Belső pozíció alkalmazása

Az egyik legjobb hely, ahol új munkát kereshet, az a vállalat, amelyre most dolgozik. Előfordulhat, hogy érdeklődik a másik szerephez való átállás, a karrier-fókusz elmozdítása, új osztály létrehozása, vagy az új munkahely áthelyezése, és ugyanazon munkáltató számára folytatni kívánja a munkát.

A vállalatok jó munkatársakat akarnak tartani, és ha érdekel egy munkahelyváltás, de nem akarja megváltoztatni a vállalatokat, ellenőrizze, hogy milyen lehetőségek állnak rendelkezésre.

Ellenőrizze a jobnyitásokat

A legtöbb vállalat online nyitott pozíciókat sorol fel. Emellett előfordulhat, hogy feliratkozhat az e-mail értesítések fogadására, amikor új munkahelyeket tesz közzé. Alkalmazás előtt győződjön meg róla, hogy rendelkezik a cég által keresett hitelesítő adatokkal. A cég nem fog más munkát adni csak azért, mert alkalmazott. Ráadásul pazarolja az idejét és a vállalat idejét, és nem jó illeszkedést kér.

Mondja a főnöködnek

Fontos, hogy a főnöke tudja, hogy egy másik pozícióra jelentkezett, mielőtt kiderül valakitől. Ugyanakkor fontos, hogy ügyeljen arra, hogyan említi az alkalmazását. Nem akarod, hogy a főnököd megállapítsa, hogy nem elégedett az aktuális szerepeddel, még akkor is, ha igaz. Lehet, hogy nem kapja meg az új munkát, ezért fontos, hogy jó feltételekkel maradjon a felügyelővel.

A legjobb indok az új munkahely pozitív aspektusaira összpontosít anélkül, hogy elégedetlenséget fejezne ki a most végzett munkával kapcsolatban. Tény, hogy általában a legbiztonságosabb hangsúlyozni, hogy élvezed a jelenlegi munkádat, így a főnöke nem hiszi, hogy nem várhatsz, hogy továbblépsz.

Hogyan kell alkalmazni

Mi a legjobb módja annak? Ez attól függ, hogy átutalást vagy promóciót kér-e. Mindazonáltal mindkét esetben a vállalatoknak rendszerint belső munkaalkalmazási folyamatot kell követniük.

Az utasítások betartása ugyanolyan fontos, talán még ennél is fontosabb, ha egy belső állás megnyitása iránti kérelmet nyújt be egy külső pozícióhoz képest. A vezetők felvétele elvárja, hogy minden pályázó kövesse a szabályokat. Ha nem követi az alkalmazási irányelveket, akkor nem kap átutalást. Valójában a kérelmet nem lehet figyelembe venni, ha nem nyújtja be a szükséges alkalmazási anyagokat.

Alkalmazási anyagok testreszabása

Ne feltételezzük, hogy Ön automatikusan felveszik az új munkát, csak azért, mert Ön már dolgozik a munkáltatójához. Egyes vállalatok előnyben részesítik a jelenlegi alkalmazottakat; mások egyformán értékelik az összes jelöltet.

Éppen ezért fontos, hogy gondosan írjon egy fedőlapot, amely kifejezetten azokra a munkákra irányul, amelyekre Ön alkalmaz, és frissítse és célozza meg az önéletrajzát is.

Töltsön időt a hálózatra

Ki tudja, ki segíthet az alkalmazásban? A jelenlegi felügyelőtől érkező ajánlattétel rettenetes lenne, de más alkalmazottak is jó szót adhatnak a jelöléshez. Ismét győződjön meg róla, hogy a hálózatépítés megkezdése előtt beszéljen a főnökével. Nem akarod, hogy a főnököd megtudja, hogy új pozíciót keresel bárki mástól, mint te.

Biztonságos hivatkozások

Sok vállalatnak referenciákra van szüksége, jellemzően három, a foglalkoztatással kapcsolatos referenciára. Ha a referencialistája tartalmazza a jelenlegi vállalati alkalmazottakat, akik hajlandóak tanúsítani az Ön képesítéseit, növelni fogja a jelöltségét. Beszéljen a vezetőkkel és a kollégákkal, hogy meggyőződjenek arról, hogy szívesen adnak-e Önnek hivatkozást.

Ace interjú

Fontos, hogy időt vegyen fel az interjú készítésére. Nem hiszem, hogy könnyebb leszel, mert már dolgozik a cégnél. Valójában még magasabb színvonalon tarthatja magát, mint a külső álláskérők, és várhatóan többet tudnak megismerni a cégről és a munkáról. Szánjon időt arra, hogy alaposan felkészüljenek az interjúra.

Nézze meg a vállalati webhelyet, hogy biztos legyen-e a legfrissebb hírekkel. Tekintse át a minta interjú kérdéseit. Készítsen listát a vállalat új munkahelyi követelményeiről és az ahhoz szükséges képesítésekről.

Köszönöm megjegyzés küldése

Mindig fontos, hogy köszönetet mondjak egy állásinterjún, függetlenül attól, hogy a jelenlegi munkáltatójával vagy egy új vállalatnál munkát folytat. Küldj egy köszönöm levelet e-mailben vagy írásban, hogy a kérdező (k) tudják, hogy értékelik a munkájukért való figyelmet.

Ha megkapja a munkát, jó ötlet, hogy időt töltsön a főnökének köszönhetően a lehetőségekkel, amelyekkel együtt dolgozott vele. Köszönöm mindenkinek, aki segített támogatni a pozíciók jelölését.

Ha nem kapod meg a munkát

Ne értsen rosszul, ha nem kapja meg a munkát. Lehet, hogy más, belső vagy külső jelöltek is voltak, akik jobban illeszkednek a pozícióhoz. Kérjen visszajelzést azokkal, akikkel találkozott. Lehet, hogy nem tudják nyilvánosságra hozni, hogy miért nem bérelték őket, de ha igen, akkor segít majd megtervezni a következő lépéseket - ami egy másik belső pozíció igénybevételéhez vagy a cégen kívüli munka kereséséhez vezethet.

Maradj pozitív

Annak ellenére, hogy nagy kihívást jelenthet, ha izgatott a munkahelyváltás, ügyeljen arra, hogy ne hagyja figyelmen kívül a jelenlegi pozícióját. Fontos, hogy ne lazítson le, és továbbra is kitűnjön a jelenlegi szerepedben. Ez nem csak növeli az esélyeit, hogy legközelebb új munkát szerezzen. Biztosítja továbbá a főnöke számára, hogy továbbra is elkötelezett a munkája iránt.