Mi a legjobb nap a munkavállalónak?

Az olvasók gyakran kérdéseket tesznek fel, így megosztják azokat a kérdéseket és válaszokat, amelyeket más olvasók hasznosnak vagy érdekesnek találnak. Mikor van a legjobb nap a munkavállalónak, hogy több olvasót kérjen?

Hagyományosan a munkavállaló legjobb tüzelésének napja a hét közepe volt. Lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy azonnali álláskeresést indítson, munkanélküli biztosítási igényt nyújtson be, és a hálózattal létrehozta a dátumokat, amelyek mindegyikét a hétvégén nehéz volt elvégezni.

Egyes munkáltatók pénteken mindig lőttek alkalmazottakat, mert kényelmes volt a bérszámfejtés és a vállalat számára, de nem volt különösen barátságos a munkavállaló számára. A lőtt munkavállalónak hétvége van, hogy pörkölhessen a társasággal és a felmondással, és kevés, hogy a hétvégén előreléphessen.

Még mindig fontos, hogy egy szilárd ügyet dolgozzunk ki egy alkalmazott lőzésére. Még mindig fontos, hogy hatékonyan kommunikáljunk a munkavállalóval az út minden lépésében, amíg a munkaviszony megszűnése a legjobb megoldás a teljesítménykérdésekre.

A munkavállaló érdemtelen kommunikációt érdemel, amely a sürgősség érzetében halad előre.A tisztességtelen és etikátlan az, ha a munkavállalót a munkaviszonyának megszűnésekor vakon tartják. Talán a pontos időzítés mindig meglepő, de az okokat idővel, hosszadalmasan és írásban meg kellett volna vitatni.

Hogyan tegyünk egy alkalmazottat

A munkavállalónak mindig tudnia kell, hogy jön. Még az elbocsátások esetén is a vezetésnek kommunikálnia kellett volna a vállalat problémáival és problémáival, hogy a munkavállalók ne legyenek teljesen vakon. A munkaviszony megszüntetéséhez vezető teljesítményt mindig a munkavállalónak világosan meg kell értenie.

A teljesítményjavító terv (PIP) akár az utolsó eszköz kommunikációs eszközévé is válhat az alkalmazottakkal való kommunikáció során. Sajnos nem minden szervezet használja a PIP-t megfelelően, és ezért komolyan rossz képet alakítottak ki. A PIP-t, amelyet megfelelően használnak, erős teljesítményjavító eszköz.

A PIP nem mindig rendben van. Például, ha egy rosszul teljesítő menedzser negatív hozzáállással rendelkezik, akkor elvesztette a bizalmát a menedzsment képessége iránt. És a helyzetük miatt a negativitás túl sok más alkalmazottra is hatással van.

A második példában Ön és a munkavállaló mentora három hónapon keresztül ismételten képezte és átképezte az alkalmazottat, és a munkavállaló még mindig nem tudja elvégezni munkájának lényeges elemeit. Itt az ideje, hogy elvágja őt, ahogy már tudja, hogy nem fog semmilyen PIP-t. Ne kínozzon a munkavállalót.

A PIP nem fogja megoldani ezeket a teljesítményproblémákat. Néha jobb, ha csak hagyja, hogy a munkavállaló menjen még akkor is, ha több végkielégítést kell fizetnie.

Személyt lőni azért is, mert egy munkatársa, aki sok munkát kíván hagyni, bár egyes munkáltatók még mindig ezt teszik.

Mikor kell munkavállalót tűzni?

Tűz egy alkalmazottat, amikor meghozták a döntést, hogy a munkaviszony megszűnése szükséges. Előnyösen ezt a döntést hét közepén, kedden, szerdán vagy csütörtökön kezdjük.

Ez a munkatársak számára a hét folyamán néhány órát ad, és nem érzi magát úgy, mintha elvesztette volna az idejét, hogy munkába jusson, ami akkor történik, amikor hétfőn dolgozunk.

A péntek egy rossz nap a munkavállalónak, mert a következő hét lépéseit nehezen tudják megtenni a hétvégén. Néhány foglalkoztatási felmondási szakember azonban azt sugallja, hogy a munkavállaló pénteken történő lövése kevesebb incidenshez vezet.

Kerülje az incidenseket és ideges munkatársakat, és kérje meg az alkalmazottat, hogy órák után találkozzon velük, hogy vegye fel az elemeket. Mielőtt a munkavállaló elhagyja otthonát, szerezzen be minden vállalati hozzáférési kulcsot vagy berendezést, elektronikát és vállalati tulajdonú anyagot. Használja ezt a foglalkoztatás befejező ellenőrző listát útmutatásként.

Csendes, privát teret biztosítson, ha a munkavállaló ideges vagy sír. A munkavállalót mindig tisztelettel és méltóságteljes módon kezelje.