Kávézó-stílusú juttatási tervek alkalmazottainak választanak

Keresi a módját, hogy testreszabhatja az ellátási tervet, hogy megfeleljen az egyéni alkalmazottak igényeinek? A cafeteria-stílusú ellátási terv lehet a legjobb út. Ez az egyéni kiválasztási lehetőség egy munkavállalói juttatási terv, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a kínálatból választhatnak, hogy olyan ellátási csomagot hozzanak létre, amely a legjobban megfelel az igényeiknek és a családjuk igényeinek.

A kávézó-stílusú tervek különleges kivételt képeznek a szövetségi jövedelemadó-szabályoknak, amelyek a munkavállaló jövedelmére vonatkoznak. Egy kávézó-stílusú tervben a munkavállalók kiválaszthatók különböző nem adóköteles juttatások és készpénz között.

Az alkalmazottak előnyei

Egy kávézó-stílusú tervben a munkavállaló általában egy bizonyos számú dollárt kap a munkáltatótól a juttatási terv egyes elemeinek megvásárlásához. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy előnyt fizessenek, például egészségbiztosítást.

A Cafeteria-stílusú tervezési lehetőségek közé tartoznak az egészségbiztosítási tervek és egyéb biztosítási lehetőségek különböző szintjei, mint például a rövid távú és hosszú távú rokkantsági biztosítás vagy csoportos életbiztosítás. Az egyéb lehetőségek közé tartoznak a 401 (k) tervek hozzájárulása a nyugdíjba vonuláshoz, az eltartott ápolási segítséghez, az örökbefogadási támogatási tervekhez és az egészségügyi megtakarítási számlákhoz való hozzájáruláshoz.

Nem minden alkalmazott akar ugyanazokat az előnyöket

Ez a fajta testreszabott menü az alkalmazottak számára több otthoni fizetést és számos további előnyt kínál. A kávézó tervének az az előnye, hogy az alkalmazottak választhatják, hogy mi a leginkább értelme számukra. Például egy fiatal munkavállaló, akinek nincs egészségügyi problémája, úgy dönthet, hogy a kávézóterme-tervét egy minimális egészségügyi tervre fordítja. Egy négy családtagú alkalmazott dönthet úgy, hogy kávézó dollárjaikat egy átfogó egészségügyi tervre fordítja, amely sok lefedettséggel rendelkezik. A család nélküli munkavállaló viszont úgy dönthet, hogy a juttatási dollárt egy nyugdíjrendszerbe fekteti.

A Cafeteria-Style tervek szabályozása

A Cafeteria terveit a Belső Jogi Kódex 125. cikke szabályozza. A munkáltató kávézótervének céljaitól függetlenül a tervek az Egyesült Államok kódexének 26. címének 125. pontja alapján kerülnek megnevezésre, ahol a „cafeteria tervek” kifejezetten kizárásra kerülnek a bruttó jövedelem kiszámításából a szövetségi jövedelemadó-célból.

A 125. szakasz tervei lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a tervbe befizessenek előzetes dollárokat. A tervekhez való hozzájárulások nem tartoznak a szövetségi, állami vagy társadalombiztosítási adók alá. A járulékokat egy számlára helyezik, amelyet a munkavállaló a megengedett költségek megfizetésére használhat (pl. Egészségbiztosítási díjak, függő gondozási költségek, orvosi ellátás). Mivel a szövetségi, állami vagy társadalombiztosítási adók nem kerülnek kivételre, és a dollár nem szerepel bruttó jövedelemként, a munkavállaló 27% -ról 50% -ra menti a vásárlásokat.

Amikor a Munkavállaló választása meghaladja a pénzösszeget

Egy tipikus kávézótervben a munkavállaló választhat olyan lehetőségeket, amelyek meghaladják a munkáltató által engedélyezett dollárszámot. Ezekben az esetekben a munkavállaló a prémium egy részét a választott juttatásokért fizeti, így a munkáltatók költsége alacsonyabb. Például egy egészségügyi problémával küzdő munkavállaló, vagy egy 55 éves korú munkavállaló úgy dönthet, hogy megvásárol egy átfogóbb egészségügyi tervet, amely magában foglalja a szükséges szolgáltatásokat.

Az előnyökkel foglalkozó szakemberek munkája

Mindenesetre a munkatársaknak egy kávézó-stílusú juttatási terv megteremtése érdemel egy jól tájékozott ellátási terv szakemberének segítségét, aki tanácsot adhat a munkáltatónak a különböző lehetőségekről. Tekintettel az Egyesült Államok adózási kódexének bonyolultságára és a törvények előre nem látható változására, a munkáltatóknak mindig szakember segítségét kell kérniük. Biztosítani szeretné, hogy a terv törvényes legyen, és hogy a munkavállalók és a munkáltatók számára is előnyös legyen.

Csináld meg a leckét

Az internetes oldalak olyan oldalakkal rendelkeznek, amelyek segítséget és tanácsot nyújtanak a személyre szabott juttatási tervekről, de a foglalkoztatási törvények és rendeletek országonként és országonként eltérőek, így egyetlen webhely sem válaszol. Kétség esetén mindig kérjen jogi tanácsot vagy segítséget az állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásoktól, hogy biztosítsa a jogi értelmezését és a döntések helyességét.