Hogyan mondd el a főnöködnek, hogy kilépsz a munkádból

Készen állsz arra, hogy kilépjen a munkádból, kivéve egy dolog: fogalmad sincs, mit mondj a főnöködnek. Ugyanolyan fontos, hogy professzionális legyen, amikor értesítést ad, mint amikor a bérléshez próbál. Hagyja a helyes utat, és a hálózatot a jövőbeni munkakeresésekhez fogja felépíteni. Hagyja el a helytelen utat, és nézze meg, hogy a híd égjen mögötted.

Hogyan kell elmondani a munkáltatónak, hogy elhagyja? Függetlenül attól, hogy miért hagyod el a munkát, itt van a helyes út.

Tippek a főnökének elmondására, hogy elhagyod a munkádat

Kihívást jelent, ha nyugodt és indokolt megközelítést alkalmazunk a lemondásra, ha rosszul bántak vele vagy elítéltek. Azonban a szóbeszédben vagy írott szavakban vissza lehetett jönni a kísértésbe, mivel soha nem tudhatod, hogy a jövőben egy korábbi munkatársat vagy felügyelőt kérdezhetnének meg a munkájáról vagy a jellegéről.

Ugyanolyan nehéz lehet, vagy még nehezebb, hogy elmondja a főnökének, ha elhagy egy munkahelyet, ahol boldog volt.

Minden kommunikáció pozitív, vagy legalábbis semleges.

Ha nem tetszik a munka vagy a vállalat

Nem lehet sokat nyerni, ha negatívak vagyunk, még akkor is, ha utálod a munkádat, vagy a vezetője szörnyű menedzser volt. A munkáltatók a referenciák ellenőrzése során hajlamosak a korábbi felügyelők oldalát az álláskeresők fölé vinni. Egyes szervezetek hivatalos háttérellenőrzéseket folytatnak, amelyek a jelenlegi vagy az utolsó munkahelyénél tovább mennek, így még akkor is, ha már új pozíciót biztosított, nem bölcs dolog elidegeníteni egy korábbi munkáltatót.

Amit Ön mond, amikor elhagyja, megemlítheti a leendő munkáltatókat, és a negativitás nem fog pozitív ajánlást adni. Sőt, még rosszabb, hogy ha a helyszínen nem tetszett, akkor rossz utalást kaphat. Amikor csak lehetséges, hagyja kedvesen a munkáját.

Amikor szereted a munkádat

Kihívást jelenthet a főnökének is elmondani, hogy elhagyja, amikor szereted a munkádat és a céget, amire dolgozol, de tovább kell lépned. Függetlenül attól, hogy karriert mozog-e, álmai állást, áttelepítést, oktatást, vagy bármilyen más okból nehéz lehet megmondani valakinek, aki örömmel dolgozott azzal, amit szeretne.

Mit mondj, amikor kilépsz a munkádból

A körülményektől függetlenül mindig jó ötlet, ha pozitívan tartjuk, ha beszélsz a főnököddel - még akkor is, ha nem érzed magad így. A lemondási levélben és a személyes beszélgetésekben az alábbi elemek közül minél többet kell tartalmaznia.

Köszönöm a lehetőséget. Hálát adjon a lehetőséget, hogy a jelenlegi munkájában növekedjen, vagy új készségeket tanulhat. Ez magában foglalhatja a konkrét készségek vagy ismeretek rövid utalását. Köszönetnyilvánítás a munkatársakkal való együttműködés lehetőségeért is illeszkedhet ebbe a kategóriába.

Egy magyarázat, hogy miért hagyod el. Nem kell megemlítenie az új munkahelyének vagy törekvésének sajátosságait, de úgy dönthet, hogy általánosan utal erre. Például, ha belföldi értékesítésben dolgozol, megemlítheti, hogy külföldi értékesítési munkát végzett. Ha elhagyod az iskolába menni, áthelyezed az idős szülő gondozására, vagy egy új munkát kereső házastárssal mozogsz, ezt a tényt említheted. Nehéz elképzelni egy olyan forgatókönyvet, ahol hasznos lenne megemlíteni (különösen írásban) mindent, ami rosszul tükrözi a munkáltatót vagy a munkatársakat.

Nézze meg ezt a listát, amely több okot tartalmaz arra, hogy a munkát a leggyakoribb okok miatt hagyja el, amikor a munkavállalók lemondanak.

Ajánlat az átmenethez. Adott esetben azt állíthatja, hogy hajlandó segítséget nyújtani a csere kiképzésében, vagy arra, hogy válaszoljon a kérdések megválaszolására a továbblépés után.

Értesítés.Két héten belül értesítést kap a hagyományos értesítés. Ha szerződés vagy munkaszerződés alapján dolgozik, előfordulhat, hogy más összegű értesítést kell adnia. Tekintse át ezeket a tippeket, hogyan kezelje azt, ha rövid időre el kell hagynia, vagy azonnal lemondania kell.

Ha nem tudja megadni a szükséges értesítést, kérdezze meg munkáltatóját, ha valamilyen módon megszüntetheti a foglalkoztatást.

A kilépés dátuma. Adja meg a várható utolsó munkanap napját. Ezt a dátumot hivatalos lejárati dátumként fogják használni, és az elhatárolt kompenzáció és juttatások, ha vannak, az adott időpontban kerülnek kiszámításra.

Hogyan kezeljük a Fallout-ot

Még ha hosszú ideig dolgozott a vállalatnál, nem tudja megjósolni, hogy mi történik, ha lemond. Az Ön vezetője kérheti, hogy azonnal távozzon, maradjon hosszabb ideig - vagy teljesen átgondolja döntését. A bizonytalanság kezelésének legjobb módja az, hogy felkészüljünk minden lehetőségre. Rendeljen tervet a következő eredményekre, és nem fog teljesen elkapni:

• Legyen felkészülve a szabadságra - most. A lemondás előtt győződjön meg róla, hogy biztonsági másolatot készít az Önhöz tartozó dokumentumokról és projektekről. Értse meg, hogy munkáltatója kérheti, hogy azonnal csomagolja fel a dolgokat, és leállítsa az elektronikus hozzáférést a dokumentumokhoz. Ha van cégautója, telefonja, laptopja vagy táblagépe, előfordulhat, hogy azonnal be kell kapcsolnia ezeket az elemeket. Tekintse át ezt a listát arról, hogy mit kell tennie, mielőtt kilép a munkájából, így az összes bázist lefedte.
• Gondolj arra, hogy hosszabb ideig maradsz-e, ha megkérdezed. Ha a munkáltatója hosszabb ideig tartva marad, hogy megkönnyítse az átmenetet, és lehetséges, hogy ezt megtehesse, érdemes pozitív írásbeli ajánlási levelet vagy bevezető levelet kérni.
• Amikor a kezelője nem akarja, hogy kilépjen. Mit kell tennie, ha a menedzser azt akarja, hogy maradjon? Ha biztosan el akarsz menni, mondd el. Ha bizonytalan vagy, kérj egy kis időt, hogy gondold át. Készíts egy listát azokról az okokról, amelyek miatt megváltoztatod a gondolataidat, és hasonlítsd össze őket a távozás okaihoz. Ha van értelme visszavonni a lemondását, készen kell állnia arra, hogy egy bizonyos ideig maradjon. Ne feledje továbbá, hogy a munkáltatónak fenntartása lehet a kilépő valaki ellen (még akkor is, ha a fedélzeten tartózkodott), és ez befolyásolhatja jövőjét a vállalatnál.