Itt vannak alternatívák a leépítésre

Számos vállalati tulajdonos számára az egyik legnagyobb költség az alkalmazottak felvételével, képzésével és fenntartásával kapcsolatos költségek, valamint a foglalkoztatásuk megszüntetése. Amikor a vállalatok csökkennek, az egyik első hely, ahol a költségek csökkentésére törekszik, az alkalmazottak számának és / vagy az alkalmazottakkal kapcsolatos kiadások, például az ellátási csomagok csökkentése.

A csökkentés néha szükséges, de soha nem szabad enyhén venni. Üzenetet küld a részvényeseknek és a befektetőknek, valamint az ügyfeleknek, hogy egy vállalkozás küzd. Az elbocsátások szintén hozzájárulnak a munkavállalói morál alacsonyabb szintjéhez, és még azt is eredményezhetik, hogy más alkalmazottak aggódnak a munkahelyükről és önálló munkájukról.

1. Fontolja meg az összes lehetőséget: Az alkalmazottak elbocsátása előtt győződjön meg róla, hogy megvizsgálta az összes lehetőséget, köztük az alkalmazottak megkérdezését, hogy hajlandóak-e feláldozni a vállalat javára. Az alkalmazottak meglepő lojalitást és rugalmasságot mutathatnak a vállalat javára, és csökkenthetik munkájukat, amikor szűkítéssel vagy elbocsátásokkal szembesülnek.

   Mivel a munkavállalói morál mindig hatással lesz a cég csökkenésére, jó üzleti értelme van annak, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók véleményét és érzéseit. Kevés dolog teszi a munkavállalókat kevésbé értékeltnek, mint meglepni őket egy találkozón vagy emlékeztetőn, hogy az embereket elengedik. Munkavállalói a mindennapi árkokban vannak, és némelyiknek talán ötletei vannak az üzleti pénz megmentésére, vagy arra, hogy hajlandóak legyenek lemondani az előnyökről, megváltoztatni az órájukat, vagy más szálláshelyeket is megtartani munkájuk megtartása érdekében.

1. Kérje meg alkalmazottait az ötleteikért: Soha ne becsülje alá a munkatársaknak a javaslataikra és ötleteikre vonatkozó egyszerű kérdéseket. Még ha ötleteik sem üzleti szempontból jó értelemben állnak, és nem tehetők fel, akkor Ön, mint munkaadó, bebizonyította munkatársainak, hogy számítanak. Ez az erkölcsi fellendülés hasznos lehet azoknak a munkavállalóknak, akik a munkájukban maradnak, különösen akkor, ha a munkatársaik más munkavállalók elbocsátása következtében növekednek.
2. Feladatmegosztás: Ha két munkavállaló készségeit egyetlen pozícióba egyesítheti, a munka megosztása segíthet mindkét alkalmazott munkájában, de csökkenti az órabérköltségeket. Ez nem minden munkavállaló számára működik, de néhány esetben a csökkentett munkaidő előnyös alternatívája lehet a munkájuk elvesztésének.

1. Vágja vissza az alkalmazottak előnyeit: A legtöbb munkavállalónak szüksége van egészségbiztosítási juttatásaira, de más előnyöket, mint például a nyaralás fizetését vagy a betegszabadságot, le lehet vágni, vagy a házirendjei felülvizsgálhatók, hogy költséghatékonyabb legyen. Például, ha a munkavállalóknak bizonyos számú órát kell fizetniük a fizetett betegszabadság megszerzésére, ahelyett, hogy az egészet előre felkínálnák, idővel eloszthatja a költségeket.
2. Munkahét módosítása: Az ország egész területén számos helyi önkormányzat pénzt takarít meg, mivel öt héten keresztül hetente négy napig nyitva marad. Ez megtakarítja a béreket és a működési költségeket.

Amikor le kell állítania a személyzetet

Ha elbocsátások jönnek, akkor a részleteket a lehető legrövidebb időn belül nyilvánosságra kell hozni, hogy elkerüljék a pánikot, vagy a dolgokat teljesen becsomagolják. Amikor az információ "kiszivárgott", gyakran téves információ, hogy pletykává válik, és munkavállalói kapcsolati problémákat okozhat.

Legyen előre terved azok számára, akiket befejeztek. A végkielégítést ajánlja fel, és fontolja meg, hogy átadja nekik a kilépési csomagot a munkahelyi vadászatra, a munkahelyi vezetésekre, a referencia-levelekre és a munkanélküliekre vonatkozó speciális forrásokra és forródrótokra.

Ne próbáljon túl rosszul érezni magát; annyira nehéz, mint bárki leállítani a leépítés során, ha szükséges ahhoz, hogy megőrizze vállalkozásának hosszú élettartamát, akkor felújíthatja, ha jobb helyzetben van. Minden nap a világ minden táján működő vállalkozások átszervezik és csökkennek. Semmi sem szégyellni, ez csak egy szerencsétlen valóság sok vállalkozás számára. Ne feledje azonban, hogy mielőtt elbocsátaná az alkalmazottakat, győződjön meg róla, hogy minden egyéb lehetőséget megnézett.