Válasz egy gyakornoki ajánlatra, amit nem akar

Hetekig tartó keresést, előadásokat és interjúkat követően általában jó hír, ha ajánlatot kap, de mi lesz akkor, ha igazán inkább egy másik vállalatnál szeretne dolgozni? Kívülről nézve ez jó probléma lehet, és nem lehet rossz dolog, ha az Ön által kínált szakmai gyakorlat jó lehetőség.

Másrészről, ha ezt a céget alkalmazta, mert számjátékot játszott, és minden odaítélésre pályázott, lehet, hogy más szakmai gyakorlatok is értékesebbek lesznek karriercéljaik eléréséhez. Olvassa el a tanácsot, hogy hogyan kezelje ezt a dilemmát

szempontok

Először is, bölcs dolog lenne, ha a döntés meghozatala előtt tovább értékelnék a kínált gyakornoki pozíciót és a vállalatot. Előfordulhat, hogy felhívnia kell a céget, és kérdéseket kell tennie, amelyek jobban megérthetik a szakmai gyakorlatot. Ha még mindig úgy érzi, hogy még mindig más lehetőségeket szeretne folytatni, az egyik lehetőség az, hogy visszatérjen a céghez, és tudassa velük, hogy érdekli a pozíció, de egy kicsit több időt gondolna a döntés meghozatala előtt. Mivel a legtöbb ember nem fogadja el a helyszínen gyakornoki vagy állásajánlatot, a cég valószínűleg többet szeretne adni bárhonnan néhány naptól egy hétig, mielőtt végleges választ adna.

Művelet

Ezen a ponton az idő lényege. A másik munkáltatóval való kapcsolatfelvétel, ahol inkább a munka, a logikus első lépés. Tudni szeretné nekik, hogy még mindig nagyon érdekli a szakmai gyakorlatot a cégükkel, de újabb ajánlatot kapott, és sokkal jobban dolgozik nekik. Ha gyakornokként érdekelnek, ez elég lehet az ajánlat biztosításához; ezek azonban még mindig a jelentkezési folyamatban maradhatnak, és nem tudnak végleges döntést hozni a jövőbeni időpontig.

Gondolkodhatsz arra, hogy nem fogadja el a helyzetet abban a reményben, hogy valami más jön át, vagy úgy dönthet, hogy elveszi az esélyeit, és elfogadja a pozíciót, és kihasználja a lehető legjobban. Bármelyik választás elfogadható lenne, de amit nem akarsz csinálni, elfogadd a pozíciót azzal a szándékkal, hogy visszavonjanak, ha valami más jön.

A gyakornokság vagy a munka elhagyása azzal a szándékkal, hogy valami mást jön át, nem jó megoldás erre a helyzetre. A munkáltatók általában sok időt töltenek a felvételi folyamatban, így az elfogadás megszüntetése, amint megtörtént, nemcsak elhagyja a vállalatot, hanem a többi jelöltet is megtartja a szakmai gyakorlatot. Ezenkívül az ilyen cselekvések komolyan befolyásolhatják a pályafutásodat, ha a terepen élő emberek ismerik, hogy valami nem profi dolgot csinálsz.

Változás történik

Természetesen a valós világban az emberek állandóan megváltoztatják a munkát. Ahogy előrelépsz a karrierdben, ez néha egy cég elhagyását jelenti, és egy másikba megy. Azonban, amikor gyakornoki beszélgetésekről beszélünk, az idő általában elég rövid, és a nyár folyamán átugorva nem lesz elég idő ahhoz, hogy megtanulja a munkát és kapcsolatot létesítsen a területen. A szakmai gyakorlatok is nagyszerű módja annak, hogy a jövőbeni álláskereséshez utalásokat kapjanak, és az ilyen körülmények között való elhagyás valószínűleg megakadályozza, hogy szakembereket szerezzen, akik a munkahelyi etikát és a munkával kapcsolatos tapasztalatokat fogják biztosítani.