• 2025-04-01

Adminisztratív interjú kérdések a gyengeségekről

Setting up a New Administration | From Trade to Territory | History Class 8 | Magnet Brains

Setting up a New Administration | From Trade to Territory | History Class 8 | Magnet Brains

Tartalomjegyzék:

Anonim

Ha adminisztratív vagy irodai pozícióra jelentkezik, egy tipikus állásinterjú kérdés: "Mi a legnagyobb gyengeséged?" Mint minden interjú során egy gyengeséggel kapcsolatos vizsgálatnál, biztosítani kell, hogy őszintén és őszintén válaszoljon, de még mindig pozitív fényben festje meg magát. A válaszadás nehézkes lehet, de vannak módok a hatékony válaszadásra.

Mit ne mondjunk a "Mi a legnagyobb gyengeséged?"

Fontos, hogy ne adjunk olyan válaszokat, amelyek rossz helyzetben lennének tűnnek a helyzethez. Nem akarod, hogy a bérbeadó menedzsernek okot adjon arra, hogy ne vegyen fel.Például, ha az adminisztratív pozíció megköveteli, hogy a telefonon gyakran tartózkodjon, nem szeretné válaszolni azzal, hogy rosszul telefonál, vagy véletlenül letette az embereket, amikor át kívánja adni a hívást. Kerülni kell az olyan válaszokat is, amelyek egy szegény munkavállalónak tűnnek - például: "Nem tudok időben találkozni az üléseken", vagy "A legnagyobb ügyfelek számára küldöm az e-maileket tonna írásokkal" -.

De azt is el akarod kerülni, hogy adjon meg egy arrogáns választ, vagy egyértelműen elutasítja a kérdést, mint például: „Én vagyok a perfekcionista, és csak nem tudok pihenni mindaddig, amíg az összes probléma teljesen meg nem szűnik” vagy „Én is túl vagyok sok kemény munkás. Ez a fajta válasz nem tűnik valódinak vagy szimpatikusnak, és az interjúalany észre fogja venni, hogy nem válaszolt a kérdésre. A munkáltató nem tekintheti azt a személyt, aki túl sok a perfekcionista. Végtére is, a törekvés a tökéletességhez lassú eredményekhez vezethet.

Még egy dolog, amit el kell kerülni: megosztani a hiányosságokat, amelyek nem kapcsolódnak a munkához. Tehát ne válaszoljon erre a kérdésre azáltal, hogy megosztja, hogy mennyire rossz az ételek tisztításához.

Tippek a gyenge pontokról szóló erős válaszadáshoz

A kérdés megválaszolásakor az egyik stratégia az, hogy lehetőséget ad arra, hogy megmutassuk, hogyan tevékenykedünk aktívan a gyengeséged javítása érdekében.

Emlékezz a telefon példájára felülről? Lehet, hogy válaszolhat, mondván: "Van egy tendencia, hogy egy kicsit megdöbbentem az új telefonrendszerekkel. Olyan összpontosítok a telefon funkcióira, amelyeket nem használok jól a hívókkal. Mivel fontos számomra, hogy barátságos és megközelíthető legyen a telefonon egy öntapadó jegyzetet készítettem a hívások tartására, átadására stb. vonatkozó útmutatással. Ez sokkal kevésbé stresszes telefonkészülékre válaszol, és azt mondhatom, hogy a telefonom így javult."

Az ilyesfajta válasz azt is mutatja, hogy az interjút készen áll a kihívás kezelésére, és megoldást találhat a problémákra.

Szerezzen be többet a legjobb módja annak, hogy megvitassák az erősségeit és gyengeségeit egy állásinterjún. Végső tipp: Gyakorolja válaszát a minta válaszainak áttekintésével.

Példák a legjobb válaszokra

Íme a válasz interjúváltozatok, amelyeket szerkeszthet, hogy megfeleljen a személyes tapasztalatoknak és a háttérnek:

  • Néha túlzásba hozzam a munkámat az idő előtt. Mindazonáltal kitűnő vagyok a határidők betartása mellett, és a részletekre figyelemmel tudom, hogy a munkám helyes.
  • Néha több időt töltök, mint amire szükség van egy feladatra, vagy önként vállaltam, hogy személyesen vállaljak feladatokat, amelyeket könnyen kezelhetnének valaki más az irodában.
  • Nagyon türelmetlen vagyok, amikor az emberek nem tudnak időben elvégezni a munkát. A munkatársakkal való csalódás elkerülése érdekében megtanultam egyértelmű határidőket megállapítani és barátságos emlékeztetőket adni néhány nappal a projektek nyomon követése előtt.
  • Bár soha nem hagytam ki egy határidőt, még mindig törekszem arra, hogy megtudjam, mikor kell továbblépni a következő feladatra, és bízni bízni mások munkájának hozzárendelésekor.
  • Kicsit szenvedek a "ha valami helyes, valami magadért" mentalitást akarok, és néha nehezen tudták delegálni vagy másoknak segíteni nekem a projektekben. De persze, mindent megtenni gyakran túlnyomó és frusztráló. Megtanultam, hogy a feladatok felosztása, a bejelentkezési idők felállítása és a csapatmunka kiváló eredményeket (és kevésbé késő éjszakákat) eredményezhet.
  • Régebben szerettem volna dolgozni egy projekten annak befejezéséig, mielőtt elkezdtem egy másikot, de jobban megtanultam több feladatot elvégezni. Azt hiszem, ez lehetővé teszi számomra, hogy kreatívabbak és hatékonyabbak legyek mindegyikben.

Érdekes cikkek

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

Top Down menedzsment veszélyezteti a szervezetet

A hagyományos top-down menedzsment elfojtja a munkavállalók kreativitását, elpusztítja az elkötelezettségüket, és megszünteti az utódlási tervet. Többet látni.

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens munka csalások

Hogyan lehet elkerülni a személyes asszisztens csalásokat, mit kell figyelni, hogyan kell megmondani, hogy egy munka csalás, és mit kell keresni egy törvényes személyes asszisztens munkában.

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Olvassa el a Lilly Ledbetter személyes életrajzát

Ismerje meg Lilly McDaniel Ledbetter asszonyt, és hogyan segített megváltoztatni a törvényt, hogy a munkáltatók elszámoltathatók legyenek a tisztességtelen bérezési gyakorlatokért.

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

A legjobb válaszok a személyes interjú kérdéseire

Amikor egy állásinterjún megy, megkérdezi az interjú kérdéseit magáról.Itt a legjobb válaszok kérdései és példái.

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Személyi sérülések Paralegal készségek és képességek

Mire van szükség a személyi sérülés sikere érdekében? Ismerje meg azokat a készségeket és képességeket, amelyeket meg kell adnia.

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Személyes bátorság és konfliktuskezelés a munkahelyen

Sokan félnek a konfliktusok megoldásától. Úgy érzik, fenyegetik, mert nem kapják meg azt, amit akarnak, ha a másik fél megkapja, amit akarnak.