Hogyan lehet a munkát átadni a vállalatnál

Sok oka van annak, hogy az alkalmazottak fontolóra veszik a munkahelyek átadását. Ha áthelyezi, és ugyanarra a cégre szeretne dolgozni, akkor az átadás életképes lehet. Bizonyos esetekben a munkáltató egyszerűen beleegyezhet, hogy ugyanabban vagy hasonló munkában dolgozik egy másik helyen. Más esetekben előfordulhat, hogy új pozícióra kell jelentkeznie az új helyen. A vállalati politikától, a munkaerőigényektől és a személyzet szükségleteitől függ mindkét részlegen vagy helyszínen.

Vannak más okok is, amelyeket érdemes áthelyezni. Ha nem izgatja a munkáját, de a vállalatához hasonlóan, az egyik első hely, ahol új munkahelyet érdemes figyelembe venni, lehet a jelenlegi munkáltató. Ha érdekli a munkakörülményének megváltoztatása, az átadás jó módja lehet egy új pályakezdés megkezdésének anélkül, hogy új cégnél kellene munkát keresnie.

A helyek áthelyezéséhez hasonlóan, ha az osztályok cseréjét szeretné megváltoztatni, egy másik funkcionális területen szeretne dolgozni, vagy egy másik munkában szeretne dolgozni, előfordulhat, hogy átutalást kérhet, vagy előfordulhat, hogy hivatalos szabályokat követnie kell alkalmazza az érdekelt munkát.

Az átadás előnyei

A belső átadásnak számos előnye van a munkából való kilépés és a vállalat elhagyása terén, beleértve a jelenlegi fizetési szint megőrzését, a nyugdíjazási tervet, az egészségügyi ellátást, a nyaralást, az előnyöket és az előnyöket, valamint barátságokat a munkatársakkal.

Transzferek típusai

Az átruházás oldalirányú átadásnak minősül, ha az ugyanazon a munkára más helyszínen vagy ugyanazon a vagy más osztályon végzett munkához való áthelyezés. Ha magasabb szintű munkát szeretne igénybe venni, akkor munkakeresésnek, nem pedig áthelyezésnek kell tekinteni.

Transzfer kérése

Számos különböző módon lehet kérni az átutalást a szervezettől és a felügyelőkkel és a személyzettel való kapcsolatától függően. Ezek közé tartozik az alkalmi vagy hivatalos beszélgetés a menedzserével vagy a humánerőforrás-részleggel, valamint az átutalás írásbeli kérelme.A nyílt pozíciókat is kérheti (éppúgy, mint egy külső pályázó), bár az aktuális alkalmazottként különös figyelmet kaphat. Tekintse át, hogy az egyes opciók hogyan működnek, és fontolja meg a sikeres átadásra vonatkozó tippeket a jelenlegi szerepük veszélyeztetése nélkül.

Betűpéldány átutalást kér

A vállalat kérheti, hogy írásban kérjen átutalást. Ha igen, a levélnek tartalmaznia kell:

• Az ok, amiért írsz
• A háttérben a cég
• Az átutalási kérelem adatai
• A pálya arról, hogy az átutalás milyen előnyökkel jár a szervezet számára.

Íme egy példa a munkaátutalási kérelem levélre, a sablon segítségével tölthet le saját levelet.

Hogyan lehet megtalálni az elérhető munkákat

Ha az átviteli folyamat részeként nyílt pozícióra kell jelentkeznie, akkor lehet, hogy ezt online is elvégezheti. A legtöbb munkáltató felsorolja a nyitott munkahelyeket a cég honlapján. Lehet, hogy feliratkozhat e-mail értesítésekre, amelyek értesítik Önt az új munkahelyekről.

Néhány vállalat e-mailben listázza a rendelkezésre álló munkahelyek listáját az alkalmazottaknak, így minden jelenlegi munkavállalót értesítenek a rendelkezésre álló pozíciókról.

A kisebb vállalatoknál a folyamat kevésbé formális, és esetleg meg kell vitatnia a menedzsmenttel az áthelyezés iránti érdeklődését.

Belső pozíció igénylése

Bizonyos esetekben az átruházás iránt érdeklődő munkavállalóknak új munkahelyeket kell igényelniük a cégen belül. Néhány munkáltató elfogadja a belső pályázók kérelmét, mielőtt megnyitná a pályázatokat külső pályázóknak. Ha ez a helyzet, akkor azt jelenti, hogy előnye lesz a felvételi folyamat során. Előfordulhat azonban, hogy továbbra is alkalmazni kell, és interjút kell készítenie a munkára, különösen, ha az új munkahely egy másik osztályon vagy egy másik helyen található.

Néhány nagyvállalatnak egyszerűsített folyamata lehet az alkalmazottak áthelyezésére, és pénzügyi áthelyezési segítséget nyújthat a nehezen kitölthető pozíciókhoz. Ellenőrizze vállalatának karrieroldalát, vagy keresse fel a humán erőforrás osztályát az átadásra vonatkozó pályázati eljárással kapcsolatban.

Tippek a munkahelyek átadásához a vállalatnál

Akár áthelyezése, akár egy funkcionális területről a másikra való átállásról van szó, gyakran ugyanazon cégen belül is elvégezhető. Ennek az az oka, hogy értékes vállalati és iparági ismereteket szereznek veled, hogy egy kívülálló nem rendelkezne. A fellebbezés hozzáadott eleme lehet a munkaképes és kompetens munkatársak hírneve. Eltávolíthat néhány olyan bérleti bizonytalanságot, amely az új munkavállaló külsı bevonásával jár.

A belső lépés azonban kockázatos is lehet, ha nem törődik az átutalási kérelem kezelésével. Íme a tippek a munkahelyek átvitelére.

Fontolja meg tárgyalását a menedzserével. Lehet értelme megvitatni annak lehetőségét, hogy egy belső lépést közvetlenül a jelenlegi vezetőjével folytasson, így nem gondolják, hogy a hátuk mögé hódol. Előfordulhat azonban olyan helyzetek, amikor a menedzser személyisége ezt megnehezíti. Ha ez a helyzet, akkor esetleg más kapcsolatokkal kell dolgoznia, mint például a leendő menedzserek, a humánerőforrás-alkalmazottak vagy a menedzser felügyelője. Jelentős hátrányt jelenthet, hogy nem mondja el a felügyelőjét, és nehéz lesz visszafordulni, ha már elkezdte ezt a lépést.

Ezért gondosan mérlegelje az opciókat az átutalás előtt.

Győződjön meg róla, hogy a teljesítmény és a hozzáállás továbbra is kiváló miután meghozta a döntést, hogy továbblépjen a jelenlegi munkájáról. Az Ön jelenlegi vezetőjével való kapcsolata és véleménye a karakterével, a termelékenységével és a munkamódszereivel kapcsolatban jelentős súlyt fog hordani, amikor új pozíciókat kér. A cégek általában nem szívesen hagyják, hogy egy csillag munkavállaló elhagyja a szervezetet, de ne habozzon küldeni egy marginális munkavállalói csomagolást, ha úgy tűnik, elégedetlen a jelenlegi pozíciójával.

Ha a vállalat más szervezeti egységeit célozza meg, keressen lehetőségeket arra, hogy kölcsönhatásba lépjenek az adott osztály munkatársaival. Önkéntes olyan projektek számára, amelyek lehetővé teszik, hogy bemutassák tehetségét és munka etikáját a munkatársak és vezetők számára az érdeklődő osztályokban. Keresse meg a bizottsági vagy munkacsoport-megbízásokat a vállalati szintű kezdeményezések számára, amelyek növelhetik a láthatóságot, és kapcsolatba léphetnek a leendő vezetőkkel.

Törekedjünk arra, hogy mentor-protégé kapcsolatot alakítsunk ki jelenlegi menedzserével.Keresse fel tanácsát, és vegyen részt a szakmai és karrierfejlesztési megbeszéléseiben. A karrierjébe fektetett menedzser nagyobb valószínűséggel támogatja az átmenetet az osztályából.

Győződjön meg róla, hogy éppen olyan óvatos, hogy bemutatja a képesítéseit a vezetőknek ha a cégen belüli munkára jelentkezik, mintha külső munkát kérne. Ne feltételezzük, hogy a belső munkatársak részletesen ismerik az összes erősségét és teljesítményét. Írja be és dokumentálja hitelesítő adatait, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megértette, hogy nagyon jól illeszkedik a munkához. Ne feledje, hogy a cégen belül vannak hivatkozások, amelyek képesek bizonyítani a készségeit.