A legjobb tippek a munkából, amit utálsz

Gyakran kevés olyan dolog van, ami bosszantja az embereket a munkahelyükről - talán van egy irritáló munkatársa, egy hosszú ingázás vagy hosszú óra. De mit csinálsz, amikor teljesen utálod a munkát?

Ha utálod a munkádat, lehet, hogy kilépsz. Fontos azonban, hogy jó munkakörülményeket hagyjon a munkáltatójával és munkatársaival, ha lehetséges. Ne feledje, hogy ha új munkát kér, a vezetők felvétele a munkáltatóval kapcsolatba lép, hogy megerősítse, miért hagyta el. Lehet, hogy akár ajánlást is kérnie kell a munkáltatótól. Vannak módok, amiket utálhatsz egy utálattal, miközben udvarias és profi.

Tükrözd a munkát

Mielőtt eldöntené, hogy kilépsz, töltsön el egy kis időt arra, hogy mi a te gyűlöli a munkáját. Van valami, amit irányíthatsz? Talán utálod az irodatársát. Van-e módja az irodák váltására? Talán utálod a hosszú ingázást. Megkérdezheti a munkáltatóját, hogy hetente egyszer vagy kétszer távoli-e? Próbáljon megoldást találni a problémára, mielőtt eldönti, hogy kilép.

Gondoljunk arra is, hogy érdemes-e megállni a gyűlölt dolgokról. Ha bosszantó munkatársa van, tényleg ez az oka annak, hogy kilép? Ne feledje, hogy egy ideig munkanélküli lehet - engedheti meg magának ezt? Gondoljon át minden lehetőségre, mielőtt eldönti, hogy elhagyja a munkát.

Készülj el a távozásra

Mielőtt kilépsz, nézd meg, hogy legalább néhány hétig, vagy akár pár hónapig ki tudod-e zárni. Használd ezt az időt arra, hogy újra felkészülj a munkaerőpiacra.

Frissítse az önéletrajzát és a LinkedIn-profilt, és kezdje el a munkakeresést (azonban győződjön meg róla, hogy nem keres új munkahelyet a munka közben). Kezdje kérni a korábbi felügyelők és munkatársak ajánlásait. Mentse a munka mintákat, hogy segítsen felépíteni a portfólióját.

Továbbá kezdjünk el pénzügyileg felkészülni a munkanélküliségre. Találkozz egy pénzügyi tervezővel, hogy megértsd a pénzügyeidet. Készítsen havi költségkeretet, ha lehetséges, legalább hat hónapos párnával. Ne feledje, hogy valószínűleg nem lesz jogosult munkanélküli ellátásokra, mivel elhagyta a munkát (nem pedig lőttek).

Mondja el munkáltatójának

Ha eldönti, hogy elhagyja a munkáját, meg kell mondania a munkáltatónak. Íme tippek a főnökének elmondásához, hogy elhagyod:

Adjon két héttel korábban (ha lehetséges). Normál esetben legalább két héttel korábban értesíteni kell a főnököt, ha kilép. Néha a vállalati szerződés vagy a szakszervezeti megállapodás eltérő szabályokat tartalmaz. Kövesse a cég vagy a szakszervezeti politikát. Ugyanakkor érdemes két héttel korábban figyelmen kívül hagyni, ha zaklatást tapasztal, a munkahelyi biztonság nem érzi magát, vagy egyébként csak olyan nyomorúságos a munka során, hogy nem lehet két hétig tartani.

Mondja el személyesen a főnökét. Ha lehetséges, a legjobb, ha először személyesen értesítjük a főnököt. Ez lehet ideg-rázás, de ez az udvarias, profi dolog.

Tartsa pozitívnak vagy semlegesnek. Nem kell részletesen elmagyarázni, hogy mit gyűlöl a munkájával kapcsolatban. Ne feledje, hogy a munkáltatónak esetleg ajánlásokat kell írnia, vagy legalábbis ellenőriznie kell a munkakörténetét, amikor munkakeresést végez. Ezért pozitív megjegyzést szeretne hagyni.

Tartsa röviden. Az egyik módja annak, hogy a beszélgetést a lehető legkedvezőbb módon tartsuk, nem az, hogy túl sok információt adjunk arról, hogy miért hagyod el. Egyszerűen azt mondhatod, hogy „személyes okokból” vagy más általános okból indulsz. Nem akarsz hazudni (mert ismét egy bérbeadó menedzser kérheti a munkáltatótól, hogy ellenőrizze, miért hagyta el), ezért tartsa egy kicsit homályosnak.

Ajánlat, hogy segítsen az átmenetben. Egy másik módja annak, hogy elhagyjuk a pozitív megjegyzést, az, hogy segítsünk az átmeneti időszakban, mielőtt elhagynánk. Lehet, hogy valamit konkrétan kínálhat - például azt mondhatja, hogy hajlandó egy új alkalmazottat képezni. Vagy egyszerűen azt mondhatja, hogy hajlandó segítséget nyújtani bármilyen módon.

Írjon ki egy lemondó levelet. Annak ellenére, hogy személyesen mondtad a főnöködnek, formális lemondási levélben kell követned ezt. Küldj egy példányt a munkáltatónak és egy példányt a humánerőforrás (HR) osztálynak. Mint a személyi lemondás, tartsa ezt a levelet pozitív vagy legalább semleges. Ne menjen bele részletesen az okokba, hogy miért utálod a munkát.

Mondj búcsút a munkatársaknak. Fontolja meg, hogy búcsúzó e-maileket vagy leveleket küldjön munkatársainak. Ha lehetséges, küldjön személyre szóló búcsút minden személynek, akivel dolgozott. Ha egy nehéz munkatárs miatt részben elhagyja, akkor egy nagyon egyszerű, semleges búcsúzó üzenetet küldhet nekik, vagy egyáltalán nem küldheti el őket. Ne küldjön nekik negatív e-mailt, amelyben felsorolja, hogy milyen boldogtalan volt neked. Ne feledje, hogy a háttérben végzett ellenőrzések során a munkáltatók néha a korábbi kollégáikkal jelentkeznek be.

Mikor kell mondani valamit

Általánosságban elmondható, hogy a munkájával kapcsolatos panaszokat magadnak szeretné tartani. Ha azonban valami igazán szörnyű folyik a munkahelyen - például ha Ön vagy egy másik alkalmazottat zaklatják vagy megkülönböztetik, vagy valami illegális eseményt láttak - hivatalos kilépés lehet, mielőtt kilép. Ebben az esetben látogasson el a vállalat humánerőforrás-irodájába, és nyújtson be hivatalos panaszt.