Hogyan lehet értékelni az első munkát követő kollégium ajánlatait

Van egy állásajánlata az első munkahelyére a főiskola után - most mi van? Ha megfogadnád, vagy meg kellene tartanod a jobb lehetőséget?

A főiskolát végzettek általában hatalmas mennyiségű energiát költenek az érettségi után végzett munkájukra. Amikor az ajánlatok elkezdődnek, nehéz lehet a fogaskerekek önkontrolltól a munkaajánlatok alapos megfontolásáig történő megváltoztatása. Természetes, hogy az ajánlatot nyújtó munkáltatók figyelmét megkóstolják, de elengedhetetlen az ajánlatok alapos értékelése.

10 tipp az első állásajánlat értékeléséhez a főiskola után

Íme 10 tipp, amelyek segítenek az első munkahelyi ajánlatok értékelésében az egyetem után.

1. Döntse el a „Jó munkát” kritériumait

Sokoldalú, személyes kritériumok kidolgozása a jó munkához, így van egy szűrő az ajánlatok értékeléséhez. Közös tényezők a munkahelyi tartalom, a felelősség kezdeti szintje, a fejlődési lehetőségek, a képzési lehetőségek, a fizetés, az előnyök, a helyszín, a potenciális felügyelet minősége és a szervezeti vezetés, az iparág növekedési potenciálja, a vállalati kultúra és a vállalati etika / társadalmi felelősség. Döntse el, hogy mennyire fontosak a különböző tényezők, milyen típusú munkáltató felel meg a kritériumoknak, és milyen munka lenne a karrierjének első szakaszában.

Legyen tudatában annak, hogy a piros zászlók jelezhetik, hogy a munka egy rémálom lehet, nem pedig jó első lépés a karrierjében.

2. Tisztázd a szerepedet

Győződjön meg róla, hogy megérti, hogy mit fog tenni az első munkájában. Menjen túl a vállalati irodalom leírásain. Kérdezze le leendő munkáltatóját, hogy beszéljen a hasonló munkákkal kapcsolatos közelmúltbeli bérbeadásokkal, és tegyen fel olyan kérdéseket, mint:

• Menj végig, hogy tegnap mennyit töltöttél?
• Milyen készségek a legfontosabbak a munka elvégzéséhez?
• Melyek a munkád legnehezebb szempontjai?
• Mi a legmegfelelőbb tevékenység a munkádhoz?
• Mikor először kaptál több felelősséget?
• Mennyi százaléka volt az Ön által említett rutinfeladatokra? "

Ha még mindig bizonytalan a munkakörnyezetben vagy a munkakörnyezetben, kérdezze meg, hogy egy-két napig árnyékolhat-e a tavalyi bérleti díjak egyikét.

3. Fontolja meg karrier útját

Értékelje a jövőbeli munkáltató előrehaladásának mintáját. Ismerje meg a kezdeti helyzetéből kialakuló közös pályafutásokat. Kérdezd meg a munkatársakat, akik a következő szintre léptek, és határozd meg, hogy mit tett számukra, hogy ezt a haladást elérjék. Kérdezze meg a toborzókat és a vállalatvezetőket az új alkalmazottak tipikus százalékos arányáról, akiket előmozdítanak, és megtudják, milyen normális időkeret áll rendelkezésre az előmenetelhez.

4. Nézze meg a képzési és fejlesztési lehetőségeket

A képzés és a szakmai fejlődés lehetőségeinek vizsgálata. A képzés formális vagy a munkahelyen van? Kaphat-e visszatérítést a külső tanfolyamok vagy szemináriumok megtartásáért?

5. A munkaajánlat az, amit érdemes?

Elemezze a fizetési ajánlatát az ilyen típusú pozíciók és az iparág összefüggésében. Csatlakozzon a főiskolai karrier irodájához, ahol a munkatársak hozzáférhetnek a belépő szintű fizetésekre vonatkozó felmérési adatokhoz.

Kérjen listát az alumínium kapcsolattartókról a célmezőben, és kérdezze meg, hogy a fizetési ajánlat versenyképes-e. Lépjen kapcsolatba az online fizetési számológépekkel. Felismerjük, hogy a nagyobb városokban és nagyobb szervezetekben a kezdő fizetések általában magasabbak.

Értékelje a fizetésed növekedési potenciálját, kérdezd az értékelésed időzítését, a fizetésemelésre való jogosultságot, az átlagkereset növekedését és a következő szintű pozíciók fizetési tartományait.

6. Vegyük figyelembe a nem fizetett kompenzációt

Határozza meg a teljes kompenzáció nem fizetendő elemeinek értékét, mint például az egészségügyi ellátások, a nyereségmegosztás és a munkáltatói hozzájárulások a 401 kilométeres tervekhez. Kérdezd meg, hogy az egészségügyi díj mennyit fizet a munkavállaló. Ismerje meg a társfizetéseket és a levonásokat. Beszéljen a főiskolai alumnokkal a humán erőforrásokban, és kérje meg őket, hogy segítsenek értékelni a tervet. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan hasonlítható össze a munkáltatói juttatási csomagok.

7. Mit fog tanulni?

Gondosan mérlegelje, hogy mennyit fog tanulni az első munkában, mivel a legtöbb új bérlő többször megváltoztatja a munkahelyét a karrierjük első 10 éve alatt. A megszerzett készségek és ismeretek segítenek a későbbi munkahelyek elérésében, és később magasabb jövedelmeket generálnak.

8. Hely, hely, hely

Kifejezetten nézze meg, hogyan mérlegeli a kezdeti munkahelyének fontosságát. Ha a munka jónak tűnik, és a helyszín kevesebb, mint ideális, fontolja meg, hogy néhány év elteltével könnyebben tudna-e áthelyezni a vállalaton vagy az iparágon belül egy kívánatosabb helyre.

Lehet, hogy hétvégén könnyedén utazhat az első választási helyére, hogy barátokkal, családtagokkal vagy más jelentősekkel szocializáljon? A héten nagyon elfoglalt lesz a legtöbb új munkahelyen.

9. Gondolj a jövőre

Értékelje a célmunkáltató kilátásait. A szervezet növekszik, stabil vagy zsugorodik? Az iparág jelentősége növekszik vagy elhalványul? A növekedési kilátások általában jobbak egy növekvő vállalatnál, és általában könnyebb lesz találni egy másik munkát, ha az iparág bővül. Kérdezd meg az iparágban a szakembereket a trendekről, és ha az iparágat újra megpróbálják-e célba venni. Ne feledje, hogy nem kell örökre maradnia az első munkájában, amikor eldönti, hogy melyik munkát kell elvégeznie.

10. Hogyan szól a menedzsment stílus?

Óvatosan értékelje leendő első vezetője vezetési stílusát és személyiségét (ha ismert). Kérdezd meg azokat az embereket, akik a végleges kérdésekre jelentést tesznek, például:

• Hogyan írná le a vezetés vagy a vezetés stílusának megközelítését?
• Mit szeretsz a legjobban neki dolgozni?
• Milyen mechanizmusok léteznek a visszajelzés biztosítására?

Ha az öregdiákok a szervezeten dolgoznak, akkor kérdezhetnének néhány közvetlenebb kérdést a leendő főnöke hírnevéről.

A munkaajánlatok alapos kiértékelésére fordított idő miatt valószínűbb, hogy kiválasztja a megfelelő foglalkoztatási helyzetet a karrierjének elindításához.