Ismertesse a munkaidő terhelésének idejét

Állásinterjú során valószínűleg megkérdezzük, hogyan kezelte a munkakörülményeit a korábbi munkahelyeken. Egy tipikus kérdés: "Ismertesse azt az időt, amikor a munkaterhelés nehéz volt, és hogyan kezelte azt."

Ez a kérdés felmerülhet az interjúkban minden szinten, a kezdeti szinttől a végrehajtóig. Sok munka van idővel, amikor a munkák felhalmozódnak, és a válaszod segít abban, hogy az interjúalany megállapítsa, hogy jó helyzetben van-e.

Minta válaszok a nehéz munkaterhelési interjú kérdésekre

• A HKL üzemében hirtelen megnövekedett a j-golyóscsapágy egy új ügyféltől. Rögtön leültem a termelési felügyelővel, a mi anyagunkkal / ellátási menedzserünkkel és az unió stewardjával. Meg tudtunk állapítani egy működőképes tervet, amely minimálisra csökkentette az óránkénti költségeket, a garantált anyagokat, és csak kis kiigazítással teljesítette a termelési határidőt. Míg kihívást jelentett és hosszú órákat vett igénybe, a kifizetés az új ügyféllel aláírt szerződés volt.
• Amikor az ABC Company szoftvergyártó csapatán dolgoztam, átvettünk egy másik vállalatot, és sok ügyfelet át kellett költöznünk egy új termékre rövid idő alatt. Sok tervezést, időt, kemény munkát és erőfeszítést igényelt, de a projektet időben sikerült befejezni.

• Amikor Judy szülési szabadságon volt, átvettem az ügyfeleim kiszolgálását, valamint a sajátomat is. Jó kihívás volt annak biztosítása, hogy ugyanolyan figyelmet szerezzenek cégünktől, mint amikor mindkettőnk a munkahelyen volt. Időnként, amikor megnövekedett igényeink vannak, George-ot hoztam el a könyvelésből, hogy segítsek a hívásokban és feladatokban, hogy mindenki jó szolgálatot kapjon.

Mit kell belefoglalni a válaszába

Az Ön kérdezője olyan munkavállalókat keres, akik hatékonyan reagálhatnak a munkaterhelés növekedésére, dráma vagy a helyzet véletlen kezelése nélkül. Nem kell ujjakat a munkatársakra vagy a főnökökre, sőt magadra irányítani.

A nehéz munkaterhelés okát oly módon kell megfogalmazni, hogy ne okozzon valaki mást a késésért vagy az illetéktelenségért. Ha ez egy olyan munkatársnak volt köszönhető, aki betegségben vagy szabadságban tartózkodott, ez elfogadható. Természetesen, ha a nagy munkaterhelés az Ön vagy a csapat részéről elért pozitív eredmény miatt merült fel, győződjön meg róla, hogy ezeket az információkat tartalmazza.

A kérdés megválaszolásának jó módja, hogy elmagyarázzuk, hogyan terveztél meg egy cselekvési tervet, és másokkal együtt dolgoztál, hogy megbizonyosodjunk az esetleges vészhelyzetekről. A potenciális munkáltatója szeretné tudni, hogy a terv mennyire volt az Ön ötlete.

Ha Ön vagy a csapat kapott egy dicséretet vagy díjat a munkaterhelés teljesítéséért, akkor ezt feltétlenül vegye fel a válaszában. Úgy érezheti magát, mintha dicsekedne, de fontos megjegyezni az elért eredményeket.

Mi nem a válaszában?

Ne játszd a hibás játékot a válaszodban. Ha a munkaterhelés nem megfelelő kezelés, késleltetés vagy más típusú hiba miatt nehéz volt, adja át az okot, vagy csak akkor kérdezze meg, ha tovább kérdezik. Válaszának indítása valaki mást hibáztatva egy piros zászló a bérbeadó vezetőnek, hogy nem lehet erős és pozitív csapatjátékos.

Ha a probléma hátterét okozó probléma oka volt, a legjobb, ha nem vitatjuk meg ezt az elemet, hacsak közvetlenül nem kérdezzük. "Elfáradtam, így nyolc órát kellett dolgoznom négy órán belül, legalább hetente egyszer" - biztosan nem egy válasz, amit szeretne nyújtani.

Kerülje a túl sok drámát a válaszában. Nem akarod, hogy úgy tűnjön, mintha bármilyen módon lépett volna fel vagy hangsúlyozná a váratlan munkaterhelés kihívása. Ahelyett, hogy megfogalmazta volna a helyzet nehézségét, egyszerűen adjon meg egy egyszerű beszámolót arról, hogyan segített hatékonyan és hatékonyan megoldani.

További állásinterjúk Kérdések és válaszok

A legjobb módja annak, hogy magabiztosan érezzük magunkat egy interjú előtt, hogy leüljünk és gyakorolhassuk, hogyan válaszoljon a leggyakoribb interjúkra és válaszokra. Ez segít abban, hogy ne legyen vakon egy, a felvételi bizottság tagja által feltett kérdés. Ha lehetséges, kérdezzen meg egy barátot vagy családtagot, hogy gyakorolhassa a kérdéseket hangosan.

Szintén bölcs dolog, hogy készítsen egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket megkérdezni szeretne az interjú során a munkáltatóról vagy az adott pozícióról, amelyre Ön jelentkezik. A bizottságok felvétele szinte mindig megkérdezi a kérdést: „Kérdése van-e nekünk?” Egy interjú végén.

Az interjúalany elvárja, hogy kérdezzen néhányat annak érdekében, hogy bizonyítsa, hogy érdeklődik cége iránt, és lelkesedését az általuk kínált munkával kapcsolatban. Ha nem jó, ha gondolkodsz a kérdéseket, hogy kérdezd meg a repülést, akkor tegyél egy kis időt, hogy most gondolja át a kérdéseit.