Van-e fizetéscsökkentés akár egy munkavállaló számára is?

Fizetéscsökkentés esetén a munkáltató csökkenti a befizetésért fizetett összeget az elvégzett munkaért. Tisztességtelennek tűnik? Néha a munkáltatónak több okból is csökkentenie kell a fizetését.

A fizetés csökkentésének két leggyakoribb oka

A munkáltatóknak számos oka van annak, hogy csökkentse a fizetését. Ezek a két leggyakoribb ok, amiért a munkáltató fizetéscsökkentést végezhet.

Az Ön szervezete gazdasági kihívásokkal küzd

A gazdasági kihívásokat tapasztaló szervezet kérheti, hogy fizetéscsökkentést végezzen.

A gazdasági visszaesés befolyásolta a vállalat értékesítését, jövedelmezőségét, vagy annak sikerességét, mint üzleti tevékenységet. A vállalatnak pénzt kell takarítania, de a munkáltató úgy döntött, hogy a jelenlegi létszám nélkül nem tud működni.

Így az alkalmazottak elbocsátása, a munkavállalók furfughs, vagy bármely olyan megoldás, amely hatással lesz az ügyfelek kiszolgálására és a termék létrehozására, nem életképes választás a vállalkozás számára. Fizetéscsökkentési helyzetben a munkavállalók általában nem elégedettek a fizetéscsökkentéssel. A gazdasági körülményektől függően azonban értékelhetik munkájukat.

Amikor egy vállalat fizetéscsökkentési eljárást folytat, a munkavállalók azonban azt várják, hogy a fizetéscsökkentések minden alkalmazottra hatással lesznek - különösen akkor, ha azt mondják, hogy a vágások az egész fórumon vannak.

Néhány évvel ezelőtt egy kis gyártó cégnél a vezérigazgató egy társasági találkozón elmagyarázta, hogy a csőd bejelentésének elkerülése érdekében minden alkalmazottat felkér, hogy tegyen 10% -os fizetéscsökkentést. Az emberek morogtak, de a legtöbb elkötelezett a cégük és munkájuk mellett. Mindenki visszatért a munkába. és bár nem szerették a fizetéscsökkentés ötletét, azt hitték, hogy mindannyian együtt vannak benne. Úgy gondolták, hogy cégük (és munkahelyük) életképes maradniuk kellett, hogy a bércsökkentést tegyék.

Ezután a könyvelés egy gossipy alkalmazottja közölte barátaival, hogy az egész fórumon végzett vágás valójában nem jelent mindenkit. A vezetők díjazása mentesült a vágás alól. Ahogy elképzelheted, mint minden rossz hír, mindenki a cégben 24 órán belül hallotta a pletykákat.

Találkozót kértek a vezérigazgatóval. Rosszabbá tette a dolgokat. Az összes alkalmazottját tájékoztatta arról, hogy mentesítette a vezetők fizetését, mert nem engedheti meg magának, hogy elveszítse őket. A munkavállalói morál soha nem állt helyre.

A történet erkölcsi eleme az, hogy a munkatársaink szívesen dolgoznak veled, hogy megtartsák munkájukat - és reméli, hogy a fizetés csökkentése rövid távon egy nem mentesített munkavállaló számára. A mentesített munkavállalók fizetésének csökkentése bonyolultabb. További információ a jogi fizetés csökkentéséről.

Az Ön munkája vagy helyzete megváltozik lényegesen

A második ok, amiért a munkáltató fizetéscsökkentést kínál, akkor az, ha a munkája jelentősen megváltozik, akár választás, akár elrettentés útján.

Előfordulhat, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy a munkája nem felel meg a normáknak, de úgy véli, hogy sokat kell hozzáadnia - egy másik munkához. Lehet, hogy úgy döntött, hogy egy kevésbé felelősségteljes munkát szeretne, miközben gondoskodik a beteg, idős szülő vagy a gyermekeinek emelése.

A munkavállalói erkölcs és a harmonikus munkahely megteremtése érdekében a munkáltatóknak meg kell őriznie a munkabér igazságosságát az azonos munkát végzők körében. Ha többet tett, valószínűleg fizetéscsökkentéssel találja magát.

Ismét a munkáltatónak ezt megelőzően közölnie kell a fizetés csökkentésével, hogy lehetősége legyen dönteni az Ön cselekvési irányáról. A fizetéscsökkentés gyakran akkor fordul elő, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy a jelenlegi vezetői szerepköröket egy munkatársaként visszakerül egy munkába.

Fizetéscsökkentés személyes választással

Egy harmadik forgatókönyv szerint mondjuk, hogy munkakeresés. Több olyan állásajánlatot kap, amely fizetéscsökkentést jelent attól, amit úgy gondolja, hogy képesnek kell lennie. Ez azt jelenti, hogy a munkakeresési aránya nem hasonlítható össze azzal, amit mások a munkaerőpiacon a készségekkel és tapasztalattal rendelkeznek.

A személyes ajánlatot akkor is elfogadhatja, ha elfogadja az Ön elvárásait. De ez egy olyan választás, amelyet önmagában hoz létre bármilyen oknál fogva, amellyel döntését indokolja.

A fizetéscsökkentés, akár kiszabott, akár a választott döntések miatt, nem kellemes esemény. Bármi, ami befolyásolja a gazdasági életképességét és jövőjét, ijesztő.

Szándékos fizetéscsökkentés esetén győződjön meg róla, hogy megkérdezi a munkáltatóját, hogy mit kell tennie, hogy ismét magasabb fizetést kapjon. Ha vereséget érez, biztató, hogy a következő célt szemügyre veszi.