• 2024-12-03

A MOS 11X gyalogsági beosztási munkaköri leírása

Inside look at 11X - Infantry enlistment

Inside look at 11X - Infantry enlistment

Tartalomjegyzék:

Anonim

Amikor a hadseregre gondolt, valószínűleg egy katonák egy csoportját látja el, akik különböző fegyvereket hordoznak az őrjáratban, az ellenfél harcosait keresve. Gondolod a gyalogságot, amit a hadsereg gerincének tartanak. A gyalogtúrás kiindulási táborból való kihívása kihívás, de a korábbinál is fejlettebb harci pályák közé tartozik, mint például az Airborne egységek, a Ranger zászlóaljok, a különleges erők, a Pathfinder és a Sniper School.

A hadsereg gyalogsági mottója "Mindig készen áll a védelemre".

A hadsereg gyalogságában való részvétel

Amikor meglátogatod a helyi hadsereg toborzót, és tudod, hogy gyalogossá akarsz válni, megkapod a 11X-es felvételi lehetőséget. Más hadsereg pályafutásaival ellentétben a MOS 11X nem katonai foglalkozási specialitás (MOS).

A hadsereg nem nyújt garantált munkát az egyes gyalogsági MOS-oknak; az "X" azt jelenti, hogy a konkrét feladat nem ismert a felvétel idején. A tréning során a gyalogságnak ki kell szereznie egy rést.

Azok a személyek, akik a 11X gyalogsági opció keretében jelentkeznek, a gyalogsági OSUT (One Station Unit Training) résztvevői, amelyek egyesítik a hadsereg alapképzését és a gyalogsági AIT-t (Advanced Individual Training), mindössze egy 14 hetes tanfolyamon.

A képzés során a toborzók felsorolhatják saját gyalogsági munkájuk preferenciáit, de a végső feladatokat az akkori hadsereg igényei határozzák meg. Ezt a képzést a grúziai Fort Benningben tartják.

A gyalogsági katonákat harci missziók során a fegyverek, fegyveres vagy közvetett tűzfegyverek (habarcsok) kiképzésére és használatára képezik. A képzés során a katonák felsorolják saját gyalogsági munkájuk preferenciáit, amelyek közül kettő:

  • Gyalogos (11B)
  • Közvetett tűzoltó (11C)

A hadsereg arra számít, hogy a gyalogsági katonák hatalmas fegyelmezettséggel rendelkeznek, készen állnak a kihívások elfogadására és a veszély fenyegetésére, érdeklődnek a könnyű fegyverek és a talaj taktikái iránt, és képesek maradni nyugodt stresszes helyzetekben.

A gyalogság egyaránt fontos a békeidőben és a harcban. A gyalogos szerepe, hogy készen álljon arra, hogy békeidőben megvédje országunkat, és harc közben megragadja, elpusztítsa és elhárítsa az ellenséges földi erőket.

MOS 11B Infantryman (Rifleman)

Pontosabban, a 11B-es MOS katonák fegyveresek és segítik a felderítési műveletek végrehajtását. Tűzolták és visszaszerezik a gyalogsággátló és a tartálytörő bányákat, amelyeket szintén elhelyeznek és semlegesítik. Ezek a katonák az éjjellátó látványosságok használatával célozzák, és kommunikációs berendezéseket működtetnek és tartanak fenn.

Mivel ezek a katonák első védelmi vonalat jelentenek, nukleáris, biológiai vagy vegyi (NBC) szennyezett területeken működhetnek. És a gyalogsági fegyverek számára célszerű égetőeszközöket építenek.

Jellemzően több katona lesz 11B, mivel általában nagyobb szükség van rájuk.

MOS 11C közvetett tűzoltó (Mortarman)

A MOS 11C katonái gyalogosok, de hordozzák a habarcsrendszereket és működtetik a darabokat. Ők is fegyveresek, de kisebb csapatokban működnek, így valószínűleg nem fognak részt venni az ajtók rúgásában.

Azonban, ha a 11C-t egy könnyű gyalogsági egységhez rendelték, több lehetőség nyílik arra, hogy pusztaként, valamint közvetett tűzoltóként is használják. Jellemzően azok, akik magasabb pontszámot kapnak a fegyveres szolgáltatási szakképzettségi akkumulátoron (ASVAB), valószínűleg 11C-re válnak, mivel munkájuk több matematikát foglal magában.


Érdekes cikkek

Mi a funkcionális folytatás?

Mi a funkcionális folytatás?

A funkcionális önéletrajz inkább a készségekre és a tapasztalatra összpontosít, nem pedig a munkatörténetére. Itt található a funkcionális folytatásról és egy példáról szóló információk.

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Mi az életkori diszkrimináció bármely munkahelyen?

Az életkoron alapuló megkülönböztetés gyorsan növekvő jogi követelés, amelyet a munkáltatóknak figyelembe kell venniük. Itt van, amit tudnod kell, és hogyan kell elkerülni a munkahelyen.

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Vezetői és bérbeadási bizottságok bérbeadása

Információk felvétele a menedzserekről és a keresési bizottságokról, beleértve a feladatokat, a felelősségeket, a kérelmező átvizsgálását, kiválasztását, interjút és bérbeadást.

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

Kiegyensúlyozott eredménymutatók teljesítménymenedzsment eszközként

A kiegyensúlyozott eredménymutató segít abban, hogy a szervezet sikeres legyen. Lehetővé teszi számukra a teljesítmény mérését és a potenciális problémák korai felismerését.

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Kérdések, hogy kérdezd meg magadat egy horog írása előtt

Minden jó történetnek szüksége van valamire, ami felhívja az olvasót, és fontosvá teszi a történetet. Íme egyszerű technikák a jó horgok írására.

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Hogyan kell kezelni egy ellenséges munkakörnyezetet

Ismerje meg, hogy az események milyen ellenséges munkakörnyezetet jelentenek, és hogyan kezelik a helyzetet megfelelően.