• 2024-11-21

AWOL és Desertion: Maximális lehetséges büntetések

The Prodigy - AWOL (Strike One) | Mad Max: Fury Road

The Prodigy - AWOL (Strike One) | Mad Max: Fury Road

Tartalomjegyzék:

Anonim

A hadseregben az AWOL a távollét nélküli távollétet jelenti, és alapvetően azt jelenti, hogy nem vagy ott, ahol egy adott időpontban kell lennie. Egy bizonyos időtartam (30 napos szabály) után az AWOL státusz sivatagi állapotra vált. Az ilyen típusú bűncselekmények súlyossága 15 perccel késõbb változhat, amikor az FBI legkedveltebb listájára kerül.

Büntetés az AWOL-ról

Nem valószínű, hogy az a személy, aki AWOL vagy elhagyatott állapotban van, a katonai ellenőrzéshez való visszatéréskor a legnagyobb büntetést kapná, kivéve a legsúlyosabb körülményeket (például, ha valaki AWOL-t ment, majd bűncselekményt követett). Emellett a törvény szerinti maximális büntetés a halál vagy az élet a börtönben, ha a háború elkerülése végett elhagyják.

Valójában az AWOL és a desertion esetek túlnyomó többsége adminisztratív mentesítéssel történik.

Az alábbiakban bemutatott lehetséges maximális büntetések feltételezik, hogy a tagot általános bírósági harc kísérli meg, ami a bírósági harc legsúlyosabb típusa.

87. cikk: Hiányzó mozgási büntetések

A hiányzó mozgásokra vonatkozó maximális büntetések (azaz a katona egységének egy telepítésre való elhagyása) súlyosak. A katonát, aki elmulasztja a mozgást, az alábbiakra lehet vonatkozni:

  • Ha a tag elmulasztotta a cél mozgását: tisztességtelen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás és két évig tartó szülés.
  • Ha a tag elmulasztotta a mozdulatot elhanyagolással: Rossz magatartás-mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás és egy évig tartó szülés.

86. cikk: A távozás nélküli büntetés nélkül

Számos AWOL-büntetés létezik, mivel általában a katona távollétének súlyosságától vagy körülményeitől függenek. A bűncselekmény maximális büntetése a távollét pontos körülményeitől függ:

  • Ellenkező esetben a kijelölt szolgálati hely nem megy, vagy nem megy (mint például a munka késedelme, a munka elhagyása, vagy a kinevezés hiánya): egy hónapig tartó bebörtönzés, a legalacsonyabb besorolású osztályra való csökkentés, és a havi kétharmados fizetés elvesztése egy hónapra.
  • Ha a tag őr vagy felügyeleti feladat, és engedély nélkül hagyja el a posztot, de nem kívánja elhagyni a posztot: három hónapig tartó bebörtönzés, három hónapos havi 3/3-os fizetés csökkenése és a kétharmados fizetés elvesztése.
  • Ha a tag őr vagy felügyeleti feladat, és engedély nélkül hagyja el a posztot, azzal a szándékkal, hogy hagyja abba a posztot: Rossz magatartás-mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolási fokozatú csökkentés, és hat hónapos szülés.
  • Ha a tag legfeljebb három napig távozik az egységből, szervezetből vagy más vámhelyről: egy hónapig tartó bebörtönzés, a legalacsonyabb besorolású osztályra való csökkentés, és a havi kétharmados fizetés elvesztése egy hónapra.
  • Ha a tag több mint három napig, de legfeljebb 30 napig távozik az egységből, szervezetből vagy más szolgálati helyből: hat hónapig tartó bebörtönzés, csökkentés a legalacsonyabb besorolású fokozatra, és havi kétharmados fizetés elvesztése hat hónapra.
  • Ha a tag több mint 30 napig távozik az egységből, szervezetből vagy más szolgálati helyből: tisztességtelen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás és egy évig tartó szülés.
  • Ha a tag 30 napnál hosszabb távollétében tartózkodik a rendezvényen, a szervezetükön vagy más szolgálati helyén, és az AWOL megszakításával megszűnik: tisztességtelen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás és 18 hónapos szülés.
  • Ha a tag az AWOL-t a terepgyakorlatok vagy manőverek elkerülése érdekében végzi: rosszul viselkedő mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás és hat hónapos szülés.

85. cikk: Amikor az AWOL leszerül

A távollét a legsúlyosabb a távollét elkövetője. Az AWOL és a desertion közötti elsődleges különbség az a szándék, hogy maradjon távol a katonától. A büntetés hossza és szándéka szerint változik.

  • Ha egy tag elhagyta, hanem önként visszakerült a katonai ellenőrzésbe: tisztességtelen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás és két évig tartó szülés.
  • Ha a tag elhagyta, és a sivatagot megtorpanással megszüntették: tisztességtelen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás, és a szülés 3 évre.
  • Ha a tag elhunyt azzal a szándékkal, hogy elkerülje a veszélyes kötelességet, vagy a fontos szolgáltatást megcsonkítsa (erre példa lenne egy olyan tag, akit Irakba telepítenek, majd a sivatagokat, hogy elkerüljék a telepítést): a tisztességtelen mentesítés, az összes fizetés és juttatás elvesztése, a legalacsonyabb besorolású besorolás és a szülés 5 évre.
  • Ha a tag a háború idején sivatagban van: a halál vagy más büntetés (mint például a börtönben való élet), mint a bírósági harcok.

Érdekes cikkek

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

Hogyan határozzák meg a kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultságát

A kormányzati nyugdíjrendszerek jogosultsági szabályai az életkorra és a szolgálati évekre vonatkoznak. Itt van egy pillantás a 80 éves szabályra vonatkozó nyugdíjazási igényekre.

Munka itt: Home Call Center Salaries

Munka itt: Home Call Center Salaries

Nem minden otthoni hívásközpont-munkahely ugyanazzal a kompenzációs struktúrával rendelkezik, és ez különbséget tesz az otthoni bevételben. Tudja meg, hogyan kell kiszámítani a fizetést.

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

Hogyan kerülheti el a HR negatív és cinikus

HR-ben dolgozva a legjobb és a legrosszabb embereket látja. A HR-ben való munkavégzés során elkerülheti az alkalmazottak negatív helyzetét. Íme öt tipp.

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

10 dolog HR osztályok alkalmazottak számára

A karrierlehetőség közel van! Munkavállalóként ne felejtsük el azt a tényt, hogy HR-osztálya segíthet a karrierje során. Itt 10 módon tudnak segíteni.

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

A kollégium tapasztalatai felkészítik Önt a karrierre

Olvassa el a tanácsot arról, hogyan lehet erős választ adni arra a kérdésre, hogy "Hogyan készítette fel a főiskolai tapasztalataid a karrierre?"

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Hogyan kell a HR személyzet minden nap gondolni a kérdésekre?

Gondolod, hogy elmehetsz a HR-irodádba, és egyenesen válaszolhatsz egy egyszerű kérdésre? Nem olyan könnyű, kiderül.