Állásinterjú kérdések az Ön feladatairól

Amikor egy állásinterjú során a jelenlegi vagy az előző pozíciókkal kapcsolatos kérdésekre kerül sor, fontos, hogy válaszában néhány részletes részletet tartalmazzon arról, hogy mit tett az előző szerep (ek) ben. Tartsd pozitívan a válaszodat - jó ötlet a fejlesztések vagy teljesítmények feltárása, de a legjobb, ha távol maradsz a munkatársakkal szembeni csalódásoktól vagy nézeteltérésekektől.

Mivel ez egy nagyon gyakori interjúkérdezés, győződjön meg róla, hogy előzetesen felkészülne rá, és jó értelme van annak, hogy miként foglalja össze a felelősségét az egyes pozíciók tekintetében. Általánosságban elmondható, hogy a hangsúly a jelenlegi vagy legutóbbi szerepére fog összpontosítani. Miután válaszolhatsz arra a kérdésre, hogy „Miért gondolom, hogy van az a tapasztalat és készségek, amelyek nagyszerű jelöltként szolgálnak ehhez a munkához?”, Jó leszel menni!

Legjobb válaszok a feladataival kapcsolatos kérdésekre

Az interjú kérdésének megválaszolásának legjobb módja az, hogy részletesen leírja a felelősségét, és összekapcsolja őket a megkérdezett munkával. Ez azt jelenti, hogy az interjút megelőzően gondosan meg kell vizsgálnia az új pozíció munkaköri leírását. Szinte minden olyan munkaköri leírás, amellyel találkozik, felsorolja a munkáltató által a következő alkalmazottjukban keresett készségeket és munkatapasztalatot (jellemzően a „Feladatok” alcím alatt található).

Minden igény esetén kérdezze meg magától:

1. Miért gondolom, hogy tudom, hogyan kell ezt a funkciót elvégezni?
2. Mikor kellett ezeket a képességeket ténylegesen használni?
3. Mennyire volt hatékony a feladat elvégzésében?
4. Milyen példákat használhatok arra, hogy bebizonyítsam alkalmasságomat e feladathoz?

Ha például a feladat leírása megköveteli, hogy szilárd ismeretekkel rendelkezzen olyan technológiákról, mint a Microsoft Office Suite vagy az Adobe Creative Suite, akkor készen kell állnia arra, hogy leírja, hogyan használja ezeket a programokat az előző munkában. Ha megköveteli, hogy kiváló ügyfélszolgálati készségekkel rendelkezzen, készen kell állnia arra, hogy idézzen néhány alkalmat, amikor sikeresen kezeli a kliens ügyfélkapcsolati kérdéseket.

Ezután állítsa be a képesítést a munkához:

Kapcsolja össze a jelenlegi vagy korábbi pozíciókat a feladatleírásban felsorolt ​​feladatokkal. Ezzel a munkáltató meglátja, hogy rendelkezik-e a munkájához szükséges képesítéssel, amellyel a saját szervezetével interjút készít.

Fókuszáljon a feladataira amelyek közvetlenül kapcsolódnak az új munkahely követelményeihez. Például, ha interjút készít egy olyan vezető szerepről, amelyhez vezetői készségekre van szükség, hangsúlyozzák az általad vezetett projekteket, a tervezett eseményeket és az általad kezelt személyeket. Ha egy kreatív területen, például a grafikai tervezésben vagy a marketingben próbál munkát lefoglalni, hoz létre egy olyan tervezési portfoliót, amelyet jelentős projektfeladatokhoz készített.

Legyünk leíró jellegűek és részt vegyenek a felelősségi körökben- Valószínűleg az interjúalany rendelkezésére áll egy önéletrajzának egy példánya, és arra törekszik, hogy túllépje a dokumentumban felsorolt ​​információkat. Ez az a lehetőség, hogy megadja a személyes „történetet”, amely előreláthatólag nem lesz az oldalon szereplő név, hogy erős és emlékezetes kép legyen az interjúalanyodban.

Kerülje a részletgazdagságot: a vállalatspecifikus zsargon elárasztja az interjút.

Ez nehéz egyensúly lehet, de arra törekszik, hogy alapos leírást adjon a feladatairól, és más nyelveket használjon az önéletrajzodtól.

Meg kell említeni azokat a konkrét eseteket, ahol a vállalat részesült, megoldotta a problémát, vagy jelentős eredményt ért el. Az eredményorientált válaszok itt előnyösek. Azt mondhatod, hogy:

• "Létrehoztam egy olyan ütemtervet, amely megállította a késedelmes szállítást, és a legjobb díjjátékosért a vállalat díját szerezte."
• "Napról-napra az elsődleges kapcsolattartás voltam az ügyfelekkel, és megpróbáltam biztosítani, hogy az igényeik teljesüljenek, miközben sürgős ügyeket terjesztettek elő felügyelőimnek."

Miközben a felelősséget pozitív fényben szeretné megrajzolni, fontos, hogy őszinte legyek. Ne díszítse munkakörét vagy feladatait, mert nem tudja, hogy ki fogja ellenőrizni a bérbeadó vezetőjét, amikor ellenőrzi a referenciáit.

Az előzetes előkészítés kulcsfontosságú az interjú sikeréhez

A legjobb módja annak, hogy meghirdessük az idegrendszeri várakozási szorongást a munkainterjú elkészítése előtt.

A közös interjúkérdésekre adott válaszok áttekintése előtt az interjú segít abban, hogy jobb válaszokat adjon. Nézze meg ezeket a gyakran ismételt kérdéseket (és tekintse meg az ajánlott legjobb válaszokat) az interjú előtt. Használd őket a szerepjátékra. Gyakorolhatsz egy barátoddal, vagy magaddal a tükör előtt.

Bölcs dolog, hogy ne feledje, hogy interjút készít a potenciális munkáltatójával egyidejűleg azzal, hogy megkérdezik Önt, és hogy érdekli őket, hogy hogyan válaszol a standard kérdésre: „Vannak-e olyan kérdések, amelyekkel nekünk van ez a munka, vagy Cégünk? ”Íme néhány ötlet, hogy mit kérjen.

Mivel ez a meghívás az asztalok megfordítására gyakran megtörténik az interjú végén, az erős válaszadás segíthet abban, hogy jó benyomást tegyen az interjúalanyodra.