10 dolog Önről HR Valóban nem akar tudni

Az Emberi Erőforrás Hivataltól és a HR személyzetével való kapcsolatától függően előfordulhat, hogy soha nem kell elmondania a HR-nek. Míg sok munkavállaló ápolja HR-csapatának segítségét, mások úgy vélik, hogy a HR nem a barátja.

Az átlagos alkalmazottja azonban nem érti a HR-ben való munkavégzés során szükséges bizonytalan egyensúlyt. Nem értik azt is, hogy a HR-nek hogyan kell gondolkodnia a vállalat, valamint a vezetők és a többi alkalmazott sikeres kiszolgálásában.

A megértés hiánya növelheti a HR mély bizalmatlanságát. Néha a bizalmat keresik; A HR személyzet tagjai emberek. Nem lehet őket kigúnyolni, azokat egy tiszta kategóriába helyezve, amely nem tükrözi az emberek és a HR irodák tényleges összetettségét.

Tehát, mielőtt megosztaná titkát magával a HR-rel a munkahelyén, ismeri a HR személyzetét. Túl sok munkahelyen ezek a 10 dolog, amit soha nem szabad megosztania a HR-el.

10 dolog, amit soha nem szabad megosztani a HR-rel

1. Ön részt vesz bizonyos tevékenységekben, amelyek illegálisak, még akkor is, ha teljes munkahelyen kerül sor. A HR személye kénytelen lehet valamit tenni, vagy valamit mondani róla. A HR nem akar dönteni arról, hogy jogilag köteles-e jelentést tenni a rendőrségnek. Az a tény, hogy a problémát okoztad, nem fogja meghívni a boldog harangjaikat. Ez mélyen befolyásolja az Önök véleményét és a helyét a szervezetben.

2. Ön azt fontolgatja, hogy az FMLA anyasági szabadsága idején teljes munkaidős anya lesz-e. Íme egy igaz történet, amelyet egy barát oszt meg. Egy tanár, hívjuk Jan-t, és megosztotta a HR-el, hogy pontosan ezt csinálja - remélve, hogy az otthoni anyukája volt a legjobb szerepe élete egyensúlyának, amikor a baba megérkezett. Körülbelül félúton átesett az FMLA idejéből, HR-je tájékoztatta őt arról, hogy egy másik iskolába más osztályt tanít. Hosszú távú munkatársa a korábbi tanítói szerepének betöltésére szolgál.

Közben Jan úgy döntött, hogy a teljes munkaidőben tartózkodó otthon nem szakszerűen teljesítette, és hiányzott a tanítás és a diákjai. A HR-vel való gondolatai megosztása eredményeként azonban teljesen új iskolát tanult és tananyagokat készített egy egészen új szintre, miközben kiegyenlítette a csecsemő igényeit.

A legfontosabb, hogy a HR a munkáltató legjobb érdekeit figyelembe vevő döntéseket hozzon, ha bizonytalan a megbízhatóságával vagy elkötelezettségével kapcsolatban. Ne adja meg nekik azokat az információkat, amelyek alapján úgy érzik, hogy szükségük van arra, hogy döntéseket hozzanak, amelyek kedvezőtlenek lehetnek az Ön számára.

3. Kedvező bánásmódra, időzítésre vagy egyéb jogosultságra van szüksége a cégtől egy olyan esemény miatt, amely nem igaz. Mindig visszatér a kísértéshez. Egy másik barát megosztotta ezt a történetet. Az unokatestvére az anyja és a nagymamája halálairól és temetéséről hazudott a HR irodájához. Azt mondta, hogy szükség van az időre a temetéshez - amikor a személyt nem halták meg.

Az idő eltelt, és elkötelezett az ő munkája és munkáltatója iránt. Aztán anyja valóban megbetegedett, és szükség volt rá, hogy időt vegyen munkájához, hogy segítse őt. Korábbi hazugságai szerencsétlen helyzetbe helyezték. Ha elismerte hazugságát, a vállalati politika azt mondta, hogy a felmondás következménye.

Az FMLA-időt csak a közeli hozzátartozók számára engedélyezték, így anélkül, hogy bevallanák volna, nem tudta megtenni az idejét, hogy gondoskodjon az anyjának szükséges. Ez egy példa, de jó. Örökre elronthatja magát a HR-nek.

4. Olyan dolgokról beszéltél, amikor a bérbeadás és a meghallgatás folyamata során megkaptuk a munkát. A Yahoo vezérigazgatója, Scott Thompson, aki mindössze négy hónap múlva elhagyta munkáját, azt állította, hogy folytatja tanulmányait a számítástechnikában, amikor nem. El kellett állnia a vezérigazgatóként, és ő nem az egyetlen vállalatvezető, aki hazugságban van. A legtöbb vállalatnak van egy szakpolitikája, és talán még a munkaalkalmazáson is elmondható, hogy minden téves nyilatkozat felmondhat.

A vállalatoknak következeteseknek kell lenniük a gyakorlatban, így ha a szervezetnek van ilyen politikája, függetlenül attól, hogy mennyire értékelik vagy kedvelik, munkakör nélkül találhatja magát. A legjobb tanács? Soha ne feküdjön le a bérbeadási folyamat során a mulasztással vagy a jutalékkal. Nem akarod, hogy a következő 10 évet munka közben próbáljátok elrejteni. Természetesen soha ne mondd el a HR-nek, ha igen.

5. Jelentős egyéb, partnere vagy házastársa áthelyezhető egy másik városban lévő munkára, amely nem helyettesíthető az aktuális helyről. Ahogy a többi ajánláshoz hasonlóan, a karrierjét azonnal megtartja.

Az Ön szervezete nem fogja előmozdítani Önt, vagy karrierfejlesztési lehetőségeket nyújt Önnek, ha úgy gondolja, hogy elhagyja. Lehet, hogy nem jogosult az oktatási segítségnyújtásra, amelyet az alkalmazottak gyakran fizetnek vissza a munkájuk során.

Ez több karrierlehetőséget jelent, mint azt mondani a munkáltatónak, hogy munkakeresést végez, mert a munkáltató észleli, hogy kevésbé ellenőrzi az eredményt. (Soha ne mondja el az HR-nek, hogy Ön munkakeresést végez a vállalatán kívül. Bár úgy gondolja, hogy a HR-nek elmondása segít javítani a munkáját vagy cégét, az idő, hogy ösztönözze és részt vegyen a fejlesztésben, mielőtt elkezdett volna keresni más munkát.

6. Moonlighting egy második feladatban, ha az aktuális feladat teljes idő. Amikor elmondja a HR-nek, hogy egy második munkát végez, akkor mindenféle üzenetet közöl, amit esetleg nem jelent. Az eredmény? A HR csodálja, hogy elkötelezte magát a vállalat és a jelenlegi munkája iránt.

Aggódnak, hogy munkakeresés lehet, mert a jelenlegi munka nem fizeti meg a megélhetési költségeit, vagy további kihívásokra van szüksége.

Mindenesetre felhívta a figyelmet. Egy jó HR-csapat megvizsgálja a második feladat okait annak megállapítására, hogy van-e valami, amit a jelenlegi munkáltatója kínálhat vagy tehet. A HR csapat megtartja az Ön ellen, és elveszíti a lehetőségét a jelenlegi munkahelyén.

Plusz, hibáztatják a bemutatott hiányosságokat, mint például a hiányzó munkát, későn érkeznek, nem érhetők el egy találkozóra, stb. Ésszerűtlen? Talán. De ez megtörténik. Tehát ne mondd el a HR-nek.

7. Ön beperelte a korábbi munkáltatóját a zaklatás, az ADA szállás vagy a polgári jogok megsértése miatt. A HR osztályok a perekben tartanak, még a jó, etikus, gondosan tisztességes tisztviselők. Ha valaha is beperelte, megérti, hogy mennyi időt kell betölteni, még akkor is, ha a jobb oldalon van.

És az általánosan követendő EEOC-pert több időt és energiát vesz igénybe, és évekig tartó munkavállalói nyilvántartást vezet a kormány és az ügyvédek számára - mindkét szervezetnek meg kell kerülnie minden áron.

Szóval, nincs semmi nyereség, de a gyanú, hogy a HR munkatársainak tudomása van a korábbi ügyekről. A HR személyzet azt is figyelembe veszi, hogy ezeket az információkat velük és munkáltatójával potenciálisan fenyegeti.

Az évek során rengeteg panaszt nyújtottak be, és az ilyen peres eljárás sértheti a foglalkoztatási kilátásait. Ha munkát keres, a munkáltatók megkülönböztetik (titokban, mivel jogellenesek), ha tudják, hogy a munkáltatókat korábban beperelte.

8. Önnek orvosi problémái vannak, amelyek megszakíthatják a munkafolyamatot, amikor időt kell szedni, fogyatékkal élni vagy széles körű orvosi kezelést igényelni. Ha túlságosan részletesen megosztja az egészségügyi állapotát vagy az információit, akkor úgy találhatja, hogy a munkáltatója körülötted dolgozik, mintha nem lenne ott. A munkáltató megpróbálja megvédeni termelékenységét, jövedelmezőségét és munkaterhelését; a távollétek hátrányosan érintik a munkahelyet.

Ha olyan helyzetet hoz létre, amelyben a munkáltató a jövőben előre látja a távollétét, általában jó híreket mond a transzferekről, a promóciókról, a lehetőségekről és a szilva csapat vezetői pozícióiról, hogy néhány példát említsen.

9. Ön DWI-t vagy DUI-t kapott, vagy egyébként letartóztatták olyan bűncselekményekért, mint az adóelhagyás, csalás vagy lopás. Igen, a munkahelyen kívül eső tevékenységek és események a saját személyes üzleti tevékenységük, és elkülönülnek a munkahelyi döntéshozataltól. Tartsd őket így. Ne mondd a HR-nek, mit kell tudniuk.

Hacsak az esemény nem fenyegeti a munkahelyre való átáramlást - ebben az esetben mindig tájékoztassa a HR-t, mielőtt bekattant volna - a személyes üzlete magán. De ha vállalati járművet vezetnek üzleti célokra, és kaptál egy DUI-t, akkor a legjobban tiszta.

Ha a számviteli részlegben dolgozol, és épp csak a több ezer dollárt söpörte el a gyülekezetedtől, sokat kockáztatsz, akár elmondod, akár nem. Ismerd meg a cégedet, de a legtöbb HR-szakember az igazságot támogatja.

A munkáltatók is intelligensek, hogy átfogó háttérellenőrzést végezzenek. Ha munkát keresel, ha bűncselekmény van a rekordodon, mutasd meg, ha felkérik az alkalmazást. Ha a munkáltató a háttérellenőrzés során kiderül, nem kapja meg a munkát.

A legerőteljesebb esetben, amikor egy HR-szakember találkozott, a vállalat nem végzett alapos háttérellenőrzést egy új alkalmazottal. Később, amikor a munkavállalókat ellopták lopásra, mindannyian bűnügyi nyilvántartásuk volt. Az egyik börtönbe ment a gyújtogatásra, és most, hogy a börtönből nem volt, vissza kellett fizetnie 100 000 dollárt meghaladó összeget. Természetesen a munkahelyén a terméket 12 dolláros munkájából ellopta.

10. Személyes életed, általánosságban van egy békében. Történetek arról, hogyan félsz a stalker ex-barátodtól, pert indítottál a szomszédod ellen, vagy nem beszéltél a húgoddal öt év alatt, nem tartoznak a munkához.

Tudatosan vagy öntudatlanul felháborítják a munkahelyi véleményt, mint személyt. Ezek a következtetések hátrányosan befolyásolhatják karrierjét és lehetőségeit. A munkáltató döntéseit soha nem ismerheti fel, hogy az Ön személyes döntéseitől függően döntéseket hoz. Ez azért van, mert az eszméletlen elfogultság nehéz észlelni vagy címezni.

Ne adjon munkáltatónak több információt, mint amire szükség van egy barátságos, összetartozó és csapatközpontú munkahelyhez. Bízz ebben. Nagyon sok információ van, amit a HR nem akar tudni.

(Egy figyelmeztetés: valamit, ami a munkahelyre vagy a munkahelyre áramolhat, meg kell osztani a HR-szel. Például a stalker ex-barátja, aki korábban a Facebook-on és a mobiltelefonján próbált ki, de most már megjelent olyan helyeken, ahol van, meg kell osztani a potenciális munkahelyi biztonsági problémát.)

Nem számít, mennyire jó és kompetens a HR osztálya, mind a 10 dolog olyan információt szolgáltat, amelyet magának kell tartania. Játssz ugyanazokkal a szabályokkal, mint a szakmai HR osztályok. Ha nem történik meg itt, és nem befolyásolja a jelenlegi munkát vagy a munkahelyet, akkor tartsa meg az információt, ahol tartozik - otthon. Annak érdekében, hogy sok HR kollégádat visszhangozzuk, nem akarunk mindent tudni róla. Tehát kérjük, tartsa meg magadnak.