A job-specifikus készségekről

A munka-specifikus készségek azok a képességek, amelyek lehetővé teszik, hogy a foglalkoztatott jelölt egy adott munkában kiemelkedjen. Néhány készség az iskolai vagy képzési programokon való részvétel révén érhető el. Mások a munkahelyi tapasztalati tanulás révén szerezhetők be. A konkrét munkához szükséges készségek a készségkészletként is ismertek.

Bérléskor a munkáltatók általában magukban foglalják a szükséges készségeket, hogy képesek legyenek elvégezni a munkát a munkakörbe. Azoknak a pályázóknak, akik leginkább megfelelnek a szükséges készségeknek, a legjobb esélyük lesz arra, hogy kiválasztják őket egy állásinterjún.

Olvassa el az alábbi példákat a munkahely-specifikus készségekre, a munkahely-specifikus készségek azonosítására vonatkozó tippekre, valamint tanácsokra, hogyan illesztheti a készségeit és tapasztalatait a munkához szükséges képességekkel.

Job-specifikus készségek példái

A munkahelyi készségek a pozíciótól függően eltérőek. Például egy CPA-nak rendelkeznie kell könyvvizsgálói készségekkel, a tanároknak szüksége van lecke-tervezési készségekre, az építészeknek CAD (számítógéppel támogatott) készségekre van szükségük, az építőmunkásoknak tudniuk kell, hogyan kell használni a különböző eszközöket, és a hajformázóknak ismerniük kell a hajfestési technikákat.

Job-specifikus készségek és átruházható készségek

A munka-specifikus készségek ellentétben állhatnak olyan átruházható készségekkel, mint a kommunikáció, a szervezés, a prezentáció, a csapatmunka, a tervezés és az időgazdálkodás, melyeket sokféle munkahelyre van szükség. Az átruházható készségek azok, amelyeket szinte minden munkához használ. A foglalkoztathatósági készségek azok a készségek és vonások, amelyek minden munkához szükségesek. A hibrid képességek olyan puha és kemény készségek kombinációja, amelyek bizonyos pozíciókhoz szükségesek lehetnek.

Bizonyos átruházható készségeket jobban értékelnek majd néhány foglalkozásnál, mint mások. Például a tanácsadóknak erős prezentációs készségekre van szükségük, és az ügyvédeknek szilárd kutatási készségekre van szükségük. Ezeket az átruházható készségeket azonban nem szabad összetéveszteni a munkahely-specifikus készségekkel, mivel azok általános képességterületeket képviselnek, amelyek széles körű munkakörökben értékelhetők.

Ezzel szemben a munkahelyi készségek egy adott munkához szükséges készségek. Lehet, hogy teljesen szükségtelenné válnak más munkákhoz, de kritikusak a munkához. Például az erőfűrész működtetéséhez az asztalos munkakör-specifikus készsége van, de nem sok más munkához.

Gyakran előfordul, hogy a munka-specifikus készségek kemény készségek, amelyek számszerűsíthető vagy könnyen tanítható készségek. Az átruházható készségek gyakran puha készségek. Ezek szubjektívabb készségek, amelyek gyakran kapcsolódnak a személyiségedhez és a viselkedésedhez, különösen, hogy másokkal lépsz kapcsolatba.

Hogyan lehet azonosítani a munka-specifikus készségeket

Munkanélküliség esetén a pozícióhoz szükséges munka-specifikus készségeket szeretné tudni, hogy hangsúlyozhassa a kapcsolódó készségeit és képességeit. Jellemzően munkakör-specifikus készségeket találhat a munkakörbe. Gyakran létezik egy „Munkahelyi készségek” vagy „Képesítések” címmel ellátott munkakörök egy része, amely magában foglalja a munkához kapcsolódó készségeket. Az alábbiakban tanácsokat adunk arról, hogyan lehet dekódolni a feladatot. Hasonló álláshirdetéseket is kereshet, hogy megértse a szükséges készségeket. Végezetül nézd meg ezt a listát a munkahely-specifikus készségekről sok különböző munkához.

Hogyan illeszthetjük a készségeidet a specifikus készségekhez

Munkahelyre való pályázáskor azonosítsa a pozícióra vonatkozó munkahelyi készségeket. Készítsen listát ezekről a készségekről. Ezután nézd meg az egyes készségeket, és gondolj arra, hogyan tudod bizonyítani, hogy rendelkezel az adott eszközzel. Gondolj a munkatapasztalatodra, ami segített neked fejleszteni az egyes készségeket.

Tartsa be ezeket a készségeket az önéletrajzába. Előfordulhat, hogy az önéletrajzának szakaszai is megjelennek, amelyek felsorolják az adott készség fejlesztését. Például, ha szerkesztőként szeretne munkát kérni, előfordulhat, hogy az önéletrajzának szerkesztése „Szakmai tapasztalat szerkesztése” címmel rendelkezik. Ezeket a készségeket a LinkedIn profiljában is hangsúlyozhatja.

Továbbá, hangsúlyozzuk a munkalehetőségekkel kapcsolatos készségeket a fedőlapon. Használjon kulcsszavakat a joblistáról, és adjon meg konkrét példákat az egyes készségek bemutatására vagy kifejlesztésére. Minden állásinterjún készítsen előadást ezekről a készségekről és tapasztalatairól ezen készségek fejlesztésében.

Mielőtt interjút készítene, nézze át a fedőlapot, és folytassa a munkát, és győződjön meg róla, hogy válaszolhat-e azokra az időkre vonatkozó kérdésekre, amelyekről az egyes készségek bizonyították. További tippek a legjobb módja annak, hogy megmutassák, hogy egy adott munkához erősen illeszkednek, és tekintse át ezeket a tippeket a képesítéseknek a munkaköri leíráshoz való illesztéséhez.

Mi a teendő, ha hiányzik egy készség

Ha hiányzik egy kritikus munkához kapcsolódó készség, ez nem jelenti azt, hogy nem tudja alkalmazni a munkát. Az egyik lehetőség az, hogy azonnal elkezdjük fejleszteni ezt a képességet. Ha például tapasztalati kódolásra van szüksége, akkor ingyenes online kódolási osztályt vehet igénybe. Ezután felsorolhatja a kurzust az önéletrajzában és a fedőlapon, és megemlítheti az interjújában.

Az önéletrajzában, a fedőlapon és az interjúban is hangsúlyozhatja, hogy gyors tanuló vagy, és példákat adhat erre. Ez segíthet abban, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy gyorsan meg tudja fejleszteni a hiányzó készségeket.