felfedezni az egyértelműséget. Csak egy van, és csak tudod, hogyan kell igazodni az életedhez (ahogy akarod). Csak te tudod, mi teszi boldoggá a munkáddal és az életeddel. Ellenőrizd magadat úgy, hogy gondolod: „Ó, így csinálja. Talán meg kellene adnom ezt a próbát. ”Mert ez az idő és az energia pazarlása. Az ok, amiért nem nézzük meg, hogyan érezzük magunkat, mert ez csak több munka, amit úgy érezzünk, hogy nincs időnk.
Az élet nem könnyű, a válasz nem az interneten van. A válasz nem! A válasz az, hogy kikapcsolja a számítógépet, üljön, gondolkodjon, végezze el a munkát, és válasszon. Ez a válasz.
Inspiráló idézetek a munka és a magánélet egyensúlyáról
Oprahtól Arisztotelészig Hillary Clintonig, itt van egy olyan idézetek gyűjteménye, amelyek segítenek a munka és az élet közötti egyensúly kiegyensúlyozásában.
Hogyan beszélhetünk a főnököddel a munkaélet egyensúlyáról
Tekintse meg ezeket a tippeket arról, hogyan beszélhet a főnökével a munkahelyi egyensúlyról, és segítsen neki látni az előnyeit a munkáltatója számára.
Hogyan ösztönözheti a munkavállalók munka- és magánélet egyensúlyát?
Íme a tippek arra vonatkozóan, hogyan lehet segíteni a munkavállalókat abban, hogy elérjék a kívánt munka- és magánélet egyensúlyát. Ez nem a munkáltató felelőssége, de segíthetnek. Nézze meg, hogyan.