• 2024-11-24

Mi a minimális katonai beosztási idő?

Мини пылесос для рабочего стола Xiaomi Mi Nu Sign

Мини пылесос для рабочего стола Xiaomi Mi Nu Sign

Tartalomjegyzék:

Anonim

A hadseregben való szolgálat egyaránt elkötelezett mind a "szolgálatért felelős", mind a katonai személy számára. Van egy szerződés, amelyet egy katonai enlistee fog aláírni, hogy szolgáljon egy bizonyos évet, de a hadsereg garantálja Önnek a fizetést, a lakóhelyeket, az ételeket, a ruházatot, az orvosi és fogászati ​​ellátást, valamint a képzést. Mi az időbeli elkötelezettség ahhoz, hogy tagja legyen az Egyesült Államok fegyveres erőinek? Van egy rövid válasz, valamint az alábbi lehetőségek hosszabb magyarázata.

A rövid válasz: két évvel fogással

Két év az a legrövidebb idő, ameddig egy új beiratkozó feliratkozhat az aktív szolgálatra, azonban van egy fogás. Ténylegesen nyolcéves kötelezettségvállalása van, de ezt az elkötelezettséget aktív munkatársaként, fenntartóként vagy egyéni készenléti készséggel (IRR) végezheti el.

Ez egy olyan program, amely hatóköre korlátozott, mint a hadseregbe beilleszkedők többsége:

A nemzeti szervizhívás - Az összes szolgáltatás részt vesz a kongresszusi megbízatású nemzeti felhívásban. E program keretében az alapképzést és a továbbképző iskolát követően a tag 15 hónapot tölt be aktív teljes munkaidőben (teljes munkaidőben), majd legalább 2 évet az aktív (fúró) őrségben vagy tartalékban, a teljes nyolc részből pedig a fennmaradó részt. - Éves kötelezettségvállalás az IRR-ben.

Mindazonáltal minden szolgáltatás (a hadsereg kivételével) szigorúan korlátozza azon emberek számát, akik évente beiratkozhatnak a program keretében.

A hosszú válasz

Mindenki, aki az Egyesült Államok katonai állampolgárain dolgozik, függetlenül attól, hogy aktív (teljes munkaidős) vagy nemzeti őrség / tartalék (részmunkaidős), legalább nyolcéves szolgáltatási kötelezettséget vállal. Ez igaz - amikor aláírja a pontozott vonalat, nyolc évre kötelezettséget vállal. De a kiszolgálás módja aktív, tartalék vagy egyéni készletek.

Bármilyen időt nem töltenek a teljes munkaidős aktív szolgálatra, vagy a fúró nemzeti gárda / hadsereg, légierő, haditengerészet vagy a tengeri hadtest tartalékaiban, a tartalékokat az IRR-ben töltik, hogy befejezzék a katonai szerződés idejét. Ezeknek a szerződéseknek a többsége azonban négy-hat év aktív szolgálat, amelyet a fennmaradó évek követnek a tartalékokban vagy az IRR-ben. A Tartalékok vagy a Nemzeti Gárda kötelessége részmunkaidős katona, de egy módja annak, hogy a háború után havi hétvégét és évente két hetet töltsön.

Ha szükség esetén felmerül, az aktív munkakörbe kerül.

Az IRR-ben az egyének nem kötelesek fúrni, és nem fizetnek fizetést, de nevük a listán marad, és az aktív szolgálatra bármikor visszahívható, amíg a teljes nyolcéves szolgáltatási kötelezettség teljes. Valójában az iraki és afganisztáni háború miatt a hadsereg már több mint 5000 katonát visszahívott az IRR-be az aktív szolgálatba (eddig a hadsereg az egyetlen szolgáltatás, aki visszahívta az IRR-t).

Tegyük fel például, hogy a hadseregbe kétéves aktív munkaszerződéssel jelentkezik. A két év végén különválaszol az aktív kötelességtől. A következő hat évben bármikor visszahívható az aktív szolgálatra, ha a hadsereg úgy érzi, hogy szükség van rájuk, hogy kiegészítse az aktív vagy tartalék telepítést.

Figyelembe véve a fentieket, a hadsereg két évtől öt évig aktív szolgálati (teljes munkaidős) felvételi időszakokat kínál (két és három évre csak bizonyos munkák állnak rendelkezésre). A haditengerészet kétéves aktív szolgálatot fog felvenni, de két vagy négyéves aktív (fúró) haditengerészeti tartalékkal ruházza fel. A légierő, a parti őrség és a tengeri hadtest által kínált minimális aktív szolgálati időszak négy év.

Kiegészítő képzés és oktatás a tartalék állapotában

Vannak más képzési lehetőségek is, amiket egykori hadsereg aktív tagjaként tehetsz, míg a Nemzeti Gárda a karriered előmozdítása érdekében. Van egy hadsereg különleges erők programja (Green Beret), amely lehetővé teszi, hogy a Nemzeti Gárda tagja részt vegyen a Különleges Erők csővezetékének különböző iskoláiban, és valójában egy Hadsereg Különleges Erők katona lesz, aki a Zöld Beret-et keres. Miután tagja volt a 19. és a 20. különleges erők csoportjának, tovább folytathatja a képzését, és szükség esetén bővítményként telepíthet egy aktív egységbe.

Az aktív (fúrás) tartalék és a Nemzeti Gárda felvételei általában legalább hat évig tartanak (ha az oktatási ellátásokat akarja).

Ha a ROTC vagy a Service Academy főiskolai programokon keresztül tisztként megbízott, akkor a katonai ötéves aktív szolgálati szolgálatnak kétéves lehetősége van a tartalékvám vagy IRR-nek.


Érdekes cikkek

Legjobb tárgyi és immateriális készségek munkáltatói keresnek

Legjobb tárgyi és immateriális készségek munkáltatói keresnek

A legmagasabb kézzelfogható és immateriális készségek, amelyeket a munkáltatók a munkavállalók felvételekor keresnek, beleértve a vállalatokat, akik a bérbeadáskor keresnek.

Top 10 rövid távú karrier képzési programok

Top 10 rövid távú karrier képzési programok

A legmagasabb szintű munkák, melyeket gyorsan be tudnak szerezni, munkaköri leírásokat, fizetéseket és egy rövid távú képzési programot találni egy új karrier megkezdéséhez.

A legjobb szakértelem minden szakembernek szüksége van

A legjobb szakértelem minden szakembernek szüksége van

A legmagasabb szakmai készségek, amelyeket a munkáltatók a foglalkoztatási jelöltekben keresnek, a munkahelyi szakmai készségek leírásával és példáival.

Az értékesítési készségek elsajátításának fontossága

Az értékesítési készségek elsajátításának fontossága

Mit nem tud eladni egy értékesítő szakember? Értékesítési készségek. Bemutatjuk a legjobb 3-at, amely segít a sikeres karrier megalapozásában.

ASVAB: Öt Auto és Shop Sample Kérdések

ASVAB: Öt Auto és Shop Sample Kérdések

Az ASVAB Auto és Shop Információ részvizsgálata 25 választható kérdésből áll, amelyekre 11 percen belül válaszolni kell.

Legjobb készségek a LinkedIn listájára

Legjobb készségek a LinkedIn listájára

A LinkedIn-profilodban szereplõ legjobb ismeretek listája, beleértve a készségek kiválasztására és hozzáadására vonatkozó tippeket, valamint a készségek elismerését.