Vezetői kérdések a munkaadók számára a kérelmezők megkérdezéséhez

Nagyon hasznos, ha egy sor állásinterjú kérdése van a vezetésről, amely segít meghatározni, hogy a jelölt jó vezető-e. Ezek a fontos kérdések arra szolgálnak, hogy azonosítsák a vezetői képességeket minden olyan személy számára, akit a szervezetben vezető szerepet játszanak.

Ezen túlmenően a legsikeresebb szervezetek a szervezet minden szintjén minden vezetőjüket támogatják. A következő mintainterjúkkal kapcsolatos kérdések segítenek azonosítani a pályázók vezetői potenciálját más vállalati szerepekhez.

Az interjú előtt

Kezdjük azzal, hogy megértjük a vezetők által keresett tulajdonságokat és jellemzőket. A sikeres vezetői stílus tíz jellemzőjének első olvasása során betekintést nyerhet. Ezek biztosítják, hogy kérdéseit megfogalmazzák, hogy azonosítsák a helyes hiedelmeket, tulajdonságokat, értékeket és tapasztalatokat.

Meghatározandó kérdések, ha egy állásjelölt jó vezető

A következő vezetői állásinterjúkkal kapcsolatos kérdéseket a pályázó képességeinek és tapasztalatainak felméréséhez használhatja. Nyugodtan használhatja ezeket az állásinterjúk kérdéseit saját jelölt interjúkban, vagy használhatja őket saját kérdéseinek megalapozásához.

• Ön úgy döntött, hogy átszervezi az Ön által vezetett osztályt vagy munkacsoportot. Mondja el, hogyan folytatta az átszervezést? Milyen lépéseket követtek el különösen az osztályban dolgozókkal?
• Voltál már egy sikeres csapat tagja? Ha igen, írja le, hogy milyen szerepet játszott a csapatban és annak sikerében.
• Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor vezető szerepet játszott egy eseményben, tevékenységben, osztályban vagy munkacsoportban vagy projektben. Ismertesse, hogyan vezette az erőfeszítéseket.
• Gondoljunk olyan időkre, amikor vezető szerepet kellett betöltened, és mondd el nekem, hogyan reagáltak az emberek a vezetői erőfeszítéseidre?

• Mondd el nekem, hogy mennyi időszaka volt. Hogy történt? Hogyan kezelted?
• Ha felkérném az adatszolgáltatót vagy a társaikat, hogy kommentálják vezetői stílusát, vezetői erősségeit és vezetői gyengeségeit, hogyan válaszolnának? Mit mesélne erről a vita vezetőről?
• Inkább azt szeretné, ha alkalmazottai tiszteletben tartanák vagy féltek téged? Van-e lehetőség a vezetői szerepben, hogy inspirálja mindkét reakcióját az alkalmazottaktól?
• Mondd el nekem egy időpontot, amikor megállapodást és megosztott célt hoztál létre olyan helyzetből, amelyben az összes fél eredetileg eltérő véleményt, megközelítést és célokat.

• A szervezeten belüli vezetőként gyakran támogatnia kell a célokat és a projekteket azoktól az emberektől, akik nem jelentenek neked, és akiknek nincs hatalma. Mondja el nekem egy olyan helyzetet, amelyben bebizonyította, hogy meg tudja építeni a szükséges támogatást.
• A szervezetekben az irány gyakran a parancsnoki láncban jön le, így az Ön által végrehajtott kezdeményezéseket nem fejlesztette ki. Tény, hogy lehet, hogy nem, vagy nem volt hozzá a végrehajtásukhoz. Mondd el nekem, hogy mikor kezdtél el egy szükséges kezdeményezést a munkatársaiddal. Hogyan ment a megvalósításhoz?

• Melyek a három legfontosabb érték, amelyet vezetőként mutat be? Mondd el nekem egy történetet, amely bemutatja ezeket a vezetői értékeket a gyakorlatban a munkahelyeden.
• Munkatapasztalatai során, amikor a főiskolán jársz, mondd el nekem egy időt, amikor bemutattad, hogy vezetői képességed és készséged van.

Vezetői állásinterjúk eredményei

Ön megkérdőjelezi, hogy a jelöltnek van-e vezetői képessége vagy lehetősége. Keresse meg a jelölt vezetői stílusát, a saját szemszögéből és a közvetlen beszámoló személyzetének és társainak szemszögéből. Mindenekelőtt azonban győződjön meg róla, hogy ismerje és elkerülje a munkahelyi interjú kérdéseit, amelyek illegálisak.

A lényeg az, hogy meghatározzuk, hogy a jelölt stílusa megfelel-e a szervezeted kultúrájának. Hasznos, ha már létrehoztál egy olyan vezetői profilt, amely azonosítja a sikeres vezetők képességeit és sajátosságait a szervezeten belül.

A vezetési stílus legjobban a történetekben mutatható ki. Az önvizsgálat és a kommentár önkiszolgáló, legjobb esetben egy interjúkészletben. Kérdezd meg a jelölteket számos konkrét történetről és példáról. Olvassa el a további állásinterjúk kérdéseit a munkáltatók számára.