Ismerje meg, hogyan válhat IT-toborzóvá

Az informatikai (IT) toborzó szakosodott az egyének bérbevételére az információs technológia helyzeteinek kitöltésére számos iparágban. A toborzó állandó vagy ideiglenes, projektalapú munkát tölthet be. Ezek a toborzók olyan munkaköröket keresnek, akik rendelkeznek a munkáltató sajátos képességeivel, például a programozási készségekkel vagy a technikai szakértelemmel. Általában a toborzó független vállalkozó, aki a jövőbeni alkalmazottakat találja meg az ügyfélvállalatok számára, nem pedig belső munkatárs.

Feladatok

Az informatikai toborzók a pályázók passzív vonzása mellett dolgozhatnak, vagy aktívan elérhetik egyes leendő munkatársaikat egyénileg, talán iskolákon vagy programozási táborokon keresztül. Mindkét esetben, miután az egyén kifejezte érdeklődését, és belép a pályázati folyamatba, a toborzók megvizsgálják az ügyfélvállalat munkahelyi követelményeinek és képesítésének jelöltjét, valamint ellenőrzik a vállalati kultúrához való megfelelő illeszkedést.

Ha a jelölt eléri az értékelés kezdeti szakaszát, a toborzó interjúkat szervez a munkajelölt és az ügyfélvállalat kulcsfontosságú személyzete között. Miután meghozták a döntést, hogy felajánlják a pozíciót a jelöltnek, a toborzó elmagyarázza a vállalat által kínált kompenzációs csomagot, és segít navigálni a fizetéssel és egyéb juttatásokkal kapcsolatos tárgyalásokon.

Az informatikus toborzója az ügyfélvállalat és a munkajelöltek közötti kapcsolattartás a teljes munkaerő-felvételi folyamat során, és a munkáltató közvetlenül vagy közvetve kompenzálja azt. Azok a toborzók, akik nem maguk a cég alkalmazottai, vagy az ügyfélvállalatok által felvett cégek toborzásában dolgozhatnak, ebben az esetben a fizetés a toborzó cégen keresztül történik saját kártérítési politikája szerint, vagy lehetnek olyan egyéni tanácsadók, akik szerződéses alapon dolgoznak közvetlenül a társasággal.

Az informatika-toborzók a házon belüli és a szerződéses munkát is betöltötték. Szakterületeik lehetnek egyfajta pozíció vagy jelölt típusa, vagy lehetnek általánosak, akik mindent meg tudnak tenni. A legtöbbjük megszerezte a technikai szakértelem és ismeretek megértését, hogy teljes mértékben megértse az általuk felvett munkahelyek jellegét. Az informatikai pályázó megfelelő értékeléséhez a toborzónak szüksége van saját informatikai ismereteire.

szakképesítés

A főiskolai oktatás minimális követelmény. A legtöbb IT-toborzónak főiskolai végzettsége van, és kisebb arányban van mesterképzés, bár ilyen előrehaladott fokozatok ritkán szükségesek. Amit Önnek nagy jelentősége van, nem feltétlenül fontos, jóllehet egy technikai fő, vagy legalábbis a kapcsolódó kurzusok előnyt jelenthetnek az úton.

A LinkedIn-felmérés szerint a toborzók leggyakrabban használt főszereplői általában a pszichológiától a politikai tudományig, az üzleti életbe kerültek. Ugyanez a felmérés azt is kimutatta, hogy a legtöbb toborzók más területen kezdtek, majd az IT-toborzásra váltottak. Sokan elindultak az értékesítésben, de más kezdeti munkák közé tartoztak a kutatás, a műveletek és az adminisztratív pozíciók.

Az első munkahelytől az informatikai toborzáshoz vezető út gyakran magában foglalja a szükséges készségek felvételét más területeken, vagy személyes érdeklődéssel. Sok ilyen képesség nem technikai jellegű. Például a lágy készségek nagyon fontosak a toborzásnál, mert mindkét olvasónak el kell olvasnia a potenciális jelölteket egy jó kulturális illeszkedéshez, és csábítania kell a jelölteket a képviselt vállalat számára.

A legfontosabb lágy készségek közé tartozik az erős társadalmi alkalmasság, a hatékony kommunikációs képesség, a kapcsolatépítés és a legmagasabb szintű szervezet. De, amint azt korábban említettük, szüksége lesz bizonyos szintű technikai ismeretekre azon a területen, ahol felveszel, hogy beszélhessen a beszélgetésről a munkahelyi kilátásokkal, válaszoljon a kérdésekre, és meghatározza, hogy az adott képesítés megfelel-e a munkáltató által keresettnek.

Az IT toborzók által forgalmazott munkahelyek

Az információs technológia toborzók szakképzett jelölteket találnak sokféle munkahelyre.Néhány példa a technológia bevezetése, az informatikai eszközök kezelése, a számítási felhő, a biztonsági rendszerek, a hálózati tervezés és integráció, a hálózati karbantartás, a végfelhasználói szolgáltatások, a kommunikációs technológia és az üzleti elemzéshez, jelentéstételhez és adat-tudományhoz kapcsolódó alkalmazások.