3S1X1 - Katonai esélyegyenlőség - AFSC leírás

A hadseregen belüli szakma (légierő speciális kódja) nem egy belépő szintű pozíció, és egy vezetőbb és tapasztaltabb szakembernek kell kitöltenie. Annak érdekében, hogy alaposan megértsük a katonai egyenlő esélyek (MEO) és az emberi kapcsolatok oktatásában (HRE) felmerülő összetettségeket.

A hadseregben nincs lehetőség arra, hogy megkülönböztessen semmit, mint valaki teljesítményét. A 3S1X1 - Katonai Egyenlőség Esélyegyenlőségi kódtulajdonos célja a faji, nemi vagy vallási szinttől függetlenül egyenlő esély. Nem csak az esélyegyenlőség kérdése komolyan foglalkozik, de a Honvédelmi Minisztérium valamennyi tagja közötti emberi kapcsolatok mentesek lesznek a zaklatásoktól. Ezek a sikeres munkaerő fontos tulajdonságai.

Ez a téma annyira fontos, hogy a hadsereg létrehozta a következő speciális kódot, amely a tagok képzéséért és tanácsadásáért felelős, hogy teljes mértékben tisztában legyen a munkahelyi méltányossággal és az egyenlőséggel - zaklatásmentes.

Speciális összefoglaló:

• A szükséges speciális készségek a következők:
• A katonai egyenlő esélyek (MEO) és az emberi kapcsolatok oktatási (HRE) programjait végzi, felügyeli és kezeli.
• Adminisztratív feladatokat lát el a MEO programok támogatására.
• Kapcsolódó DoD foglalkozási alcsoport: 501.

Kötelességek és felelősségek:

A 3S1X1 - Katonai Esélyegyenlőség: Különleges kód:

• Tervezi, szervezi és irányítja a MEO és a HRE tevékenységeket.
• EOT és egyéb kapcsolódó oktatási programok kidolgozása.
• Olyan környezetet támogat, ahol az egyéneket méltósággal és érdeklődéssel kezelik, függetlenül attól, hogy milyen fajta, szín, vallás, nemzetiség vagy nem.
• Tanácsadási, konzultációs, oktatási, közvetítési és áttételi szolgáltatásokat nyújt a küldetés hatékonyságának növelése érdekében.
• Koordinálja a személyzeti ügynökségekkel a MEO programok és politikák támogatását.
• Tanácsot ad a személyzetnek az MEO felelősségére, politikáira és programjaira. Információt nyújt a segítséget kérőknek.

• Hiteles programadatforrásként szolgál a telepítési parancsnok számára.
• Interjúkat, felméréseket és egyéb technikákat használ, amelyek tájékoztatást és útmutatást nyújtanak a misszió hatékonyságát negatívan befolyásoló feltételek megelőzésére vagy megszüntetésére.
• Adminisztratív feladatokat lát el, beleértve, de nem kizárólagosan, a jelentések elkészítését, a programstatisztikák elemzését, valamint az ügyfájlok kezdeményezését és fenntartását.
• Tisztázza a MEO panaszokat.
• A meglévő és potenciális esélyegyenlőséget és más emberi kapcsolati kérdéseket azonosítja.

• A parancsnokokat, a felügyeleteket és a személyzetet a MEO aggályainak megoldására vonatkozó lehetséges megoldásokkal segíti és segíti.
• Hírközlési cikkeket készít és tárolja a történelmi adatfájlokat.
• Tanulmányterveket és támogató anyagokat készít a HRE számára.
• Tájékoztatásokat, előadásokat, csoportos megbeszéléseket és szemináriumokat szervez a szervezet emberi kapcsolati környezetének javítása érdekében.
• Értékeli az oktatási program tevékenységeit, és koordinálja az alap HRE ütemezését.
• Közvetítést, koordinálást és az Affirmative Action program felügyeletét, valamint az egység klímavizsgálatokat végzi.

• A bázis és a civil referencia erőforrások azonosítása és támogatása.
• Felügyeli a különleges érdekeltségű elemeket, amint azt a főhadiszállás diktálja, például a szexuális zaklatás, a disszidens és a tiltakozás.
• Meghatározza az erőforrásigényeket és kezeli az éves MEO-költségvetéseket.
• Segíti a parancsnokokat a műveleteket és a küldetés hatékonyságát befolyásoló feltételek megoldására.
• Hangsúlyozza azokat a területeket, amelyek potenciálisan alááshatják a bázis készenléti pozícióját és az emberi kapcsolatok környezetét, azaz a demonstrációkat, a disszidenseket és a tiltakozó tevékenységeket.

• A tényleges és potenciális panaszok és események azonosítására és megelőzésére összpontosít.

Speciális képesítések:

Tudás. A tudás kötelező a légierő MEO-programjainak kezelésére vonatkozó elvekről, politikákról és eljárásokról; a szociális problémák kezelésére és megszüntetésére szolgáló szolgáltatásokat nyújtó és nyújtó más kormányzati és polgári ügynökségek szabályai és eljárásai; MEO oktatási és oktatási programok; interjúk és tanácsadási technikák; valamint a katonai személyzet ügyiratainak és nyilvántartásának elkészítése és fenntartása.

Oktatás. Ebbe a szakterületbe való belépéshez kívánatos a középiskola befejezése a társadalomtudomány, a pszichológia, a szociológia, az emberi erőforrások és a viselkedés, a szervezeti fejlődés és a beszéd tanfolyamai mellett.

Kiképzés. Az AFSC 3S131 megszerzéséhez kötelező a védelmi esélyegyenlőségi menedzsment intézet tanfolyamának befejezése.

Tapasztalat. Az AFSC odaítéléséhez a következő tapasztalat szükséges: (jegyzet: Lásd: A légierő speciális kódjainak magyarázata).

3S171. Az AFSC 3S131 minősítése és birtoklása. Emellett olyan funkciók, mint például a MEO-programok megszervezése és felügyelete, valamint a MEO-kérdések és problémák kezelése.

3S191. Az AFSC 3S171 minősítése és birtoklása. Emellett az emberi kapcsolatokkal kapcsolatos esélyegyenlőség és oktatás terén szerzett tapasztalatok is.

Más. Az alábbiak kötelezően megjelennek:

Ebbe a specialitásba való belépéshez:

1. Előzetes minősítés bármelyik AFSC-nél, 5-ös vagy annál magasabb szintű (vagy 3-os szintű szint, ha nincs 5-szintű képzettségi szint).

2. Képes kifejezetten beszélni és jól kommunikálni másokkal.

3. Nincs fegyelmi eljárás vagy pénzügyi felelőtlenség.

4. Kiemelkedő megjelenés, magas erkölcsi normák és kivételes katonai viselkedés és magatartás.

5. Nincs korábbi nyilvántartás arról, hogy elmulasztották volna egy hivatalos EO képzési kurzust.

6. Ha az AFSC 3S1X1-et korábban visszavonták, küldje el a részleteket a HQ AFPC / DPSFS részére felülvizsgálat és jóváhagyás céljából.

Az AFSC telepítési aránya

Erő Req: G

Fizikai profil: 333331

Polgárság: Nem

Szükséges alkalmazási pontszám: A-45 vagy G-43 (A-41-re vagy G-44-re változott, érvényes július 1-jén).

Technikai továbbképzés:

Tanfolyam #: L5ALO3S131A 000

Hossz (nap): 75

Elhelyezkedés: PAT