Hogyan válaszolhat egy állásajánlatra, mint egy igazi szakember

Ha megkapta az állásinterjúnkat, hamarosan kap egy ajánlati levelet a postafiókjában vagy a postafiókjában. Ez a levél hivatalos javaslatként szolgál arra, hogy elkezdje a munkát a vállalatnál, és megerősíti az interjú során az Önnek tett szóbeli ajánlatokat.

Az állásajánlatok a következőkre terjednek ki:

• A feladat címe vagy pozíciója
• Fizetés vagy bér, valamint előnyök és járadékok
• Elfogadási határidő
• A kívánt kezdő dátum
• Képzési információk
• Utasítások az állásajánlat elfogadására vagy elutasítására

Állásajánlási feltételek

Egyes állásajánlatok alapvető jellegűek, míg mások pontosabbak, ezért alaposan megvizsgálják a részleteket. A levél szerződéses jogokat tartalmazhat, vagy módosíthatja a korábban elfogadott feltételeket.

A munkáltatók gyakran tartalmaznak záradékot a munkakörülményekre, a fizetésre és az ellátásokra vonatkozóan, beleértve a következőket:

• Bónuszok aláírása: Valószínűleg a bónuszokat a fizetési tárgyalások részeként vitattad meg. Győződjön meg róla, hogy a levél tartalmazza az elfogadott bónuszokat és összegeket.
• További bónuszok: Ha a bónuszokat a foglalkoztatási csomag tartalmazza, ellenőrizze, hogy garantáltak-e, vagy mérlegelési és éves vagy gyakrabban, mint az éves.
• Fizetés: Ha a levél fizetésnövekedési struktúrát mutat, nézze meg, hogy megfelel-e az Ön elvárásainak.
• Egyéb előnyök: Győződjön meg róla, hogy a lista pontos, és felvázolja a szokásos előnyöket, mint például a biztosítás, a szabadidő és a nyugdíjpénztári hozzájárulások. Ha egyéb juttatásokat biztosított a fizetési tárgyalások során, mint a részvényopciók vagy a készpénz helyett extra szabadidő, győződjön meg róla, hogy a levél tükrözi ezeket a megállapodásokat.

• Feladatok: Ezeknek meg kell felelniük a pozíciónak. Azt is szeretné, hogy a levélben szerepeljen a munkakör. Ha a vállalat a jövőben csökkenti a munkáját, akkor a levélt bizonyítékként használhatja bármely vitarendezési eljárásban.
• Munkaidő: A munkaajánlatok levelei általában hivatalos munkaidőt írnak elő, de a túlórákra és a szabadságra vonatkozó vállalati politikát keresik.
• törvényességek: Vigyázz azokra a feltételekre, amelyek befolyásolják az Ön jogait és a pályafutását. Például a kötelező választottbírósági eljárás korlátozza a hatalmát, ha vita merül fel a munkáltatójával. A nem versenytársak és a nem kérésre vonatkozó záradékok szintén korlátozzák más üzletek védelmének képességét.

• Magánélet: Vigyázzon olyan feltételekre, amelyek befolyásolják a munkahelyi magánélethez való jogot.

Az elfogadási határidő meghosszabbítása

Néha, miután megkapta az állásajánlatot, több időre van szüksége, hogy megfontolja a lehetőségeket. A legjobb, ha a munkáltatót a lehető leghamarabb meg kell mondani, és egy működőképes oka van a késedelemnek. Próbáljon meg közelebbről és szakmailag megközelíteni a témát

Ha más ajánlatok is vannak az asztalon, akkor a legjobb, ha őszinte legyek a bérbeadó vezetővel, hacsak nem várnak negatív reakciót. A legrosszabb forgatókönyv az, hogy elutasítják a kérését, és ragaszkodnak a válaszhoz. Ezután el kell fogadnia vagy el kell hagynia.

Vigyázzon arra, hogy a potenciális ajánlatokat tárgyaló lapként használja, mert ez visszavezethet. Ezek addig nem igazak, amíg nem jelennek meg a nyomtatásban. És soha ne alkudjon szóbeli ajánlatokkal. A Muse kiváló tanácsokat ad a több munkahely kínálatával kapcsolatban, ha elég szerencsés vagy ahhoz, hogy ilyen helyzetben legyen.

Job elfogadása

Amikor elfogad egy munkát, egy rövid elfogadó levél várható. Ez a munkahelyi követelmények és elvárások hozzáadott jegyzőkönyve. Használjon üzleti levélformátumot, és a következőket tartalmazza:

• Hálája az ajánlatért
• A foglalkoztatási csomag összefoglalása, ahogyan megértette
• A munka hivatalos elfogadása
• A kezdő dátum megerősítése

Küldje el levelét a cégtől származó minden aláírt dokumentációval együtt. Adja meg azt a személyt, aki az ajánlatot elküldte. Ha e-mailt küld, használja a nevét a tárgysorban. Tartsa rövid és professzionális elfogadó levelét, hogy megőrizze az interjúk során tett pozitív benyomást.

A munka lemaradása

Ha úgy gondolja, hogy a munka nem megfelelő, hagyja, hogy a toborzó írásban tudja. Egy levél eltávolítja a zavart, és a toborzó tovább léphet más jelöltekre.

Valószínű, hogy az interjú folyamán kapcsolatba lépett a toborzóval. Egy udvarias levél jó módja a kapcsolat fenntartásának. Ki tudja, akkor újra behatolhat rájuk, ahogy karrierje fejlődik.

Ha lemond egy ajánlatról, mert a csomag nem vonzó, de a cégnél szeretne dolgozni, próbáljon meg egy jobb üzletet tárgyalni. Ha ez nem eredményez eredményt, és el kell hagynia, fejezze ki csalódottságát. Mutasd meg, hogy érdeklődtél a cég munkájáért, de a díjazás ragaszkodott. A bérbeadó menedzser felülvizsgálhatja a javaslatot.

Az állásajánlatot elutasító levélnek a következőket kell tartalmaznia:

• A hála kifejezése
• Nyilatkozat, amely elutasítja az ajánlatot
• Az ajánlat visszavonásának oka

Az állásajánlati levelek néha munkaszerződések. Miután aláírta, a feltételek kötelezőek. Győződjön meg róla, hogy egyetért a tartalommal, és emelje fel a kérdést a munkáltatóval, amelyre nem világos.