Az alkalmazottak kompenzációjának és előnyeinek fontossága

Mikor jön a legjobb alkalmazottak bevonása és toborzása, ahol pontosan a munkavállalói juttatási csomag áll? Egy közelmúltbeli JobVite jelentés és infographic szerint a vállalatok 71,6 százaléka nyújt olyan előnyöket, amelyek túlmutatnak a munkahelyi normál egészségügyi és pénzügyi előnyökhöz.

A legkeresettebb előnyök közé tartoznak a flextime és a távoli munkalehetőségek, a vállalati rekreációs központok és az edzőteremtagok, az ingyenes étel vagy a gondozott ételek, a mentorálás és a fejlesztési programok, valamint az alkalmi öltözék. Ezen túlmenően a megkérdezett álláskeresők 31,2 százaléka azt mondta, hogy az ellátások és járadékok „mérsékelten fontosak”, míg 33,8 százalékuk „kissé fontos”.

Az előnyök és a perks közvetlenül kapcsolódnak a toborzók generációs értékeihez

A munkaerő-felvétel szempontjából sokszor a leginkább fontos munkavállalói juttatások fajtái nagyon sok köze van a tehetséggeneráláshoz, amelyet a vállalat vonzani próbál. A JobVite felmérésből kiderült, hogy az idősebb munkavállalók (45-54 évesek) 52,8 százaléka részesítenék előnyben a fizetésemelést, szemben a fiatalabb (25-34 éves) munkavállalók 36,1 százalékával. A Millennials, akik hajlamosak maradni 4 vagy annál rövidebb munkára, jobban foglalkoznak az élet és a munka közötti jó egyensúly megszerzésével, és elsőbbséget adnak az ilyen előnyöknek, mint a tandíj-visszatérítés, a rugalmas munkatervek és az ingyenes helyszíni wellness-támogatás.

Hogyan használhatja a vállalat a munkavállalók előnyeit a jobb munkaerő felvételéhez?

Munkaerő-felvételkor lehetőség van a munkavállalói juttatási csomag kihasználására a legjobb jelöltek vonzására és megtartására. Van néhány olyan legjobb gyakorlat, amellyel ennek megvalósításához átfogóbb megközelítést kell alkalmazni.

Tervezzen egy átlagos munkavállaló kompenzációs nyilatkozatát.

Válasszon ki egy középszintű alkalmazottat, és hozzon létre egy nyilatkozatot, amely egy évig mutatja a teljes kompenzációt. A nyilatkozatnak tartalmaznia kell a fizetést (éves bruttó jövedelem), beleértve az esetleges bónuszokat vagy jutalékokat is. Ezután az egészségbiztosítási juttatások, a fogászati ​​és a látáselőnyök, a nyugdíj-megtakarítások előnyei, a maximális éves egészségügyi vagy rugalmas megtakarítási terv előnyei, a vállalati képzési juttatások költségei, az évenkénti dollárértékek és az éves költségekkel járó további járulékok. a vállalatnak.

Adja meg a Karrier portálhoz nyújtott munkavállalói juttatásokat.

Miután létrehoztál egy pillanatképet a munkavállalók teljes kompenzációjáról, add hozzá ezeket az információkat a karrierportálodhoz. Szervezzük az előnyöket típusonként, lebontva az előnyöket és a dollárösszegeket a teljes értékkel. A grafika szép módja lehet ennek az információnak a beillesztésére, például egy kördiagram, amely az előnyök elosztását mutatja. Használja ezt vizuális eszközként a jelöltek felvételére és meghallgatására.

Tartalmazzon egy munkavállalói juttatási áttekintést az összes feladatra.

Munkavállalói juttatási adatait minden munkakörbe be lehet vonni, összpontosítva az előnyprogramok legjobb szempontjaira. Például az előnyökkel kapcsolatos információkat szóval mondhatjuk: „minden olyan munkavállaló, aki teljes körű egészségügyi ellátásra jogosult 30 munkanapon belül, beleértve a helyszíni többszörös járatokat, mint például az alkalmi öltözködés, az ingyenes italok és az ebédek, valamint a vállalati tornateremhez való hozzáférés”.

Határozza meg, hogy a szervezet milyen egyedülálló perks és előnyökkel szolgálhat.

Szánjon időt arra, hogy kínáljon valamit, amit az iparág más cégei nem kínálnak. Lehet, hogy napközbeni ellátást biztosít a dolgozó szülőknek, nagylelkű szabadságot a szakmai tanuláshoz, vagy egy speciális vállalati wellness-programot, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára a délutáni időt. Próbáljon meg egy egyedülálló előnyös javaslatot találni, amely a céljelöltekre is fellebbezni fog.

Folyamatosan figyeljen az alkalmazottakra, hogy hozzáadott értéket adjon a teljes kompenzációs stratégiának.

A munkavállalói juttatási programoknak tovább kell fejlődniük, ahogyan a jelöltek érdekei és igényei megváltoznak. Győződjön meg róla, hogy az előnyök filozófiája folyékony marad, ahogy minden évben fejleszti és forgalmazza a programokat. Évente vegyenek részt a munkavállalókkal a nyílt beiratkozási időszakok előtt, és megtudják, mit keresnek az előnyökben, amit a legjobban használtak, és mi újdonság a horizonton.