Miért tiszteletben kell tartania munkatársait
Let's Go - Egypt
Tartalomjegyzék:
Ki hagyja a kutyákat?
Barbara múlt héten kilépett a munkájából. Csak nem tudta tovább venni. Mi lett a kilépés? Nehéz volt a főnök? Unatkozott a munkájával? Csak úgy érezte, hogy ideje továbblépni? Nem, nem, és nem. A fentiek közül egyik sem. Barbara főnöke ragaszkodott hozzá, hogy kutyáit dolgozzák. Barbara, aki mindig félt a kutyáktól, rájött, hogy ő is allergiás. Főnöke nem volt hajlandó otthon hagyni a kutyákat, így Barbara talált egy másik munkát. Mintha az allergiák nem lennének elegendőek, a főnöke tiszteletlen neki, hogy Barbarát a szélére tolta.
Sajnos a munkatársainak (vagy alárendeltjeinek) tiszteletben tartása nem ilyen ritka. És gyakran az emberek elhagyják munkájukat. A munkaadók számára ez azt jelenti, hogy elvesztjük a jó embereket, majd újakat kell bérelni és kiképezni. Munkatársak számára azt jelenti, hogy megszokni kell az új emberekkel való munkát, és új munkatársak megtalálásáig fel kell szedniük a nyugalmat. A munkahelyi tisztelet hiányának legszomorúbb része az, hogy sokan nem veszik észre, hogy tiszteletlenek. Nem próbálnak bántani valakinek az érzéseit.
Csak nem próbálják meg nem csinálni. Például Barbara főnöke csinálta azt, amit a háziállatának legjobbnak tartott. Azt hitte, hogy otthagyta őket otthon. Lehet, hogy még azt is érezte, hogy az alkalmazottai élvezhetik a kutyákat. Nem vette figyelembe a kutyák negatív hatását valakire.
Mit kell elkerülni
Hogyan kerülhetjük el az embereket, akikkel dolgozunk? Úgy tűnik, hogy nyilvánvalóan nyilvánvaló. De ha lenne, nem olvassa el ezt a cikket. Vessünk egy pillantást a dolgokra, amiket megtehetsz, ami megzavarhatja munkatársait. Ezek nem szerepelnek egy adott sorrendben.
- Hangos telefonbeszélgetések, amelyek zavarják vagy bosszantják másokat a munkahelyen
- Nem tisztíthatja meg magát a személyzet konyhájában
- A személyzet hűtőszekrényéből az étel nem tartozik
- Az ülések késői megjelenése
- Az ülések felkészülése felkészületlen
- Nézett egy munkatárs számítógép képernyőjét a vállán
- Kellékek beszerzése egy munkatárs asztalától anélkül, hogy megkérdeznénk
- A pletyka terjesztése az irodában
- Beteg munkába jön
- Nem törődve a szokásaiddal, például elhanyagolod a kérést, és köszönöm
- Túl sok parfümöt visel
- Rágógumi hangosan
- A legutóbbi felvétele anélkül, hogy helyettesítenénk
- Kérd meg valakit, hogy hazudjon vagy takarjon meg
- Valaki mást hibáztatsz, ha hibáztatod ahelyett, hogy helytelenül elfogadnád a felelősséget
- Az irodai tattletale
- Egy másik személy munkájához való hitelt, vagy a hitelt nem a másokkal, akik segítettek a projektben
- Ha egy alárendelt megkérdezünk valamit, ami nem kapcsolódik a munkához, vagyis futtassa a feladatokat
- Próbálok másokat politikai vagy vallási hiedelmekké konvertálni
- Bárki másjának engedélye nélkül
- Nemkívánatos e-mailek küldése, pl. Láncok, petíciók és viccek a munkatársaknak
- Sértő, piszkos vagy érzéketlen viccek
- Dohányzás a közös helyiségekben
- Nem osztja meg a munkaterhelést
- A munkahelyi negativitás, például a vállalat, a főnök vagy a munkatársak körében folytonos panaszkodás
- A tudás-mindenki, és mások felé hajlamos hozzáállása
8 módja munkatársaink tiszteletben tartásának
Szeretné tudni, hogyan szerezheti be munkatársainak és főnökeinek tiszteletét? Kezdjük a nyolc akcióval, hogy megkapd a tiszteletet, ami segít a karrieredben.
8 módja annak, hogy megkapja munkatársait a munkájáról
Mint kisvállalkozás tulajdonosa, az alkalmazottai az egyik legnagyobb erőforrása lehet. Íme néhány módja, hogy motivált és izgatott legyen.
Ön demotiválja munkatársait?
Az Ön tevékenységei demotiválják a munkavállalókat munkahelyén? Ha ezek közül a tíz tényező közül bármelyik jelen van, akkor a munkatársait demotiválja. Nézze meg, hogy mi az.
