Füstmentes munkahelyi irányelvek a vállalatnál

Míg a korábbi években a munkahelyeken a dohányzás szokásos volt az irodákban, a konferenciatermekben, az ebédlőtermekben, a mellékhelyiségekben és mindenhol a munkahelyen, ez megváltozott. Az emberek egyre inkább tisztában voltak a dohányzás egészségre gyakorolt ​​negatív hatásával.

Egyre több alkalmazott kilép a dohányzásból. Azok a munkavállalók, akik soha nem füstöltek, egyre inkább hangot adtak a füst illatának és a másodlagos füst egészségre gyakorolt ​​potenciális negatív hatásának. Tehát a munkáltatók dilemmával szembesültek.

Az első napokban, amikor a munkavállalók a dohányzásról hangosan negatívak lettek, sok munkahelyen több alkalmazott, értékes alkalmazott, dohányzik, mint nem. A munkáltatók a dohányzó területek vonzó munkakörnyezetét indították el, vagy egy szobát dohányzók társalgójává jelöltek.

Ez senkit sem boldoggá tett, mivel a nem dohányzók általában úgy érezték, hogy szükségük van a füstfelhőre, hogy dolgozzanak. Ennek oka az volt, hogy a munkáltatók a lehető legközelebb álltak a dohányzási menedékhelyekhez, így a munkavállalók kevesebb időt töltöttek a füstölésekre.

Az alkalmazottak egyre inkább hangoztatták azt a tényt, hogy a dohányzó munkavállalók több szünetet szereztek, mint a nemdohányzók. A munkahelyek egyre kevésbé voltak barátságosak a dohányzó alkalmazottak számára. A kívülről, az ajtóktól és a bejáratoktól távol eső területek a kijelölt dohányzóhelyek lettek, vagy az alkalmazottak szigorúan betartott szünetekben dohányozhattak autóikban.

Azonban a dohányzó munkavállalók egyre több munkahelyen kisebbséggé váltak. A munkáltatók fáradtak arra, hogy olyan politikákat vezessenek be, amelyekkel a bejárati alkalmazottaktól távol lehetne dohányozni. Az állami és helyi jogalkotók úgy döntöttek, hogy a munkavállalók és az ügyfelek jogosultak voltak a levegő és a füstmentes vállalkozások tisztítására.

A Michigan lakói és látogatói például minden étteremben, bárban és vállalkozásban (beleértve a szállodák és motelek) is védettek a másodlagos dohányfüstnek való kitettség miatt, a 2009. évi Michigan-féle füstmentes légtörvény 188. törvénye miatt.

Ismerje meg és értse meg az állami és helyi törvényeit, amikor meghatározza a dohányzási politikát, és hogy a munkavállalók dohányzhatnak-e.

Ez a szakpolitikai ajánlásunk.

Füstmentes munkahelyi politika

A beltéri levegő minőségének védelme és javítása, valamint az összes munkavállaló egészségének és jólétének elősegítése érdekében a (Vállalat neve) teljes mértékben füstmentes (dátum). Ezenkívül a dohányzás és a dohánytermékek, beleértve a rágó dohányt és az elektronikus cigarettát (E-cigaretta), használata (dátum) tilos a (vállalati) munkahelyen, kivéve a jelen irányelvben megjelölt eseteket.

A dohányzás tilos minden (zárt) munkaterületen zárt területen, kivétel nélkül. Ide tartoznak a közös munkaterületek, a gyártási létesítmények, az osztálytermek, a konferenciatermek és a tárgyalók, a magán irodák, a folyosók, az ebédlőhelyek, a lépcsők, a mellékhelyiségek, a munkaadó tulajdonában lévő vagy bérelt járművek, valamint minden egyéb zárt létesítmény.

Az egyetlen kijelölt dohányzóhely a (Társaságnál) a szabadban, az épület távoli nyugati végén, a bekerített területen belül van. Senki sem dohányozhat a kijelölt dohányzási területre vezető vagy oda vezető út mentén, és nem dolgozhat füstöt a piknik asztalokon, sem szabadon a füves területeken vagy a parkolóban.

Ezen túlmenően, a munkavállalók dohányozhatnak a személygépkocsikban, de a füstöt és a dohánytermékeket teljesen a járműben kell tartani. Nem elfogadható, hogy a dohányzó vagy a nem dohányzó munkavállalók füstöt szenvednek, hogy át kell mennie, hogy elérjék a járművüket vagy bármely más célállomást a (cég) telephelyén.

Míg a (Vállalat) ezeket a területeket a dohányosok rendelkezésére bocsátja, semmilyen módon nem rendelkezik jogi felelősséggel. Azok a munkavállalók, akik úgy döntenek, hogy ezeket a dohányzó területeket használják, saját felelősségükre teszik.

Azon munkavállalók számára, akik dohányzik, nincsenek további szünetek.

Végül a dohányosok és a dohánytermékek felhasználóinak a maradványokat a megfelelő tartályokban kell ártalmatlanítaniuk. Ez segít tisztán és tiszta környezetben tartani minden alkalmazottat és látogató partnereinket és ügyfeleinket.

E politika valamennyi összetevőjének be nem tartása fegyelmi eljárást eredményez, amely a munkaviszony megszűnéséhez vezethet és magában foglalhatja.

Elismertem a (Your Company) füstmentes munkahelyi irányelvek kézhezvételét és megértését. A házirend érvényes (dátum) a további értesítésig.

_______________________________________________________

Alkalmazott aláírása

_______________________________________________________

Munkavállaló neve (nyomtatás)

________________________________

Dátum: ___________________________