Légierő toborzóvá válás

Légierő toborzóvá válás lehet a legnehezebb és legboldogabb munka, amire valaha is szüksége lesz. Csak a legjobb igény érvényes. Nemzeti védelmi struktúránk fejlesztése és fenntartása a magasan képzett és motivált fiatal férfiak és nők folyamatos áramlását követeli meg, hogy ma és holnap a légierő által igényelt sokféle munkát elvégezzék.

A toborzók felelősek a fiatal férfiak és nők számáért és minőségéért, akik felkérik és elkezdik az Air Force karrierjüket. Kevés a munkahely az Air Force-ban, ami kihívást jelent, kielégítő és jutalmazó, mint a légierő toborzása. Az Egyesült Államok Légierőinél nem létezik egy létfontosságú, felkészült szakma.

A legkülönbözőbb karrierterületeken a legmagasabb szintű személyzetet választják ki a munkaerő felvételére. Az ideális pályázó egy Légierő tag, aki őszintén motiválja, hogy toborzó, és hajlandó elfogadni bármely földrajzi területet. Tudjuk azonban, hogy sok pályázót elsősorban az adott földrajzi területen való szolgálatra való törekvés vagy az a terület elégedetlensége motivál, amelyet jelenleg szolgálnak. A földrajzi preferenciák az első kritériumok, amelyeket a kezdeti hozzárendelések egyezésében alkalmaztak. Ha nincsenek megfelelő önkéntesek, akkor a leginkább jogosult nem önkénteseket választják ki az AFPC kiválasztási kritériumai szerint.

Versenykiírás a toborzók számára

A felvételi kötelezettség egy 3 éves, ellenőrzött túra. A Recruiter Extension Program keretében a toborzóknak lehetőségük van arra, hogy egy évre meghosszabbodjanak. Bár a munkaerő toborzásának egyik legvonzóbb jellemzője a stabilitás, vannak olyan korlátozások.

• Stabilizált állapotba helyezése után az egyének általában a teljes turné befejezéséig maradnak ebben az állapotban.
• Stabilizált állapotban a toborzók nem jogosultak arra, hogy önkéntes tevékenységet folytassanak a tengerentúli feladatokra, átképzésre, műszaki iskolákra stb., Kivéve, ha a kérelem egybeesik az ütemezett forgatással.
• Általánosságban elmondható, hogy a munkaerő-toborzókat nem vonják ki a toborzási szolgálatból a turné befejezése előtt, kivéve a humanitárius újbóli átruházást, mentesítést vagy nyugdíjba vonulást.

A toborzó áthelyezhető egy helyről a másikra a Recruiting Service szolgáltatásban. Ilyen belső lépések szükségesek a programváltozások, az átszervezés és a karrier-bővítési, illetve a karrierlehetőségi pozíciókhoz kapcsolódó feladatok miatt. A normál légierő állandó állomásváltása (PCS) vagy állandó átruházási (PCA) iránymutatások érvényesek.

A munkaerő-toborzás pénzügyi szempontjai

A polgári közösségekben való tartózkodás, ahol a közbiztonsági, csereprogram, orvosi és egyéb kormányzati létesítmények nem állnak rendelkezésre, drágább, mint a légierő bázisán vagy annak közelében. A toborzók külön feladatot kapnak (SDAP - $ 375,00 havonta). Ez a fizetés azonban nem arra szolgál, hogy ellensúlyozza a bázishelyzethez kapcsolódó költségeket. Az SDAP engedélyezett és célja, hogy vonzza és megtartsa az NCO-kat a feladatok felvételére vonatkozó felelősségre.Emellett a felvételi munkához kapcsolódó engedélyezett, kihelyezett költségeket bizonyos korlátokig megtérítjük.

A munkaerő-toborzást a munkaerő-toborzókra, akiket a toborzási irodákhoz rendeltek, szigorúan tilos. A leendő toborzóknak képesnek kell lenniük a katonai fizetésük fenntartására. Ha most pénzügyi problémái vannak, a munkaerő-felvétel nem az a hely, ahol megpróbálkozhatunk.

Recruiter várakozások

Mivel a toborzás értékesítési szakma, a toborzónak a mindennapi tevékenységeket a potenciális pályázók és a közösségi befolyásolók elérhetőségéhez kell igazítania. Gyakran előfordul, hogy szabálytalan órákat és néhány TDY időszakot távolítanak el otthonról. Például egy kérelmező azt kívánja, hogy jöjjön haza, hogy előadást tartson. A kérelmező szülei is meghallgathatják az információt, és ha 20: 30-kor. a legjobb idő, akkor várhatóan befogadja. Emellett számos pályázó csak hétvégén lesz elérhető, és akkor is elérhető lesz.

A nagy földrajzi területeket lefedő másik időelnyelő. Bizonyos esetekben a lefedett terület olyan nagy, hogy a TDY az, amit útvonaltervnek nevezünk. Egyszerűen fogalmazva, mint légierő toborzóként, hajlandónak kell lennie arra, hogy a Légierő alapvető értékeit, a „Szolgálat az Én előtt” mindenkor éljen. De ez csak a kard csúcsa. Azt is várják, hogy kölcsönhatásba lépjenek a civil és közösségi szervezetekkel, hozzanak létre kapcsolatot az iskolai tisztviselőkkel, és irányítsanak hatékony iskolai látogatási tervet.

Néhány más izgalmas tevékenység a felvonulásokban és más különleges eseményekben való részvétel, a közösségi tudatosság megteremtése és a helyi média segítségnyújtása a légierő támogatásában.

Célok (kvóták)

A légierő küldetése számára elengedhetetlen a havi felvételi célok sikeres teljesítése. Több millió dollár elkötelezett a légierő alapvető katonai és műszaki képzési programjaival szemben. Kihívást jelenthet az elegendő minőségű toborzók és más pályázók beszerzése a légierő személyzetének követelményeihez. A többi fegyveres szolgálat és a magánszféra versenye kedvező, és a toborzóknak keményen kell dolgozniuk, hogy elérjék a kijelölt toborzási célokat. Ezért fontos, hogy a vámok felvételi kérelmezői megértsék a célrendszert, hogy megakadályozzák a pontatlan feltételezéseket.

A légierő személyzeti követelményeit a toborzási szolgálat számára a programhoz kapcsolódó célok formájában adják meg a felvett tagság (EA), a vonalbírók (tisztviselőképző iskola), az egészségügyi szakemberek (orvosok, ápolók, stb.), A légierő-tartalék tisztviselő képzési testületének kérelmezői számára (AFROTC) ösztöndíjak és mások szükség szerint.

A toborzókat havonta, negyedévente és évente egy vagy több programhoz rendelik hozzá. A kérelmező minősége nagyon fontos, és a mentális, fizikai és erkölcsi képesítések magasak, különösen a felsorolt ​​csatlakozási programban, ahol minden új toborzó indul.

A termelési célok a toborzó által kijelölt terület részletes piaci elemzésén alapulnak, és a lehető legegyszerűbbek és méltányosabbak. A havi termelékenységet gondosan elemzik és értékelik. Minden toborzónak elegendő piaca van ahhoz, hogy elérje a kijelölt célokat. A célokat teljesítő vagy túllépő toborzókat megfelelően felismerték, és azokat, akik nem teljesítik a célkövetelményeket, értékelik az ok meghatározását, és szükség esetén további képzést nyújtanak.

A közhiedelemmel ellentétben a toborzók listázott teljesítményjelentései (EPR-ek) nem kizárólag a célok elérésén alapulnak. A további képzés és segítségnyújtás sokkal előnyösebb, mint az újraelosztás és a helyettesítés. Ha azonban a termelékenységértékelések azt mutatják, hogy a munkatársak nem végeznek munkát az erőfeszítés hiánya miatt, akkor megfelelő segélyezési intézkedéseket lehet tenni. A felvételi vezetők által használt célmeghatározási rendszer szorosabban figyelhető meg, mint a legtöbb más légierő-szakterületen alkalmazott munkamegosztás.

Ezzel a célponttal még egy másik légierő-munka sem teszi lehetővé az egyének számára, hogy viszonylagos sikerüket más NCO-kkal versenyezzék.

Ez valóban kihívást jelentő és frissítő élmény. A toborzó tervezi a munkát, majd a tervet dolgozza fel - a közvetlen felügyelet általában nagyon korlátozott.

Jogosultsági

A kérelmezőnek:

• Legyen a SRA az MSgt-en keresztül, és 17 évnél rövidebb idő áll rendelkezésére (TIS). Minden pályázónak karrierkötésnek kell lennie, függetlenül a légierő speciális kódjától (AFSC) vagy hozzárendelési státuszától.
• Képesnek kell lennie az AFSC-ben. Az elmúlt három jelentéstételi időszakban nem szabad „3” (vagy kevesebb) bejegyzéssel ellátott teljesítményjelentést kapni.
• Alkalmazás előtt megfelelő idő álljon rendelkezésre az állomáson (TOS). A CONUS-megbízások esetében azonban engedélyt adnak. A tengerentúli tagoknak a DEROS létrehozásától számított egy éven belül kell jelentkezniük.
• Legalább 2-2-2-2-2-1 fizikai profilja és minimális fogászati ​​besorolása II. Bármilyen lemondást meg kell kérni és teljes mértékben dokumentálni kell.
• Legyen kiemelkedő megjelenés, katonai csapás, magatartás és múltbeli teljesítmény. A kiváló személyes megjelenés, a borotválkozás alóli mentességek stb. A testzsírmérés (BFM) mentességét egyénileg figyelembe kell venni. A légierő toborzóknak meg kell felelniük az AFI 36-2903 szabványoknak.
• Érvényes állami jogosítvány.

A kiválasztási módszer

A toborzókat két forrásból, önkéntesekből és kiválasztókból választják. Az önkéntesek a választás legkedvezőbb módja. Ha azonban egy követelmény továbbra sem teljesül, a Recruiter Selection Process felhatalmazza, hogy az AFPC válassza ki a legmegfelelőbb tagot a követelmények teljesítéséhez. Ha megfelel a fenti szakaszban hivatkozott jogosultsági kritériumoknak, és több mint 8 éve tartózkodik az állomáson, akkor az AFPC által kiszolgáltatott „kiválasztásra” kerül.

A Recruiter Screening Team megvizsgálja az összes alkalmazási feladatot. Ez az átvilágítási folyamat szándékosan szigorú és kiterjedt, a lehető legjobb személy / munkakörök és a légierő toborzóként való siker valószínűségének biztosítása érdekében. Ez a folyamat magában foglalja a jelölt alkalmazásának, az EPR előzményeinek, a hitelellenőrzésnek, az AMJAM ellenőrzésének, a tag / család orvosi feljegyzéseinek áttekintését, az egységvezető ajánlását, valamint egy kiterjedt interjú / értékelési folyamatot. A potenciális pályázóknak az Emotional Quotient Inventory-t és az Emotional Quotient Interview-t fogják kezelni, melyet a sikeres toborzók profiljával szereznek, hogy meghatározzák a potenciális ügyességi egyezést a beosztáshoz.

Minden erőfeszítést megteszünk annak érdekében, hogy a kiválasztott pályázókat előnyben részesítsék. Ez azonban nem garantálható. Továbbá, ha Ön önkéntes, akkor Ön nem lesz hozzárendelve egy helyhez anélkül, hogy beleegyezne. A PCS-tervezést semmilyen körülmények között nem szabad elvégezni, amíg az AFPC hivatalosan nem értesíti.

Toborzási iskola

A felvételi megbízásra kiválasztott pályázók az MPF-en keresztül hozzárendelési utasításokat kapnak, hogy a TDY megrendeléseket a 7 hetes toborzási iskolába vegyék fel a Texasban, a Lackland AFB-ben. A felvételi kurzus sikeres lezárása után új toborzók visszatérnek a munkahelyükre, és a normál PCS-re való áttérés folyamata.

A toborzási iskoláról további információkért látogasson el a http://www.rs.af.mil/ weboldalra. A toborzási kurzus az egyik legnehezebb tanfolyam a Légierőben, és extra erőfeszítést és őszinte vágyat igényel. A toborzási iskola szabványai magasak. A tanfolyam időtartama 7 hét (naponta 8 óra, heti 5 nap).

Sok házi feladat és tanulmány van. Az utasítás tartalmazza a légierő előnyeit és jogosultságait, a programválasztási kritériumokat, a reklámot és a promóciót, a közösségi kapcsolatokat, a beszédet és az értékesítést. Számos osztályozott gyakorlat van, beleértve az írásbeli vizsgákat, beszédeket és értékesítési prezentációkat. Az értékesítési előadások időzítettek, szimulált helyzetek, ahol a hallgató a toborzó, és az oktató a leendő munkaerő. A beszédek 8-12 perc, és meggyőző előadások a szimulált közönségek, például a civil csoportok és a középiskolások számára.