Sikeresen teljesítheti a kormányzati munkalapot

A kormányzati munkához való pályázati folyamat tele van buktatókkal. Kövesse ezeket a tippeket, hogy segítsen a pályázónak az összes pályázó nagy halmából a pályázók apró kötegébe, akik megkapják az interjút.

Légy alapos

A kormányzati pályázati űrlapok általában nagyon hosszúak. A kormányzati szervezetek gyakran próbálják lefedni a jelentkezési lapokat. Általában sikertelenek.

Számtalan iterációban, amellyel csökkenteni kell a pályázók tájékoztatását, a humánerőforrás-osztályok olyan helyzetekbe kerülnek, ahol a vezetők véleménye szerint szükségük van erre az információra. Az eredmény kevés változás a jelentkezési lapon.

Soha nem tudhatod, hogy melyik pillanatnyi információ lesz fontos az Ön számára bérbeadó személynek. Légy alapos. Töltse ki az alkalmazás minden egyes üres helyét.

Magyarázza el az időbeli eltéréseket

Ha csak néhány hónapja van szakadék a foglalkoztatásban, vagy csak munkahelyen volt, meg kell magyaráznia ezeket a helyzeteket az alkalmazásán. A foglalkoztatási különbségek és a rövid sztrájk a piros munkajelzők. Ha megmagyarázhatatlanok maradnak, a bérbeadó menedzser a legrosszabbat vállalja.

Ne hazudj az időrésekről. Ha lőttek, magyarázd el, miért, mit tanultál belőle, és miért nem fog megtörténni újra. Lehet, hogy korlátozott hely van a pályázati űrlapon, hogy megmagyarázza, ezért minimálisan fedje le, miért lőttek. Ha a rés valami szörnyű, akkor jobb, ha a munkáltató rájön, mint egy telefonhívás a korábbi menedzseréhez.

Rövid foltokat általában könnyű megmagyarázni. Talán a munka nem az volt, amit gondoltál. Lehet, hogy egy olyan pozícióba szerveződtél, amit nem akartál. Mindaddig, amíg Ön elöl van, rövid munkaidőt nem szabad bántani. Csak ne húzza össze őket.

Tartalmazza az összes szükséges mellékletet

A pozíciótól függően a kormány munkáltatói kérhetik az önéletrajzot, a fedőlapot, a főiskolai átiratokat, a referenciaszövegeket, a mintákat és a munka termékportfólióit. Ha az állásajánlat egy vagy több ilyen elemet kér, akkor azokat be kell vonni. Ennek elhanyagolása valószínűleg keresni fogja az alkalmazást a szemetetben.

Ha önnek szüksége van egy önéletrajzra és fedőlapra, ha nem szükséges, akkor ez nem fog fájni. Az, hogy ezeket az elemeket fontolóra veszik, vagy akár olvasni fognak, a menedzserenként változik.

Egyes online álláshirdetések nem engedélyezik a mellékleteket. Végtére is, az alkalmazás a szervezet azon módja, hogy megmondja nekik, mit akarnak tudni. A legtöbb melléklet lehetővé teszi, hogy elmondja a szervezetnek, hogy mit szeretne.

Fedje le a KSA-kat

A munkahelyi ismeretek, készségek és képességek - amelyeket általában KSA-knak neveznek - az a követelmény, amelyet a jelöltnek meg kell felelnie ahhoz, hogy sikeres legyen a munkában. A jelöltnek nem mindig kell megfelelnie az összes KSA-nak, de egy olyan jelölt, aki ezt teszi, nagyobb valószínűséggel kap interjút, mint aki nem.

Egy gyakori hiba, amit a pályázók teszik, nem a tapasztalatoknak a KSA-khoz való illesztése. Mindkettőjük egyáltalán nem alkalmazza az alkalmazást a munkához, vagy úgy írnak, hogy a bérbeadó vezetője nem tudja gyorsan meghatározni, hogy a jelölt hogyan csatlakozik a KSA-hoz.

Képzeld el, hogy egy 100 alkalmazással rendelkező bérbeadó vezető vagy. Időt fog próbálni dekódolni egy alkalmazást, ha 99 másnak van feldolgoznia?

Legyen könnyű a bérbeadó vezetőnél. Használja az állásajánlatok megfogalmazását, hogy megmutassa, hogy találkozik minden KSA-val. Ez bemutatja írási képességeit? Nem. Meg fog adni egy jobb lövést egy interjú leszállásakor? Teljesen.

Ismerje meg a jelentkezési határidőt

Meg kell felelnie a jelentkezési határidőnek. A hiányzó határidő tökéletesen érvényes okot ad a bérbeadónak arra, hogy elutasítsa a kérelmet. Ismét képzelje el, hogy 100 alkalmazást igénylő menedzsere van a feldolgozásra. Ha a határidő lejárta után 10 érkezik, akkor tökéletesen indokolt a munkaterhelés 90 alkalmazásra történő csökkentése.