Mi az ideális méret a hálózatra a Linkedin-en?

Elgondolkodtál már arról, hogy „milyen nagy legyen a LinkedIn hálózatom?” Ha van, akkor messze vagy egyedül; ez egy nagyon népszerű kérdés a munkakeresésben és a LinkedIn körökben. A Google keresője 11+ millió eredményt hoz létre a „hogyan növelheti a LinkedIn hálózatát”.

Az álláskeresés egyik legrázóbb igazsága az, hogy a témával kapcsolatos minden kérdés jogszerűen megválaszolható: „Ez attól függ.” Például az egyoldalas folytatás érthető lehet bizonyos esetekben (pl. Újonnan lefoglalt főiskolai végzettség), lehet, hogy jogszerű oka van arra, hogy megosztja a szociális biztonsági azonosítóját egy toborzóval, és talán a konkrét körülmények között ésszerű a vezetékes telefonszámának megadása. Ez kétszer akkora, mint a LinkedIn hálózatának mérete és alakja.

Milyen méretű legyen a LinkedIn hálózat?

Mennyire fontosak a kapcsolatok, mint a kapcsolatok száma. A megfelelő kapcsolatok segíthetnek abban, hogy belső információkat kapjanak egy vállalatról, munkát kérjenek, vagy karrier tanácsot adjanak. Nem lehet több, mint 30.000 elsőfokú kapcsolat, de korlátlan számú más LinkedIn tag követheti és megtekintheti, tetszik vagy kommentálhatja a hozzászólásait.

Legyen óvatos a meghívók küldésével kapcsolatban

Fontos, hogy szelektív legyen, ha LinkedIn meghívásokat küld a csatlakozáshoz. Minden alkalommal, amikor meghívást küld a csatlakozásra, a LinkedIn azt tanácsolja, hogy csak olyan embereket hívjon meg, akiket jól ismer. Ezt több okból is teszi:

• Van egy korlátozás, hogy mennyire terjedhet ki a hálózat.
• Ha a címzett teljes idegen, akkor ez nem hálózat, és ez az, amit a webhelynek kellene tartalmaznia.
• Vannak, akik meghívási spameket küldenek, és nyilvánvalóan senki sem érdekli őket.

Továbbá a címzett válaszolhat a meghívására úgy, hogy „Nem tudom, ki a feladó.” A LinkedIn körökben ez általában IDK-ként jelenik meg. ígérem, hogy szelektívebb leszel, akit meghívsz a jövőben.

A LinkedIn Networkers típusai

A LinkedIn felhasználók többsége számára ez csak finom, de nem mindenki számára. A sokféle lehetőséghez hasonlóan a lehetőségek köre is megjelenik.

A LinkedIn-felhasználóknak külön alcsoportja van, akik önmagukban írják le Ltintávalénn Otoll Networkers vagy OROSZLÁNs. Ezek azok a felhasználók, akik úgy döntöttek, hogy a lehető legnagyobb hálózatot építik. LION-ra való áttérés egy egyszerű folyamat, amely két lépést tesz szükségessé: 1) jelzi, hogy LION a profiljában, általában a címsorában, és 2) elkezdi elfogadni a csatlakozáshoz szükséges összes meghívást.

Néhányan élvezik a nagy hálózatokban felmerülő lehetőségeket, egyesek olyan küldetésben vannak, amely a lehető legtöbb emberrel való összeköttetést igényli, és néhánynak teljesen más oka van. Bármi is legyen az oka, mindannyian LinkedIn tagjai, akik a lehető legnagyobb hálózatot akarják. Ennek megvalósítása időt és kemény munkát igényel, főleg azért, mert a LinkedIn a hálózatok méretét korlátozta.

Ezzel szemben egyes LinkedIn felhasználók csak olyan hálózatokat részesítenek előnyben, amelyek magukban foglalják azokat, akiket igazán jól ismer. Ezek a tagok nem rendelkeznek okos betűszóval, de a teljes LinkedIn felhasználói bázis százalékában kifejezetten több van, mint LION-ok.

Döntse el, hogy melyik hálózat a legjobb az Ön számára

Mi a legjobb típus a LinkedIn számára? Csak azt tudhatja meg, hogy melyik hálózati méret a legjobb az Ön számára, mert a hálózat megfelelő mérete teljes mértékben attól függ, hogy mit szeretne elérni a LinkedIn-en és a hálózatán. Egyedülálló személyes dolog, hogy meghatározzuk az emberek körét, akikkel társítani akarsz.

Mellesleg, függetlenül attól, hogy hol esik a spektrum, legalább egy LION-t kell a hálózatában - vagy talán néhány, ha munkakeresést végez. Ez jelentős mértékben növeli hálózatát. Akárhogy is, érdemes eldönteni, hogy milyen megközelítést szeretne venni.

Ha kicsi marad, tudni fogja, hogy a hálózat minden tagja képes segítséget nyújtani. Ha úgy dönt, hogy a hálózatot nagyobb méretben kívánja növelni, akkor több kapcsolatba kerülhet az érdeklődőkkel, de nem minden olyan kapcsolat, amely karrier- vagy álláskeresési segítséget nyújt.

Milyen forma legyen a hálózatod?

Az érdekesebb kérdés az, hogy milyen formában kell a hálózatnak lennie. És minden tiszteletben tartva az LIONokat, akik olvashatnak, a hálózat alakja valójában sokkal fontosabb, mint a mérete.

Amikor munkakeresést végez, csak a minden létező álláskeresési erőforrás hangsúlyozza a hálózatépítés fontosságát. Attól függően, hogy melyik forrást részesíti előnyben, a pozíciók 70% -a vagy akár 80 százaléka tölti ki a hálózatot.

Ideális esetben találhat valakit egy olyan munkáltatónál, akit céloz, aki betekintést nyerhet a szervezet valóságába, a munkáltatói véleményeken túlmenően számos webhelyen megtalálható. Ezeket a felülvizsgálatokat végül is sószemcsével kell megtenni; nagyon kevés ember motiválta a véleményeket, mint azok, akik rossz tapasztalattal rendelkeztek.

A jelenlegi vagy egykori alkalmazott azonban sokkal részletesebb benyomást adhat a munkáltatónak. Ezek a hálózati kapcsolatok jól kezelhetők, és segítenek abban, hogy az adott munkáltatóval kapcsolatos pozícióját optimalizálják.

Egyébként ez egyfajta információs interjú. És a LinkedIn fantasztikusan segít abban, hogy megtalálják a lehetséges beszélgetéseket.

Ez nyilvánvalóan hosszú távú módja annak, hogy azt mondjuk, hogy fontos az egyes emberekkel való kapcsolat; célzottnak kell lennie a hálózati tevékenységének. Ez az, amit a hálózatodnak nevezek, és ezért azt mondom, hogy a hálózati méretet megdorgálja.

Ban ben A birodalom visszavág Joda mester Yoda azt mondja: „A méret nem számít. Nézz rám. Megítél engem a méretem szerint, ugye? ”A Jedi mester ugyanolyan könnyen beszélhetett a LinkedIn hálózatáról és alakjáról.