Miért kell tudni, hogy milyen értékei vannak

A munka értékei az Ön foglalkozásával vagy munkájával kapcsolatos hiedelmek és ötletek részhalmaza. Ezek az alapelvek fontos szerepet játszanak abban, hogy ki vagy. Ide tartoznak például a becsületesség, a szolgáltatás, az önbecsülés, a mások tisztelete, a béke és a siker. Ezért meg kell határoznia, hogy milyen munkaértékeket tartanak a legjobban a karrier kiválasztása előtt, vagy eldöntheti, hogy elfogadja-e az állásajánlatot.

Az intrinsic versus extrinsic munkaértékek

Mindannyiunknak mind a belső, mind a külső munkaértéke van. A belső értékeknek az adott foglalkozás gyakorlásához vagy a munka elvégzéséhez kapcsolódó tényleges feladatokhoz kell kapcsolódniuk. Ide tartoznak mások segítése, kihívást jelentő munka, és példaképes vezető.

A külső értékek egy foglalkozás vagy munka melléktermékei. Más szavakkal, inkább arra utalnak, hogy mit kapsz a munkádból, és nem azt, amit behoztál. A külső értékek közé tartoznak a magas jövedelem, az elismerés és a munkahelyi biztonság.

Munkaértékeinek azonosítása

Mert ha nem határozzuk meg munkakörülményeidet, csökkenteni fogja annak esélyét, hogy végül is elégedettek legyenek a karrierjével vagy a munkájával, elengedhetetlen, hogy a karriertervezés folyamatában azonosítsa őket. Ehhez egy önértékelési eszközt fog használni, amelyet munkaérték-leltárnak neveznek.

Bár bonyolultnak tűnhet, csak egy olyan értékek listája, amelyeket egyszerűen fontossági sorrend szerint kell rangsorolnia. Például az egyik készletre vonatkozó utasítások megkövetelhetik, hogy az értékeket 1-10-ig terjedő skálán értékeljük, és az "1" értéket adjuk az Ön számára legfontosabb értékeknek és a "10" -et azoknak, amelyek a legkevésbé fontosak. Alternatívaként előfordulhat, hogy el kell készítenie a munkaértékek listáját annak érdekében, hogy mennyit jelentenek Önnek, a legfelsőbbek pedig a legjelentősebbek.

Ha olyan karrierfejlesztési szakemberrel dolgozik, mint a karrier-tanácsadó vagy a karrierfejlesztés segítője, akkor ő dolgozhat egy munkaérték-leltárt. Ön is készíthet egyet, egyszerűen az értékek listájának rangsorolásával, mint az alább felsorolt ​​értékek. Ezután meg kell egyeznie a lista tetején lévő értékekkel, és azoknak a pályákkal, amelyek kielégítik őket. Az O * Net Online kitűnő eszközzel kereshet olyan foglalkozásokat, amelyek alkalmasak az adott munkaértékekkel rendelkező személyek számára.

Még az azonos foglalkozáson belül sem minden munka fog megfelelni a munkakörülményeinek. A munkaajánlatok értékelése során győződjön meg róla, hogy a leendő munkáltatói vállalati kultúra összhangban van azzal, amit fontosnak tart. Például, ha az együttműködés olyan, amit erősen érzel, akkor távolítson el olyan munkát, amely megköveteli, hogy mások bevitele nélkül dolgozzon.

A munkaértékek példái és definíciói

Íme példák a munkaérték-leltárban megjelenő elemekről, valamint mindegyik definíciója. Amikor elolvassa ezt a listát, gondolja át, hogy mennyire fontos minden érték.

• Teljesítmény: Az eredményeket eredményező munka
• Függetlenség: Munka és döntéshozatal önmagában
• Elismerés: Figyelembe kell venni a munkáját
• Kapcsolatok: Munkatársakkal való munka, valamint mások segítése
• Támogatás: támogató menedzsment
• Munkakörülmények: Olyan környezetben tartózkodik, amelyen Ön elégedett
• Autonómia: Kis felügyelet hiánya
• Segíteni másoknak:Segítségnyújtás egyének vagy csoportok számára
• Presztízs: Magasan állva
• Állásbiztonság: Nagy valószínűséggel élve maradsz

• Együttműködés: Másokkal való együttműködés
• Segítő társadalom: Hozzájárulás a világ javulásához
• Kártérítés: fogadásamegfelelő fizetés
• Az Ön készségeinek és hátterének felhasználása: Oktatási és munkatapasztalatának felhasználása a munka elvégzéséhez
• Vezetés: Mások felügyelete / kezelése
• kreativitás:Saját ötleteinek használata
• Fajta:Különböző tevékenységek
• Kihívás:A nehéz vagy új feladatok elvégzése
• Szabadidő: Megfelelő idő van a munkától
• Elismerés:Hitel jóváírás az eredményekért
• Művészi kifejezés:A művészi tehetségek kifejezése

• Befolyás:Az emberek véleményének és ötleteinek befolyásolása

Egyéb értékek, mint a munkaértékek

Fontos megjegyezni, hogy míg értékei alapvető szerepet játszanak a pályaválasztásban, nem szabad őket külön-külön figyelembe venni. Meg kell néznie más tulajdonságait is, beleértve a személyiség típusát, érdekeit és képességeit.