Elmondanád a főnöködnek, hogy munkát keresel?

Ha a következő pályafutásodat fontolgatja, valószínűleg bizalmasan tartotta a munkakeresést. De mikor van a legjobb alkalom, hogy elmondja a főnöködnek, hogy munkakeresés?

Csendes maradjon, ha egy potenciális munkáltató interjút kér? Hagyja, hogy vezetője tudja, ha döntőbe került? Vagy várjon, amíg megkapja az új állásajánlatot írásban, hogy megtörje a híreket a jelenlegi munkáltatónak?

Mondja el a főnököt a munkakeresésről: Fontos tényezők

A válasz az, hogy függ. Attól függ, hogy Ön, a főnök, és milyen a munkahelye. Ez a döntés nem könnyedén megtörténhet, mert veszélybe sodorhatja a jelenlegi munkádat.

David Boggs, a WK Advisors gyakorlati vezetője, a Witt / Kieffer ügyvezető kereső cég részlege, amely a középszintű vezetők azonosítására és toborzására összpontosít, magyarázza: „Az igazság elmondása valódi következményekkel járhat. De az anyukám is kockázatot jelenthet. A legrosszabb esetben a főnöke hirdetést küldhet egy új alkalmazottnak, aki helyettesítheti magát. Legalább feszültséget okozhat az irodában.

Boggs szerint az egyéneknek figyelembe kell venniük ezeket a hét tényezőt, amikor szembesülnek ezzel a trükkös döntéssel:

Vegyük figyelembe az Ön személyes etikáját

Először is, a saját tendenciáid és szokásaid fölött. Hogyan kezelte a korábbi munkakereséseket, és hogyan érezte magát erkölcsi szempontból? Gondoljunk olyan kollégákra, akik csendben tartották a jelöltségüket, és azok, akik megosztották a csapattal a következő interjút: Milyen érzés volt a megfelelőbb megközelítés?

Törekedj arra, hogy őszinte legyek

Ha támaszkodsz a potenciális karrierlehetőség megosztása felé, kérdezd meg magadtól, hogy miért és legyen őszinte. Kényszeríti-e a lojalitás érzését a munkatársaival, vezérigazgatójával vagy cégével szemben? Vagy reméli, hogy a hírek hasznos hatással rendelkeznek az Ön jelenlegi munkájában? A főnöke olyan ösztönzőket kínálhat, mint a megnövekedett fizetés vagy a promóció (de ez egy kockázatos játék).

Értékelje a kockázatokat

Milyen ideges, hogy elhagyja az aktuális pozícióját? Szomorú vagy a jelenlegi munkájában, vagy csak kíváncsi a máshol rejlő lehetőségekre? Ha egy másik cégnél jelöltet tesz közzé, akkor veszélyeztetheti a jelenlegi munkát. Fontos szem előtt tartani, hogy ha nem választja ki az új pozíciót, készen áll-e és képes-e folytatni munkakeresését munkanélkülieknél?

Értékelje a munkahelyi éghajlatot

Nem számít a személyes etikától, az elhatározás nagyban függ a munkahelyi klímától. Minden körülmény különböző minden vállalatnál, minden főnöknél, sőt napról napra is. Van valaki más a cégnél, hogy elvesztette munkáját, miután őszinte volt a keresést illetően? Ha egy munkavállaló távozik, az általános hangulat az új alkalom, vagy az elkeseredetlenség iránti megfélemlítés ünneplése?

Ismerje meg a felügyelőt

Van tiszteletreméltó, bizalmas kapcsolatod a feletteseddel, vagy félsz megtorlástól? Egyes főnökök valóban támogatják munkatársaik növekedését, és megértik, hogy néha munkakapcsolót igényel. Bátorítást és támogatást kaphatnánk, nem is beszélve egy fantasztikus hivatkozásról, hogy megosszák az interjúját. Fontolja meg azt is, hogy a jelenlegi irodában a hangulat megváltozik-e, ha nem választaná ki az új pozíciót; még a leginkább támogató főnök és munkatársai is aggódhatnak, hogy a fókusz a cég elhagyására irányul, nem pedig a munkára.

Gondolj az időzítésre

Ha úgy dönt, hogy őszinte legyek, különösen az interjúk korai szakaszában, potenciális munkáltatója ezt az átláthatóságot piros zászlónak tekinti. Talán a jelöltségét úgy használja, hogy jobban ki tudja használni a jelenlegi pozícióját. Az időzítés mindent tartalmaz ebben a döntésben: Ha komolyan fontolóra vesszük a pozíciót, lehet, hogy ideje közzétenni a híreket, különösen akkor, ha fennáll annak a veszélye, hogy nyilvánosságra kerül, akár tetszik, akár nem. A legvigyázatosabb (és néha a legbölcsebb) megközelítés az, hogy várjon, amíg elfogadta az új pozíciót és aláírja a szaggatott vonalat.

Bízz a közös értelemben

Mindenekelőtt használd a józan észedet, amikor önmagadat, cégedet és jövőbeli munkáltatódat értékeld. A döntés ritkán könnyű, de a jó hír az, hogy a vezetői szerepekre jogosult legtöbb jelölt is olyan betekintést nyújt, hogy helyesen döntsön arról, hogy beszéljen-e vagy maradjon-e az anyáról.