Döntés arról, hogy a csökkentett munkaidő-lista megfelelő-e az Ön számára

Sok dolgot kell megfontolni, mielőtt elfogadná a csökkentett munkarendet. A csökkentett munkarend a válasz a munka és a magánélet egyensúlyára, de ez lehet az egyik előre megfogalmazott jegyzet, amiről mindannyian van a szülői helyzet. Ha kevesebbet dolgozunk, sikeresebbek lehetünk a munkahelyen és otthon.

Ez egyes anyák esetében is igaz lehet, de mások úgy találják, hogy rugalmas munkarend szerint találják meg a munka és a magánélet egyensúlyát, egy olyan partner, aki részt vesz a gyermekgondozási feladatokban, vagy egy extra pár kézben, mint például a gyermeknevelés vagy a nagyszülő.

Mielőtt a csökkentett munkaszerződésbe ugorna, fontolja meg, hogy jó lenne-e az életedhez. Például, a gyermekeink körülbelül két évtizedig kiskorúak lesznek, és nehéz megjósolni, mikor lesz szüksége a legjobban otthon vagy az iskolai eseményekre. Ha azt feltételezzük, hogy a leginkább szükség van arra, hogy gyermeke csecsemő legyen, és így csökkentett munkarendet folytasson, akkor elégedetlen lehet, ha megtudja, hogy a legrosszabb csatája valójában a legigényesebb.

Döntse el, hogy megfizet-e egy kisebb jövedelmet

Még akkor is, ha ugyanabban az óradíjban tartod, mert heti kevesebb órát dolgozol, az általános otthoni bérek csökkennek. Ezen túlmenően, sok szakma tapasztalja a részmunkaidős büntetést, amelyben a fizetésed annál is jobban csökken, mint amennyit kellene, arányosan, mivel a csökkentett munkarendeket egy olyan alacsonyabb óraként kell kezelni, amely kompenzálja az alacsonyabb óradíjat.

Figyelembe kell venni, hogy hogyan befolyásolják a napközi költségeit. Ha gyermeke részmunkaidőben dolgozik, akkor növeli a tandíjat (mert a helyszínen tart egy potenciális teljes munkaidőt), vagy csökken?

A legjobb tanács az, hogy nézd meg a háztartások költségvetését, és nézd meg, hová csökkentheted a kiadásokat. Mindig van olyan dolog, amit meg lehet vágni, csak attól függ, hogy mennyit szeretne megváltoztatni az életmódját.

Az Ön munkaterhelése

Képzeld el a csalódást, amikor végül kidolgoztad a tökéletes részmunkaidős menetrendet, csak azért, hogy felfedezd, hogy a munkaterhelés megtagadja a befizetett órákba való behatolást. Nem mindenki részmunkaidős menetrendben tapasztalja ezt a problémát, de sokan ezt teszik.

Hacsak a feladata valóban nem lesz tömörítve vagy leállítva, hogy a megadott időn belül teljesíthesse a feladatait, csökkentett órával csökkenthetjük. Mielőtt elfogadná az új menetrendet, tárgyaljon arról, hogy milyen feladatokat lát el.

Mutasd meg, hogy elkötelezettek a munkádért

Teljes szívvel elhiheted, hogy ugyanolyan elkötelezettek vagyak a karriereddel egy csökkentett órás ütemezésben, mint amikor teljes munkaidőben dolgoztál. A szomorú igazság azonban az, hogy sok kollégája és vezetője feltételezheti, hogy nem érdekli, hogy olyan gyorsan haladjon, vagy ne vegye be a kihívást jelentő projekteket, mert csökkentette munkaterhelését.

Ha ez az eset áll fenn, akkor kreatívnak kell lennie abban, hogy hogyan mutathatja meg mások, akiket még mindig elkötelezettek a karrierjéhez. Utazási és "stretch" feladatokat kereshet. Ha az irodában vagy, akkor még jobban összpontosíthat és hatékonyabb lehet, mint korábban, mert kevésbé ott van. Gyakran találkozhat a menedzserével, hogy lelkesedjenek a projektekről, és megosszák ötleteiket a jövőre vonatkozóan.

Határozzuk meg a korlátokat, hogy elkerüljük a túlterhelést

Néhány mama végső panasza a csökkentett órás menetrend szerint az, hogy kissé több szabadidejük van, ezért az emberek megpróbálják használni. Talán az iskola felkéri Önt, hogy gyakrabban vegyen részt önként, vagy a szomszédok kéri, hogy segítsen a csomagszállításban vagy az otthoni javításban, mert egy héten belül otthon vagy. A házastársa még akkor is bűnösnek találja magát, ha ebből a nehezen megkeresett időből a munkától távol van, és több háztartási munkát töltött fel.

Ha elkötelezi magát a csökkentett munkarend, akkor ápolja és védje meg a megszerzett szabad időt. Állítsa be a mindennapi személyes és szakmai célokat, hogy ha valaki megkérdez egy szívességet, könnyebb lesz nemet mondani, hanem igen.

Döntse el, mit kell ez a szabad idő

A házimunka, a halmozott mosókonyha vagy az élelmiszerboltok felzárkózása megéri az órák megváltoztatását? Talán nincs ideje öngondoskodásra vagy edzésre, és csökkentett munkarendjének megteremtése időt adna az edzőterembe.

Akárhogy is, akkor több időt fogsz tölteni a családod vagy magad igényeinek kielégítésére. Ha ezzel küzd, csökkentheti a munkatervet.

Az órák csökkentése jobb lesz, mint a kilépés

Bizonyos munkás anyák esetében a csökkentett munka a legjobb alternatíva a munkából való teljes kilépéshez. Ha házastársának igényes munka- és utazási ütemterve van, lehet, hogy részmunkaidőben vagy egyáltalán nem kell dolgoznia. Ebben az esetben a csökkentett munkaórák elfogadható kompromisszumot jelentenek a teljes munkaidőben foglalkoztatott karrier és a fizetett munka között.

A karrier megváltoztatása, mint ez, nehéz döntés néhány számára. Egyesek számára a döntés egyszerű, mert elfáradtak a status quo-nak, és szükségük van változásra. Mások számára annyi tényező van, hogy az előnyök és hátrányok írása, a lista segítségével segít, hogy tájékozott döntést hozzanak. Ne feledje, hogy mindig van választása, ha úgy dönt, hogy ezt teszi.