Ismerje meg, hogy mi a távollét

Mi az a távollét? Egyszerűen nem kell alkalmanként lemaradnia egy-két napig. Míg a munkáltató definíciója változhat, általában a távollét a hiányzó munka mintájára utal.

A távollét nem foglalja magában a kifogásolt távolléteket, amikor a munkáltató engedélyt adott munkavállalójának a munka elmaradására.

Miért nem foglalkozik a távollét

A munkanélküliség költséges a munkavállalók és a munkáltatók számára. A munkavállaló nem fizethet túlzott szabadságvesztés miatt, vagy elveszítheti munkáját a beteg vagy más távollét esetén. Valójában, mivel az Egyesült Államokban a legtöbb alkalmazottat akarják használni, a munkáltatók szinte bármilyen okból - vagy egyáltalán nem - okozzák őket.

Hacsak nem szakszervezeti megállapodás vagy konkrét szerződés védi, akkor fennáll annak a kockázata, hogy a munkáltatója úgy dönt, hogy véglegesen helyettesíti Önt, ha túl sok napot hagy el.

A távollét a munkaadók alsó sorait is érinti. A hiányzó munkavállalók hatással vannak a szervezet termelékenységére, bevételére és költségeire. A távollétek hozzájárulnak a munkavállalók forgalmához, a munkaerőköltségek növekedéséhez, amikor a helyettesítő munkavállalókat bérbe kell venni, valamint más vezetői és bérleti költségeket. Az Integrált Juttatások Intézet, amely a legnagyobb munkaadókat és üzleti koalíciókat képviseli, arról számol be, hogy a gyenge munkavállalói egészséghez kapcsolódó távollétek évente 530 milliárd dollárral járnak az Egyesült Államokban.

Mi az a Excused Absence?

Minden munkáltató elvárja, hogy a munkavállalók időnként szükségessé váljanak a munkából, és sok munkáltatónak van olyan vállalati politikája, amely a fizetett szabadságot engedélyezett körülmények között biztosítja. Más munkáltatók nem nyújtanak fizetést, de lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy időt vegyenek igénybe, amikor szükségük van rá.

A munkáltatók azonban nem kötelesek a törvényt arra, hogy szabadságot vagy betegnapokat töltsenek le, kivéve azokat a feltételeket, amelyeket a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) előír. Kötelezőnek kell lenniük arra, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára a zsűri feladatait, de nincsenek szövetségi törvények, amelyek kötelezik a szolgáltatás fizetését. (Bár egyes államok rendelkeznek saját jogi rendelkezésekkel.)

A jogi követelmények ellenére azonban a legtöbb munkáltató bizonyos okokból, mint például a nyaralás, orvosi szabadság, zsűri, katonai munka vagy veszteség miatt, kifogásolja a munkából való távollétet. A szabadság igazolása (a zsűribejegyzés, az orvos jegyzete, az elhunyt, stb.) Általában elegendő dokumentáció ahhoz, hogy a munkáltató elutasítsa a távollétet a munkából. A munkáltatók azonban megfigyelhetik a trendeket, és nyomon követhetik, hogy a munkavállaló milyen gyakran hiányzik és milyen okai vannak.

Alkalmi távollétek

A legtöbb munkáltató bizonyos számú szabadnapot engedélyez a kifogásolt távollétek számára. Ezeket a napokat rugalmas napokra lehet felosztani, hogy bármilyen okból, vagy nyaralás vagy betegség esetén használják.

Egyes munkáltatók azt követelik meg, hogy a fizetett időt (PTO) akkor használják, ha a munkavállaló beteg. Ez arra törekszik, hogy ösztönözze a munkavállalókat, amikor csak lehetséges. Azonban a munkavállalók gyakran úgy érzik, kötelesek arra, hogy betegen dolgozzanak, és végül elterjedjenek a baktériumok és betegségek a munkatársaiknak. Ez az irodai kiterjedésű munkanélküliség és alacsony termelékenység alakulhat ki.

Krónikus távollét fegyelmi intézkedések

Ha egy személy rendszeresen hiányzik a munkából, akkor krónikus távollétnek számít. Ez a munkavállaló szerződésének megsértése lehet, és munkahely felfüggesztéséhez vagy megszüntetéséhez vezethet. A krónikus távollétek nem foglalják magukban az alkalmanként kiváltott távolléteket, például váratlan egészségügyi vagy személyes kérdéseket.

A krónikus távollétek gyakran jelzik a gyenge munkavállalói teljesítményt, a gyenge erkölcsöt, a munkahelyi veszélyeket, az egészségügyi állapotot vagy a pszichológiai problémákat. Az okok lehetnek személyes vagy családi betegségek, sérülések, családi vagy személyes kötelezettségek, zaklatás a munkahelyen, súlyos munkaterhelés, megfélemlítés, depresszió, elkötelezettség hiánya, álláskeresés vagy családi körülmények. A legtöbb munkavállaló azonban a leggyakoribb oka a betegség vagy a sérülés.

A munkáltatója hogyan reagálhat a hiányosságokra?

Mi történik, ha a távollétek problémát okoznak a vállalatnál? Az Ön munkáltatója számos intézkedést vehet igénybe.

• Teljesítményfejlesztési tervek tanítsák az alkalmazottakat, hogy önismeretesek és elszámoltathatóak legyenek az elmulasztott munkájukért, és hogyan járultak hozzá (vagy nem járultak hozzá) az elmúlt negyedévben vagy évben.
• Egy-egy teljesítményértékelés lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy foglalkozzon a távollét kérdéseivel, lehetőséget adjon a munkavállalók számára, hogy önértékeljék termelékenységüket, és pozitív párbeszédet teremthessenek a munkavállaló és a felügyelő között. A teljesítményértékelések és az egyéb típusú munkavállalói találkozók megoldhatják az akadályokat, és megalapozzák a jövőbeni csökkent munka hiányát.

• Egyértelmű betegszabadság és a kifogásolt távolléti irányelvek létrehozása segít megszüntetni a szabadnapokat körülvevő szürke területeket.
• Ösztönző tervek segíthet az erkölcs növelésében, és arra ösztönözheti a munkavállalókat, hogy minden nap dolgozzanak.