Interjúk a készségekről és a tapasztalatokról

A következő interjút követően válaszokat kell készítenie a gondolkodást keltő kérdésekre, amelyek a készségekre és képességekre vonatkoznak. Ahhoz, hogy meggyőzze a kérdezőt, hogy Ön a legjobban illeszkedik a szerephez, szüksége lesz egy szilárd stratégiára is. Az interjú során az interjúalany nagy figyelmet fordít a következő dolgokra:

1. Az önismeret szintje (azaz a múltbeli műveletek és viselkedések összekapcsolása a sikeres eredményekkel)
2. Az ösztönei vagy a személyiségjegyei ami természetesen jön az Ön számára (pl. elkötelezettség, csapatmunka, empátia stb.)

Mi a hangsúly a válaszában

Mielőtt megkérdezné azokat a kérdéseket, amelyeket valószínűleg megkérdez, írja le az összes kemény készségét (pl. Web design, számvitel, gépelés) és puha készségeket (pl. Problémamegoldás, kreativitás, kommunikáció). Ebből a listából legfeljebb öt lehetőséget választhat, amellyel magabiztosan megvitathatja részletesen és alkalmazhatja az adott szerepet. Vegyünk egy lépéssel tovább egy rövid, de emlékezetes történetet, amely megmutatja az erősségeit. Győződjön meg róla, hogy a munkaköri leírást és a szervezetet időben megvizsgálja.

Jelentős előnye lesz a többi jelölttel szemben, ha a válaszok teljes mértékben megértik a szerepet.

Fontolja meg a következő lágy készségekre való összpontosítást, amelyeket a munkáltatók keresnek:

• közlés minden szervezet központi eleme. Ezért a munkáltatók hajlamosak arra, hogy erős verbális és nem verbális kommunikációs készségeket felvegyenek. A mai változatos munkahely megköveteli az emberekkel való hatékony kommunikáció képességét, függetlenül azok jellemzőitől (faj, nem, életkor, tapasztalat stb.).
• Együttműködésben az egyének csapatközpontúak. A csoportokban végzett munka során nyíltan megosztják ötleteiket, aktívan hallgatják és kérdezik társaik kérdéseit, hogy az általános cél felé mozduljanak el.

• Pozitív hozzáállású alkalmazottak optimisták, lelkesek és becsületesek. A hátrányokat a tanulás és a növekedés lehetőségei látják, és általában mindenki számára kedvelt.
• Hatékony problémamegoldók gyorsabban mászik a létrán, mint a legtöbb. Konfliktus idején azonosítják a legjobb megoldást - a szervezet jövőképének megtartása mellett -, és gyorsan végre tudják hajtani a kedvezőtlen eredményeket.
• Gyors tanuló könnyen és lelkesen szintetizálhat új feladatokat. Az új munkakörnyezetre aklimatizálódnak és zökkenőmentesen változnak, mint a legtöbb.

• Rugalmas alkalmazott nyitott a különböző feladatok elvégzésére, és segítséget nyújt a társaik számára, még akkor is, ha a munkaterület a komfort zónán kívül esik.

Interjúk az Ön képességeiről

• Ismertesse azt az időt, amikor a terhelés nehéz volt, és hogyan kezelte azt.
• Ismertesse, hogyan sikerült egy problémás alkalmazottat kezelnie.
• Hogy kezeled a stresszt és a nyomást?
• Hogyan segít a legnagyobb erősséged?
• Hogyan írná le, milyen ütemben dolgozik?
• Hogyan írnád le magad?
• Eladom nekem ezt a tollat.
• Mesélj magadról.
• Milyen alkalmazási képességekkel és tapasztalattal rendelkezel?
• Mit szeretsz?
• Mit tudsz hozzájárulni ehhez a vállalathoz?
• Milyen kihívásokat keresel egy helyzetben?
• Mi a legnagyobb erősséged?

• Mi a legnagyobb gyengeséged?
• Mi motivál téged?
• Milyen munkahelyi környezetet szeretne?
• Ismertesse a kihívást jelentő munkahelyi helyzetet / projektet és azt, hogy hogyan győzte le.
• Miért vagy a legjobb ember a munkához?
• Miért akarsz dolgozni ebben a cégben?

Lágy készségek interjú kérdések

• Ismertesse a kollégák gyenge teljesítményével kapcsolatos tapasztalatait.
• Egy olyan csapattal dolgozott, amely nem működött jól együtt, vagy nem járt együtt? Hogyan sikerült leküzdeni az útlezárásokat?
• Mondd el nekem, hogy mennyi időre fordítottál negatív helyzetet, és hogyan csináltad ezt.
• Mi próbálkozik türelmével a munkatársakkal kapcsolatban?
• Ismertesse, hogyan alakíthat ki kapcsolatokat az új kollégákkal.
• Mondja el, hogyan változtatott meg valaki véleményét.

Pszichológiai előkészítés az interjúhoz

Amellett, hogy a szerepjátékon keresztül hogyan válaszoljon a fenti kérdésekre (akár saját tükörben, akár egy barátodra, aki hajlandó szolgálni az „interjúalanyod”), lépéseket tehetsz annak érdekében, hogy belépj az interjúterembe lelkesedéssel és bizalom.

Az interjú napján próbálja meg elég időt hagyni a szokásos napi tevékenységeiből, hogy az órát vagy két órát töltse el az ülés előtt, az előkészítésre összpontosítva. Győződjön meg róla, hogy előzetesen jó étel van (elkerülve a koffeint, ha ugrik). Óvatosan öltözzön a megfelelő szakmai öltözékbe, és adjon magának több időt, hogy utazzon az interjúban, hogy a forgalom késedelme esetén még mindig előrelépjen.

Mielőtt belépne az épületbe, olvassa el újra az önéletrajzát és a borító levelet, emlékezve arra, hogy elég jó ahhoz, hogy meghallgasson egy interjút. Mentálisan mûködik néhány fontosabb beszélgetési pont, amirõl remélem említést tesz a beszélgetés során - olyan dolgok, mint az elért eredmények, miért érdekli az adott vállalat, vagy hogyan képzelheted el, hogy képesek lennél hozzájárulni az új szerepedhez.

Végül, emlékeztessük magunkat arra, hogy annyiszor interjút készítenek a vállalat képviselőivel, mintha interjút csinálnának - ez a legjobb alkalom arra, hogy érzékelje, ha ezek az emberek, akikkel együtt tudna dolgozni, és nézze meg, hogy a munka ugyanolyan jó-e, mintha papírra nézne. Ez lehetővé teszi, hogy mentálisan „sajátja” legyen az interjút, biztosítva Önnek azt a pozitív energiát, amely biztosítja, hogy nagy benyomást tegyen a felvételi bizottságra.